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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageTechnologie und Erfolg des Unternehmens. Freiheit, Unabhängigkeit, Eigentständigkeit. Der Spirit in vielen Teams. Tolle Einblicke in neueste Entwicklungen intern und extern. Internationale Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Sehr flexibel was Home office und work Life Balance angeht. Kurz frostige Problem lassen sich sehr gut und sozial lösen.
Wer Verantwortung übernehmen will, kann dies tun. Das Tempo hierbei kann in Absprache mit der Führungskraft gesteuert werden. Nach einer längeren Auszeit bin ich zu Ansys zurückgekehrt und fühle mich wohler denn je.
Die Atmosphäre, die Kollegen, die Kommunikation und das Respekt.
klare Kommunikation wo es hingehen soll
Es gibt nicht sowas schlimmes bei Ansys, alles nur Verbesserungsvorschläge. Die Büros sind sehr weit entfernt von der Stadt und die Kosten des öffentlichen Verkehrs sind hoch. Die Firma zahlt kein Teil dieser Kosten.
Wie ein jedem Unternehmen gibt es auch hier einige wenige auffallend negative, respektlose und linkische Personen.
Immerhin rotieren manche davon relativ schnell weiter :-)
Zuviel Politik für Aufstiegschancen.
was ist schlecht an sich? es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten
Aktuell nichts nennenswertes
Die Gehälter werden im jährlichen Zyklus angepasst allerdings nur mit einen globalen wert. Hierbei wird nicht berücksichtigt ob mehr Verantwortung übernommen wurde o.ä.
Man sollte berechtigte Anliegen und Vorschläge der MA ernster nehmen, Teilhabe am beachtlichen Unternehmens-Erfolg über alle Ränge umsetzen,
Gehaltsentwicklung wie im Hightech-Bereich üblich erlauben.
Bessere Löhne muss ein Prio sein um mit den anderen Firmen für Personal zu konkurrieren. Die Mitarbeiter bei einer Weiterbildung helfen, wenigstens freie Zeit anbieten (bei Masterarbeit zum Beispiel)
Den Kurs beibehalten, sowohl was die Gesamtstrategie angeht, als auch was die Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und die kontinuierliche Verbesserung des Firmenklimas angeht.
bessere globale Unternehmensführung / mehr Einbindung der verschiedenen Nationen zur Strategiefindung
Der am besten bewertete Faktor von ANSYS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das beste was Ansys bietet sind die guten erfahrenen Kollegen, die immer da sind zu helfen und dich zu unterstützen. Die Kollegen sind legacy.
Alle haben viel zu tun, aber wenn man Hilfe benötigt und danach fragt, erhält man diese auch.
Immer wieder gute Erfahrungen. Alle versuchen, das beste draus zu machen.
jeder hilft jedem, ist so Politik und funktioniert auch so
Habe hier bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Ausnahmslos jeder Kollege nimmt sich Zeit einem zu helfen. Von meinem Vorgesetzten wird proaktiv eingefordert funktionierende Workflows mit den Kollegen zu teilen. Sei es der Umgang mit neuen internen policys oder handwerkliche Tips im alltäglichen Arbeitsumfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANSYS Germany ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man bemüht sich immerhin.
Wobei alles Wichtige ausschließlich aus den USA kommt, wie bei fast allen amerikanischen Unternehmen.
Alle Informationen werden regelmäßig geteilt. Wer gute Kontakte hat, erfährt gewisse Dinge auch schon vorher
Keine ehrliche Kommunikation gewünscht.
mit meinem Arbeitsergebnis war das wohl Management nicht
zufrieden, obwohl ich meine Targets vor Corona zu 100% erreichen konnte und ich gutes bis sehr gutes Feedback erhilt. Ein weiteres offenes Gespräch (wird in anderen Unternehmen bekanntlich als "Mitarbeitergespräch" verstanden) fand nicht statt um mir die Chance zu geben mich zu verbessern. Vielmehr wurde ich vor vollendete Tatsachen gestellt indem mir ein neues Kunden-Setup auf den Tisch gelegt wurde. Dieses Setup ist um ein Vielfaches schlechter. Auch anderen Kollegen ergeht es ...
Man wühlt sich täglich durch Berge von Mail/Chats oder sonstiger Kommunikationkänele und versucht zu interpretieren und deuten. Aufgrund nicht vorhandener oder willkürlicher Strategien, Prozesse und mangelender Transparenz ist das wie ein Kampf gegen Windmühlen.
Einige "Manager" werden sogar verbal und persönlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Durchwachsen. Zumeist interne Kurse, teils mit externen Referenten.
Meist online-Kurse, auch auf linkedin.
Dennoch auch einige gute neue Formate bei den internen Kursen.
Man muss nach eine Weiterbildung fragen, es kommt nicht von alleine. Könnte besser sein. Die übernehmen keine Kosten für eine Weiterbildung.
Was gebraucht wird, wird einfach gemacht. So soll es sein.
man kann intern wechseln auch ggf in einen Bereich aus dem man nicht kommt, die Auffstiegsmöglichkeiten sind vorgegeben, Sprünge gehen eigentlich nur bei Neueinstellungen
Super internes Schulungsangebot
