Keine offene Kommunikation von oben. Große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (Beispiel Homeoffice)
- Mitarbeiterpreise für eigene Produkte zu teuer (bei Media Markt manchmal günstiger)
- Job-Rad sollte für alle Räder auf dem Markt möglich sein - nicht nur für die eigenen.
Arbeitsatmosphäre
Große Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Arbeitsatmosphäre immer schlechter.
Kommunikation
Je nach dem an welcher Stelle man arbeitet, bekommt man mit das die Zahlen nicht so passen und Projekte nicht laufen. Dass hierzu von oben nichts kommuniziert wird und stattdessen in den monatlichen News nur Positives berichtet wird ist fragwürdig.....
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ja. Mit den Führungskräften schwierig....
Work-Life-Balance
Angabe von mobilem Arbeiten in der Stellenanzeige nur bedingt richtig. Man hört zwischen den Zeilen, dass Führungskräfte davon gar nichts halten. Deshalb wurde die Anzahl an HO-Tagen auch eingeschränkt. Hab mitbekommen, dass man jetzt sogar Anträge für HO stellen muss - wie bei Urlaub. Zeigt eigentlich, dass hier wenig Vertrauen da ist.
Arbeitszeit wird ab Sommer wohl endlich auf 38Stunden runtergesetzt. Bisher 40. 40 ist eh schon komplett überholt gewesen. Wie so vieles bei Ansmann: immer zu spät dran.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben viel zu viele Mitarbeiter um überhaupt allen gerecht zu werden. Hier zählt gefühlt eher Quantität statt Qualität.... Auch fehlen bei den meisten generelle Führungsqualitäten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben passen. Innerhalb der Firma umständlich umsetzbar und wenig Struktur.
Arbeitsbedingungen
i.O.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt unterdurschnittlich.
Image
Wird gefühlt immer schlechter.