Viele Überstunden, schlechte Kompensation, mangelhaftes Vorgesetztenverhalten, jedoch spannende Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Neuausrichtung / Strategie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Prozessstruktur, HR Kommunikation, Gehalt/Bonus, viele viele Überstunden ohne Ausgleich
Verbesserungsvorschläge
- HomeOffice nicht nach Vorschrift sondern nach Sinn vereinbaren
- Gehalt nach Industriestandard
- MA motivieren
- Dienstwagen für jeden der einen braucht!
- Bonusvergabe transparent gestalten und mit Zielen koppeln
- Überstunden ausgleichen
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein. Kollegen die auf Missstände aufmerksam machen, werden ausgegrenzt oder denunziert. Es wird mehr über, statt miteinander geredet. HR zum Teil sehr unkommunikativ, man selbst wird als das Problem dargestellt .... Unterstellungen kommen vor. Wenn man nicht wie ein Roboter genau das macht was bestimmte Manager verlangen (nicht die Vorgesetzten!), dann kommt es zu Psychospielche, um MA zur Kündigung zu zwingen.
Kommunikation
Keine ehrliche Kommunikation gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Neue Sales Manager unberechenbar. Es wird viel hinter dem Rücken der Kollegen geredet.
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Grenzen. Eine offizielle mitarbeiterfreundliche Regelung gibt es nicht. MA haben Angst öffentlich darüber zu sprechen!
Vorgesetztenverhalten
Unberechenbar. Nicht unterstützend. Kleinigkeiten werden kritisiert um Druck aufzubauen und MA zum Kündigen zu bewegen. Keine Motivation durch Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte und interessante Aufgaben. Das macht wirklich Spaß.
Gleichberechtigung
Wenn man nicht so tickt wie gewünscht, wird man ausgegrenzt. Gleicher Job / Aufgaben bedeutet nicht gleiches Gehalt. Viele Entscheidungen sind politisch motiviert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden 2016 ohne Grund entlassen, um den Aktienkurs hoch zu treiben.
Arbeitsbedingungen
Technisch ok. Dienstwagenregelung nur sehr eingeschränkt für einige Bereiche verfügbar. HomeOffice nur 1-2 Tage möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Industriestandard für nicht-Sales. Gehaltsanpassungen minimal und Bonus wird intransparent vergeben.
Image
Technologisch top, Mitarbeiterführung flop
Karriere/Weiterbildung
Du wählst etwas aus und mit viel Glück/Diskussion mit deinem Manager wirds genehmigt. Keine offiziellen Weiterbildungsprogramme. Keine Ausarbeitung von Entwicklungsplänen der MA!