Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Annette Schulz Personal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man fühlt sich als Zeitarbeiter nicht auf Augenhöhe mit den Kollegen. Besonders schwierig finde ich den Umgang mit dem Arbeitnehmer, wenn man sich krankmeldet. Man muss morgens persönlich anrufen und bekommt sofort als Gegenfrage, ob man denn morgen schon wieder arbeiten könne und was einem fehlt. Es ist unzulässig, die Mitarbeiter nach ihren Krankheitsgründen zu fragen und auch, immer wieder nachzuhaken. Im Anschluss muss man sofort zum Arzt, damit dieser einem die genaue Krankheitsdauer bescheinigt und danach gleich wieder beim Betreuer anrufen. Leute, wenn man krank ist dann ist das letzte was man machen will diesen ganzen Aufriss ab Tag 1. Da überlegt man sich, ob man nicht lieber krank zur Arbeit geht, Erholung bekommt man so oder so nämlich nicht.
Man muss bei allem anrufen. Wenn man eine Mail an seinen Personalbetreuer schickt, dann wird darauf teils so lange nicht reagiert, bis man anruft.
Einerseits fand ich die Betreuerin immer sehr höflich, sobald man sich aber mal krank meldet wird man gegängelt so schnell wie möglich wieder zur Arbeit zu kommen.
Dazu kann ich nichts sagen. Für die Kollegen im Einsatzort ist man einfach nur der Zeitarbeiter, mit den Kollegen bei der Zeitarbeitsfirma selbst hat man, außer telefonisch, so gut wie nichts zu tun.
Das Gute war die 35 h/Woche im Einsatzbetrieb.
Das Negative, man kann im ersten Anstellungsjahr seinen Urlaub immer nur anteilig nehmen und muss die restlichen Tage auf Überstunden freinehmen. Das heißt, wenn ich im Schnitt einen Anspruch auf 2 Tage Urlaub pro Monat habe und im Januar dann 4 Tage aufgrund von Betriebsurlaub im Einsatzort freinehmen muss, dann muss ich 2 Tage auf Überstunden freinehmen. Selbst einige der höheren Angestellten im Einsatzort fanden diese Regelung problematisch.
Während des Einsatzes beim Kunden kümmert sich seitens der Zeitarbeitsfirma niemand um einen, es wird nicht nachgefragt, wie der Einsatz läuft etc.
Man hat kaum Kontakt zu Vorgesetzten, es sei denn man meldet sich in deren Augen zu oft krank, dann muss man sich rechtfertigen und einem werden unangemessene Fragen zur Krankheit, Dauer, Häufigkeit etc. gestellt.
Jeden Mal eine kleine Problem, schnell Rückmeldung.