Die Wertschätzung ist leider nicht vorhanden.Gute Mitarbeit wird nicht honorel gewürdigt.Alle sind austauschbar,laut HR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzen die keine Empathie empfinden können & die jenigen die keine Ahnung von ihrer Position & ihren Aufgaben haben & da gibt es in jeder Abteilung jetzt dank HR mind einen.leider
Verbesserungsvorschläge
Der Leitende Angestellter von Pepsi hatte es mal gesagt. Erstklassige Menschen stellen auch erstklassige Leute ein weil sie von einander lernen & somit wachsen. Zweitklassige Leute stellen Drittklassige Menschen ein um besser da zu stehen.
Das sollte man wieder ändern, dazu müsste HR ausgetauscht werden & die bis jetzt eingestellten Vorgesetzten & Führungspositionen müssten ausgetauscht werden.
Sonst geht das Unternehme & ihre Philosophie zu Grunde
Arbeitsatmosphäre
War bis vor einigen Jahren noch so, jetzt nur noch untereinander in den einzelnen Abteilungen
Kommunikation
Man redet zu wenig miteinander & arbeitet einem auch kaum noch zu
Kollegenzusammenhalt
Das war untereinander schon immer gut
Work-Life-Balance
War mal eine 5
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung & das mal jemand gefördert wird passiert nicht von den Vorgestzen selber. Da muss man sich noch einen unangemessenen Spruch anhören.
Interessante Aufgaben
Waren sie immer abwechslungreich, & jeden Tag kommen neue Probleme die es zu lösen gilt.
Gleichberechtigung
Einige werden von HR bevorzugt behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich immer gerechtfertigt
Arbeitsbedingungen
Leider ist jeder Standort mal gut, mal weniger gut. In der Verwaltung gibt es alles & im Lager gibt es weder Toiletten noch Waschmöglichkeiten oder einen Aufenthaltsraum. Unzumutbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vor Händen nur das soziale Bewusstsein wird nicht in jeder Abteilung kommuniziert
Gehalt/Sozialleistungen
Alles was versprochen wird wird nicht an jedem Standort gelebt
Image
War bis zur Übernahme von Nestlé großartig & 5 Punkte
Karriere/Weiterbildung
Keine oder kaum Unterstützung für Weiterbildung & flache Hierarchien.
Arbeitgeber-Kommentar
Moin lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns Feedback zu geben. Wir arbeiten stetig an uns als Arbeitgeber und versuchen uns zu verbessern, hierbei hilft uns dein Feedback sehr.
Gerne möchten wir auf einige deiner genannten Punkte eingehen:
Insbesondere das Thema Wertschätzung liegt uns am Herzen. Wir im HR-Bereich sind der Meinung, dass jeder Mitarbeitende einen individuellen Mehrwert für unsere Ankercrowd schafft und demnach nicht einfach zu ersetzen ist. Dafür äußern wir unsere Wertschätzung auf vielen verschiedenen Ebenen, die in unseren Augen nicht ausschließlich monetär zum Ausdruck gebracht wird.
Wir bei Ankerkraut stellen den Menschen in den Fokus und versuchen immer neue Kolleg:innen zu finden, die Lust haben und motiviert sind Ankerkraut voranzubringen und Teil unserer Community zu werden. Dabei achten wir stets auf den menschlichen Fit.
Auch das Thema Gleichberechtigung hat bei uns höchste Priorität. Sollte sich ein(e) Mitarbeitende(r) nicht gleich behandelt fühlen, bitten wir stets darum, dass ein ehrlichen und offener Austausch hierzu mit uns gesucht wird.
Weiterentwicklung ist immer ein Agendapunkt in unseren Mitarbeiter-Jahresgesprächen. Hier und auch unterjährig hat der Mitarbeitende immer die Möglichkeit den Wunsch nach Weiterentwicklung zu äußern und proaktiv auf seinen Vorgesetzen oder die HR-Abteilung zuzukommen. Wir betrachten Weiterentwicklung als ein sehr individuelles Thema, daher gehen wir hier sehr zielgerichtet auf die Bedürfnisse der Kolleg:innen ein und fördern unsere Mitarbeiter:innen stets sich bei Ankerkraut entwickeln zu können - sei es fachlich als auch disziplinarisch.
Zusammenfassend bedanken wir uns für dein Feedback und sind jederzeit offen für einen weiteren Austausch.
Viele Grüße
Peggy
Personalabteilung