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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenModerne Büros, coole Events, die Zeit bevor es aufgeblasen wurde für den Exit der Gründer
Lockere Atmosphäre und flache Hierarchien
Attraktive Benefits: Die angebotenen Zusatzleistungen sind ein klarer Pluspunkt und zeigen, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Moderne Büros: Die Büros sind nicht nur hübsch gestaltet, sondern auch funktional und einladend. Die Terrasse und der Essensbereich schaffen eine angenehme Atmosphäre.
Flexibilität durch Standorte: Die Möglichkeit, an verschiedenen Standorten (Lager, Produktion) zu arbeiten, ist ein großer Vorteil.
Viele arbeiten motiviert und gerne für die Marke, man hat viel Gestaltungsfreiheit in seinem Aufgabengebiet. Ankerkraut ist für mich aber sicher kein Start-up mehr, sondern eher ein mittelständisches Unternehmen.
Man hat freier Raum eigene Arbeitszeit anzupassen, und ich als Studentin fand es großartig. Die Arbeit erfolgte auf Vertrauensbasis, und deshalb war ich mir meiner Verantwortung bewusst. Außerdem bekamen wir alle sechs Monate ein Feedback zu unserer Arbeit. Aber das Beste waren natürlich die Firmengeschenke :)
Teilweise funktionieren Prozesse nicht ganz optimal, was für viele MAs frustrierend ist und die Stimmung verschlechtert. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind in einigen Positionen eingeschränkt. Trainings-/ Workshops gab es bisher kaum (im Vergleich zu vorherigen AGs).
Büro war etwas weit entfernt
Wenige benefits
Sämtlicher Spirit ist verloren gegangen durch Nestlé Übernahme.
Der Stundenlohn war meines Erachtens immer noch niedrig, obwohl man viel Verantwortung trug.
Weniger Micromanagement: Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen. Zu viel Kontrolle hemmt die Motivation und Kreativität.
Mehr Wertschätzung: Die Arbeit der Mitarbeiter sollte sichtbarer anerkannt und geschätzt werden. Lob und Dank sind wichtige Faktoren für Zufriedenheit und Engagement.
Work-Life-Balance fördern: Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden, dass die Mitarbeiter eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden können.
Teamevents und Zusammenarbeit stärken: Regelmäßige Teamevents und gemeinschaftsfördernde Aktivitäten könnten das Wir-Gefühl stärken und die Bindung ans Unternehmen verbessern.
...
Die Bezahlung ist ohnehin schon schlecht und Lohnerhöhungen sind ein Kampf.
Mitarbeiter Management und Personal mehr Zuhören
Bessere Technik
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und sie fördern als sie klein zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Ankerkraut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es kaum
Sehr Junges Team, ältere Kollegen bleiben dadurch jünger und werden wunderbar behandelt
Eigentlich immer gerechtfertigt
Wie würdest du deinen älteren Bruder, Vater oder Großeltern behandeln?
Vor allem mit Respekt.
Egal ob du Firmenleitung oder 450 Eurokraft bist., du bist willkommen und dein Aufgabenbereich ist wichtig und wird wertgeschaetzt
Da das Team sehr sehr jung ist, gibt es kaum ältere Kollegen. Und die die es gibt sind jung geblieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ankerkraut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mindestlohn für Studenten
Definitiv ausbaufähig.
Alles was versprochen wird wird nicht an jedem Standort gelebt
Gut nicht mehr
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum Trainings-/ Workshops (aber kann angefragt werden). In manchen Positionen leider wenig Aufstiegschancen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen.
Wird unterstützt, sobald man eine gewisse Zeit an Bord ist.
Förderungen und Schulungen sind immer möglich. Meistens nach einem Jahr zugehörigkeit
