Einer für alle, und alle für einen!
Arbeitsatmosphäre
Feedback- und Wertschätzungskultur wird innerhalb des Teams stark gelebt. Hier heißt es miteinander statt gegeneinader: durch unterschiedliche Kompetenzen der Kolleg:innen unterstützt man sich bei annodare projektübergreifend in verschiedenen Bereichen und lernt dadurch immer wieder neu dazu.
Kommunikation
Durch regelmäßige Teammeetings werden alle Kolleg:innen auf den aktuellen Stand der einzelnen Projekte geholt – und somit Erfolge gemeinsam gefeiert :) Zudem ist die Geschäftsführung sehr transparent und nimmt das Team bspw. bei der Firmenentwicklung mit.
Kollegenzusammenhalt
Das Team pflegt eine sehr offene Kommunikation untereinander. Wenn es bspw. irgendwo kneift - sei es bzgl. eines Projektes oder persönlich mit einem/r Kolleg:in - dann wird es offen angesprochen und eine Lösung gefunden. Konstruktive Kritik darf hier gern ausgeübt werden, die Kolleg:innen sind dafür offen und bereit darüber zu sprechen.
Work-Life-Balance
Den Kolleg:innen wird eine flexible Arbeitsweise ermöglicht wird:
- arbeiten sowohl im Büro als auch von Daheim (oder in einem Cafe)
- Arbeitszeiten können flexibel gelegt werden
- Das Thema "Achtsamkeit" wird geachtet
Am Ende ist natürlich jeder für seinen Work-Life-Balance verantwortlich, weshalb man schon mal den ein oder anderen anderen länger am Schreibtisch sitzen sieht. Überstunden werden aber keineswegs erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Nahbar und transparent. Die Geschäftsführung blickt nicht auf einem herab, sondern schaut mit dir nach vorn. Das schafft Vertrauen! Als Duo führen sie das Team gut und professionell.
Interessante Aufgaben
Neben dem Alltagsgeschäft kommen auch häufig interessante und herausfordernde Projekte, die dich aus der Komfortzone bewegen. Als Grafiker:in flattern auch oft Aufgaben rein, die deiner Expertise entsprechen und du darin aufgehen kannst (sei es die Konzeption einer Website oder einer Illustration).
Überlastungen von einzelnen Kolleg:innen werden so gut es geht auf andere Köpfe verteilt, was bei einem kleinen Team in Hochphasen nicht immer gelingt. Aber grundsätzlich wird darauf geachtet, dass die Kapazitäten jedes einzelen gut und gerecht genutzt werden.
Gleichberechtigung
Aktuell sehr hoher Frauenanteil, was aber keineswegs beabsichtigt ist. Dafür sind im Team sehr starke und unterschiedliche Charaktere vertreten, was der Atmossphäre jedoch nicht schadet (im Gegenteil!). Alle gehen auf einer Augenhöhe miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Story: Mit unserem bisher ältesten Kollegen (der mittlerweile in Rente ist) haben wir auf einem Event gedabt und getanzt. Sagt das schon alles?
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind super toll, aber in Sachen Einrichtung kann noch einiges passieren um alles noch harmonischer zu gestalten. Da wird Step-by-Step daran gearbeitet, wobei die Kolleg:innen immer ihren Einfluss dazu geben können. Als Ergänzung zu den Büroräumen gibt es noch einen Besprechungsraum ein paar Straßennummern weiter, welches früher eines der alten Fleischereien in Leipzig war. Ein wirklich eindrucksvoller Raum!
Technisch ist die Firma gut aufgestellt, und ist auch hier immer hinterher alte Geräte, wenn notwendig, auszutauschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung geachtet, Heizungen im Winter werden bewusst an- und ausgestellt, und der Kühlschrank wird über Schließzeiten vom Strom genommen.
Aktuell wird ein Projekt mit viel Herzblut zum Thema Klimaschutz bearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche Mitarbeitergespräche bieten eine super Grundlage für Gehaltsverhandlungen und andere Themen.
Image
Die Kolleg:innen geben einem das Gefühl, dass sie zufrieden mit dem Team und der Arbeit sind. Natürlich hakt es mal hier und mal da, aber das ist nur menschlich und sowas wird recht schnell geklärt. Ich rechne es der Firmenkultur hoch an, dass man ohne Angst vor Konsequenzen offen seine Probleme und Kritiken ansprechen kann.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr wird ein mehrtägiger Team-Workshop mit einer externen Couchin, welche schon viele Jahre annodare zur Seite steht, organisiert. Dabei werden firmenrelevante Themen aufgearbeitet, aber auch persönliche Mehrwerte springen für jeden einzelnen dabei raus (z. B.: Teamgefühl, Verantwortungsbewusstsein, Selbstbewusstsein, ...). Einzelsessions mit der Couchin werden bei Bedarf ebenso unterstützt.
In Sachen Weiterbildung werden digitale Portale und eine digitale Bibliothek mit wissenswerten Dokumenten bereitgestellt. Hier sind die Kolleg:innen selbst in der Verantwortung sich zu informieren und fortzubilden.