5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kollegialer Zusammenhalt
extreme Fluktuation, starke Belastung, Chaos
Führungsebene sollte sich mehr aufs Führen konzentrieren, bessere Organisation
keine Zeit für viele strukturelle Aufgaben, Vernachlässigung der Angestellten
viele Workaholics, sodass man ein schlechtes Gewissen bekommt, wenn man selber nicht so arbeiten möchte
kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Fortbildungen/Bildungsurlaube werden erschwert oder abgelehnt, Beförderungen o. Ä. sind eigentlich nicht möglich oder nur sehr selten
sehr gut, nach TVL Berlin
sehr stark
eher unerwünscht
wenig Führung, ungerechtes Verhalten, es wird sich nicht an Absprachen gehalten
man wird damit ziemlich alleine gelassen und muss sich selber kümmern
man erfährt nur durch Flurfunk Infos, alles dauert ewig, bis es kommuniziert wird
es wird mit Diversität geworben, aber da muss noch viel gemacht werden
kommt drauf an ob man inhaltlich oder sachlich arbeitet
Man kann so ziemlich tun und lassen was man will Ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Einzelne Teams werden bevorzugt. Wer am lautestens schreit, bekommt Recht.
Sich als Arbeitgeber nicht vor den Pflichten drücken sondern Position beziehen.
Gute Stimmung.
Wichtige und gute Arbeit.
Gleitzeit, Sonderurlaube, Homeoffice. Zentrale Anbindung.
Keine internen Ausschreibungen. Fortbildungen nach dem Gieskannenprinzip.
Es wird nach Tarif gezahlt. Es gibt Tagesgeld. Mehr nicht.
Kein Recycling. Keine Nachhaltigkeit. Stark Verbesserungsfähig.
Manchmal wird vergessen, dass Kollegen FÜR die Firma arbeiten sollen, nicht GEGEN.
Hier kennt niemand das Wort Alter.
Die GL drückt sich zumeist um Konflikte und lässt damit die Kollegen hängen.
Internet könnte besser sein. Sommer sind eine Herausforderung.
Manchmal zörgerlich von oben.
Männer bevorzugt.
Immer wieder neue Projekte und Partner.
Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt
Zu wenig Betreuung von Arbeitnehmern, zu wenig Personal für zu viele Aufgaben
Arbeitnehmer ernster nehmen, mehr Fortbildungen anbieten, Qualifikationen bewahrwn und erweitern
Nettes und familiäres Klima, flexible Arbeitszeiten
keinerlei Zusatzleistungen
Mehr Eingehen auf Anliegen der Mitarbeitenden, mehr Work-Life-Balance und Rücksicht auf Mental Health (Abbau von Überlastungen)