79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das freundliche Miteinander
Man fühlt sich wertgeschätzt
Jeder ist auf Augenhöhe mit dem Gegenüber und man gibt einem das Gefühl, dass man Teil des Teams ist. Man kann viel selbstständig entscheiden und flexibel bleiben.
alle sind immer freundlich und unterstützend
selbständige Zeiteinteilung
Antalis sorgt stets dafür auf die Umwelt und die Menschen zu achten
super!
werden unterstützt bei neuen Tools und Schulungen werden angeboten
immer ansprechbar falls man Hilfe braucht
super Umfeld und angenehme Arbeitsbedingungen
es gibt immer neue Herausforderungen im Beruf
Probleme werden meist erkannt und werden im HAUruck Verfahren kurz vor deadline geregelt - so bleibt es für ALLE spannend!
Dass bekannte Probleme geduldet werden.....da zuviele!
Aufräumen, Struktur und realisierbare Zielerreichung sind mehr als notwendig!
Schnellschuss-Reduzierung und bessere interne Übersicht.......zuviel Blindflug!
nicht für alle gut.....
war besser.....
sehr unterschiedlich nach Position und Vorgesetzten
nicht existent, gerne NasenfaktorSchnellschuss
ja nach Position
neue Sichtweise - im Aufbau -
guter Teamzusammenhalt!
gut, geht besser....
meist Trockenfisch
abhängig von Abteilung
einseitig durch AVP-GL
eindeutiger Nasenfaktor
ja, meist Mehrarbeit ON TOP.......leider
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Sicherlich je Team anders. Generell aber offenes Ohr bei allen KollegInnen bereichsübergreifend. Hilfe wird immer angeboten. Lockere Gespräche beispielsweise auch beim Mittagessen.
Ein zukunftsorientierter Umbruch ist im Gange, was (wie bei jeder Änderung) bei ein paar KollegInnen nicht immer positiv konnotiert wird.
Vertrauensarbeitszeit. Mal mehr zu tun, mal weniger. Der Ausgleich ist insgesamt da. Wunsch-Urlaubszeiträume werden möglich gemacht. 2 Tage Homeoffice.
Weiterbildungen werden ermöglicht.
Gutes branchen- und positionsübliches Gehalt.
Im Team super. Insgesamt definitiv gegeben.
Änderungsprozesse bringen immer Fluktuationen mit sich.
Es gibt hier einen guten Mix aus jungen MitarbeiterInnen und erfahrenen Fachkräften. Der Umgang ist stets kollegial und respektvoll.
Aus persönlicher Erfahrung gibt es nichts zu beanstanden.
Teilweise eigene Büros, teilweise Großraumbüros.
Ausstattung ist gut.
Offene Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Durch regelmäßige Management Updates werden MitarbeiterInnen auch zur Lage/ zu Neuerungen im Unternehmen abgeholt.
Vorgesetzte habe ich generell als sehr offen kennengelernt.
Frauen in Führungsposition.
Als erfolgreiches Unternehmen passt sich auch Antalis Verpackungen an wirtschaftliche Entwicklungen an und rüstet sich für die Zukunft.
Sicherer Arbeitsplatz, tolle Kollegen und Vorgesetzte, guter Zusammenhalt abteilungsübergreifend
Wir sollten uns alle mal wieder bewusst machen in was für einem tollem Unternehmen wir arbeiten!
Ich fühle mich sehr wohl
Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Karriereentwicklungsmöglichkeiten vorhanden und werden auch aktiv unterstützt
wird gelebt
Tolle Kollegen auf die man sich verlassen und mit denen man viel Spass haben kann
Mein Vorgesetzter unterstützt mich fachlich, fördert meine berufliche Entwicklung und hat immer ein offenes Ohr für mich
alles gut
Offene Kommunikation, Feedback erwünscht
Erfolg der letzten Jahre
Viele sehr gute und langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen.
Warum? Fragt sich das jemand? Oder wird das als Normalität gesehen?
Wieder regional Personal einstellen bzw ersetzen, um Wachstum zu generieren.
Nachbesetzung nicht nur an den ohnehin größten Standorten.
Entfernungen erschweren das teamfähige Zusammenarbeiten .
Fairness und Vertrauen gegenüber der GL ist rückläufig.
Gut
Leider immer weniger bis keine gemeinsame Freizeitaktivitäten. Auch hier ist es schwierig geworden durch unsinnige Gruppierung der Kollegen einer Niederlassung.
Die Weiterbildung innerhalb des Unternehmens ist leider rückläufig trotz PM‘s.
Mittelmäßig.
Daran wird kontinuierlich gearbeitet.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Die unmittelbare Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und vermitteln bestmöglich.
Leider hat die obere Geschäftsleitung wenig Interesse an den einzelnen Kollegen der entfernten Niederlassungen.
Nur in den zentralen Niederlassungen top.
Es erfolgt eine regelmäßige Kommunikation aus der GL. Diese ist jedoch recht einseitig. Aus der Leitungsebene unter der GL kommt wenig bis keine Kommunikation.
Ist ausgewogen.
Die Aufgaben waren früher deutlich
interessanter, als Einkauf und Verkauf nicht getrennt waren. Hier war ein komplexes Wissen gefragt. Das ist leider nicht mehr in dem Maße gefragt.
Open-Door-Mentalität, die entgegengebrachte Wertschätzung, dass die GL sich mehrmals schriftlich und persönlich bedankt und das auch im großen Team! Das gesamte Miteinander und die Wohlfühlatmosphäre (die natürlich auch vom jeweiligen Team abhängt).
Ich wurde von allen MitarbeiterInnen zu meinem Start herzlich und warm empfangen. Das macht es einem sehr leicht, sich schnell einzufinden und wohlzufühlen. Alle sind sehr offen und hilfsbereit bei Fragen. Auch die GL hat mich persönlich und herzlich empfangen. Des Weiteren empfinde ich es so, dass aktives Mitgestalten der MAs von der Führungsebene gewünscht ist und sich jeder einbringen darf und soll. Im Gegensatz zu meinen vorherigen Arbeitsplätzen ein wahnsinniger Unterschied und nicht zu vergleichen! Mir gefällt es sehr bei AVP, da das nette Miteinander und der fairer Umgang hervorragend sind.
Durch zwei Tage Home Office/Woche und Vertrauensarbeitszeit ist eine gute Work Life Balance gegeben!
Der Nachhaltigkeitsansatz spielt eine zentrale Rolle im Unternehmen und wird stetig gefördert. Auch mit jährlichen Spenden unterstützt AVP regionale Hilfsorganisationen.
Mein Team ist spitze und auch generell verstehe ich mich mit allen anderen KollegInnen sehr gut. Viele Mitarbeitende sind eng befreundet und treffen sich auch privat. Das macht das Arbeiten natürlich noch spaßiger und man selbst wird schnell aufgenommen.
Dennoch merkt man, dass der Flurfunk, bzw. Lästereien aktiv sind. Ich mein, das ist ja irgendwo auch normal, aber teilweise wird so schlechte Stimmung und Kopfgrübeln verbreitet und das ist schade. Vor allem Neulinge kann das verunsichern. Ich verstehe natürlich KollegInnen, die teilweise schlechte Erfahrungen gemacht haben. Finde es aber schade, dass diese nicht an die entsprechende Person kommuniziert werden, sondern lieber der Weg hintenrum gewählt wird. Ich bin der Überzeugung, dass sich einiger Unmut durch direkte Kommunikation in Luft auflösen würde. Da muss sich aber jeder selbst an die Nase fassen..
Super wertschätzend, finde ich! Auch der Umgang mit Fehlern ist hervorzuheben, denn hier wird man als Mensch gesehen, der auch Fehler macht. Ansage ist: gemeinsam schaffen wir alles, bei Überforderung oder Fehlern einfach frühzeitig melden. Das finde ich eine super Vorgehensweise und nimmt den MAs den Druck von perfektionistischem Arbeiten. Das kenne ich so von anderen Arbeitgebern nicht, da herrschte eher eine Angstpolitik. Das ist bei AVP nicht ansatzweise so.
Generell trifft man die GF auch mal an der Kaffeemaschine oder den Mikrowellen in den Pausen, bei denen es immer zu freundlichem und nettem Austausch kommt! Generell finde ich die GF sehr offen! Sie nennt einem beim Namen und ist offen für jedes Anliegen. Die Open-Door-Mentalität groovt sich gerade erst ins Unternehmen ein und ich denke es dauert noch ein wenig, bis jeder diese nutzt. Ich persönlich bin sehr dankbar dafür und empfinde mich, dank der entgegengebrachten Wertschätzung, als wichtigen Teil des Unternehmens.
Bezahlung ist fair und gut. Betriebliche Altersversorge wird ebenfalls angeboten!
Historisch gewachsenes Problem ist, dass einige langjährige MAs leider nicht entsprechend entlohnt werden, durch neue Verträge soll das Thema, meines Wissens nach, nun angepackt werden.
Einige weibliche Führungspersonen, gut ausgeglichen also!
Es gibt immer mal mehr, mal weniger spannende Aufgaben. Aber das ist ja über all so!
Die Freiheiten die man als Mitarbeiter hat. Es gibt u.a. kostenfreie Getränke, Obst, Ruhezonen und andere Dinge die das arbeiten angenehm machen. Ein Masseur kommt regelmäßig. Im Vergleich zu früher entwickeln wir uns zu einem tollen Unternehmen.
Die schlechte Stimmung die manche Kollegen verbreiten. Vermutlich arbeiten manche zu lange in nur einem Unternehmen und kennen die Zustände in anderen Firmen nicht…
Nachdem wir in einem starken Umbruch sind, verbessern wir uns gerade täglich und automatisch. Schlechter als früher wird es nicht.
Kann mich meinen Vorrednern nicht anschließen und die Aussagen nicht nachvollziehen. Es besteht ein gutes Miteinander und eine Open door Politik bei der GL. Konstruktives Mitdenken ist erwünscht.
Gut
Manchmal mehr Work, manchmal mehr Life. Balance klappt.
Ausgewogen und nicht schlimmer als wo anders
Bei Interesse möglich und Fragen danach erwünscht.
Die frühere GL sah die korrekte Bezahlung der MA als nicht erforderlich an. Die jetzige geht dieses Problem an und sieht das Problem der über 10 Jahre dauernden Misswirtschaft. Bezahlung ist fair und marktgerecht.
Hervorragend
Es gibt endlich wieder ein soziales Bewusstsein. Zum Glück hat sich der alte Scheinsozialismus in Wohlgefallen aufgelöst!
Unter den Kollegen gibt es zahlreiche Freundschaften. Sehr angenehm hier arbeiten zu dürfen.
Höflich und korrekt
Toll finde ich, dass mitdenken meines Erachtens sehr erwünscht ist.
Zwar sind viele Vorgesetzte neu im Unternehmen, und es gibt viele Änderungen. Aber ich empfinde das sehr notwendige aufräumen als positiv und äußerst fair. Leistung wird wieder gefordert und gefördert. War lange leider nicht so.
Hervorragend.
Was für mich und meine Position von Interesse ist, wird mir mitgeteilt. Kann dadurch meinen Tagesablauf gut steuern und erledigen. Im Vergleich zu früher werden konstruktive Ideen der Mitarbeiter gehört und beachtet.
Eindeutig ausgeglichen
Gibt es zahlreiche. Kommt wohl auf die eigene innere Einstellung an. Wer den Kopf in den Sand steckt, entdeckt sicher keine.
30 Tage Urlaub
Vertrauensarbeitszeit
Die „neue“ Führungsebene
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter schenken. Es gehen immer mehr langjährige MitarbeiterInnen und es interessiert die GL nicht. Es werden „günstige“ Nachfolger eingestellt und dementsprechend hoch ist auch die Motivation und Leistung der neuen Kollegen.
Nach außen gut
Wird nichts mehr geboten. Früher gab es immer wieder Schulungen für verschiedene Bereiche. Aber nun ja… kostet ja Geld.
Ich spare mir mein Kommentar an dieser Stelle.
Antalis zahlt definitiv nicht gut und vor allem nicht fair.
So verdient kununu Geld.