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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ankerland Trauma-Therapiezentrum gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet von Seiten der Führungskraft weniger als gar nicht statt.
Urlaub, der genommen und rechtzeitig angekündigt wurde, wird nicht beherzigt. Wenn dies ausreichend im eigenen Terminkalender vermerkt werden würde und die Führungskraft die eigenen Planungen diesbezüglich darauf einstellen würde, könnte dies verbessert werden.
Der Leiter, mit dem ich eng zusammen arbeitete, ist meiner Meinung nach eine Zumutung als Vorgesetzter. Von einem Psychotherapeuten für traumatisierte Kinder erwarte ich mehr soziale Kompetenz, mehr Empathie und mehr Professionalität. Insbesondere auch im Bereich Leitungskompetenz, da er sich in mehreren Einrichtungen (Institut, Verlag etc.) Führungskraft schimpft. Von seiner Seite aus wird vollster Einsatz erwartet, die Wertschätzung gegenüber der angestellten Person dahingegen beträgt gleich Null. Die Arroganz und das herablassende Verhalten, welches er an den Tag legte, waren für mich unaushaltbar. Das Gehalt kam nahezu immer verspätet, auch nach mehrfacher Aufforderung änderte sich dies nicht. Beantragte Urlaubstage wurden ignoriert und nicht beachtet. Dinge mussten dennoch fertiggestellt werden. Die Zusammenarbeit verlief sehr unstrukturiert, ohne genaue Zielsetzung und ohne Offenheit für neue Ideen seinerseits. Jeder Versuch, dies zu etablieren, wurde abgeschmettert. Andererseits wurde sich beschwert, man würde keine Eigeninitiative zeigen. Die eigene Unstrukturiertheit wird auf die angestellte Person selbst abgewälzt und man muss sich auch hier Vorwürfe gefallen lassen.
Der Verein setzt sich für eine tolle Sache ein. Es sollte mehr solcher Vereine/ Unternehmen in Deutschland geben.
Im Team kollegial und freundlich, mit dem Vorgesetzten schwierig.