Solider Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele arbeiten motiviert und gerne für die Marke, man hat viel Gestaltungsfreiheit in seinem Aufgabengebiet. Ankerkraut ist für mich aber sicher kein Start-up mehr, sondern eher ein mittelständisches Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise funktionieren Prozesse nicht ganz optimal, was für viele MAs frustrierend ist und die Stimmung verschlechtert. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind in einigen Positionen eingeschränkt. Trainings-/ Workshops gab es bisher kaum (im Vergleich zu vorherigen AGs).
Verbesserungsvorschläge
Mehr daran arbeiten gute Arbeitskräfte zu halten. Aktuell wechseln sehr viele nach 1-2 Jahren, da die unzufrieden sind. Das wirkt sich negativ auf alle aus.
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut, manchmal etwas angespannt, da viele Abteilungen am Limit sind.
Kommunikation
Teilweise kommen Infos etwas zu spät an, daran wird aber auch aktiv gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, aber könnte abteilungsübergreifend verbessert werden. Unterstützung muss oft aktiv eingefordert werden.
Work-Life-Balance
Kommt sehr auf die Position an
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte würden von Trainings profitieren…
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider mehr Schein…
Image
Nestlé
Karriere/Weiterbildung
Kaum Trainings-/ Workshops (aber kann angefragt werden). In manchen Positionen leider wenig Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Mitglied der Ankercrew,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen eine Bewertung bei Kununu zu hinterlassen.
Wir arbeiten stetig an uns als Arbeitgeber und versuchen uns zu verbessern, dadurch hilft uns dein konstruktives und offenes Feedback sehr.
Schwerpunkt deiner Bewertung ist das Thema Weiterentwicklung, daher würde ich hier gern etwas genauer drauf eingehen:
Das Thema Weiterentwicklung ist bei uns in der Tat sehr zielgerichtet. Wir haben keinen Weiterbildungskatalog, aus dem man sich pauschal etwas aussuchen kann. Wir versuchen das Thema Weiterentwicklung ganz individuell zu betrachten, daher ist einmal im Jahr im Mitarbeiterjahresgespräch immer ein Punkt das Thema Entwicklungsplan, wo wir uns das Thema ganz genau anschauen. Zudem kann jeder Mitarbeiter auch unterjährig auf uns zukommen und eine Weiterbildung anfragen. In Bezug auf das Thema Führungskräftetrainings haben wir quartalsweise Führungskräfte Workshops, in denen wir unsere Teamleads schulen und in ihrer Rolle stärken und weiterentwickeln.
Liebe Grüße
Peggy