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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ANSYS Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ANSYS Germany
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ANSYS Germany
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Leere Büros, virtuelle Teams. Seit Corona ist irgendwie die Luft raus.
Viele hoffen auf die anstehende Übernahme, einige blicken mit Sorge darauf.

3,0
Kommunikation

Man bemüht sich immerhin.
Wobei alles Wichtige ausschließlich aus den USA kommt, wie bei fast allen amerikanischen Unternehmen.

4,0
Kollegenzusammenhalt

Immer wieder gute Erfahrungen. Alle versuchen, das beste draus zu machen.

2,0
Work-Life-Balance

Work-Life-Balance muss man selber eisern durchziehen, sonst geht man unter. Zuviel Arbeit, zu wenig Personal. Hin und wieder Gesundheits-Initiativen aus den USA. Online Wellness-Coach und eine halb-private Strava-Gruppe, sowie ein paar Work-Live Kanäle im Intranet.

3,0
Vorgesetztenverhalten

Sehr verschieden, je nach Team. Einige sehr gute Vorgesetzte, die sich wirklich für ihre Mitarbeiter einsetzen, aber auch punktuell einige Nieten, die arrogant, erniedrigend und negativ auftreten

4,0
Interessante Aufgaben

Durchaus, wenn auch sehr vemischt mit langweiligen Sisiphus-Tätigkeiten wg. der überbordenden Bürokratie, der Prozesse und Workflows, die viele Hürden aufwerfen.

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