3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leute, kein Lebenszeichen zu geben ist auch keine Lösung!
Bewerber/inHat sich 2017 als Sachbearbeiter Lohn- und Finanzbuchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen schickt weder Eingangsbestätigungen noch Zwischenbescheide noch Absagen. Bemüht euch doch um das Mindestmaß an Höflichkeit dem Bewerber gegenüber!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zuerst Anschein als hätte man Festanstellung im letzen Moment Absage ohne aufschlussreiche Erklärung
Bewerber/inHat sich 2017 als Applikationsmanager Österreich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Professionalität, interne Kommunikation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Was für ein g...... Team
Bewerber/inHat sich 2016 als Vertrieb Food beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin seit gut vier Jahren im Vertrieb von Chemie im Bereich F&B tätig. Auf Anti-Germ stiess ich als ich die Anzeige im Netz sah. Parallel habe ich mich noch bei zwei anderen Unternehmen beworben.
Von allen drei Firmen bekam ich Zusagen, aber bei keiner habe ich so eine Stimmung, so ein Interesse an meiner Person erlebt.
Ich traf nacheinander Vertriebsmanager und auch international Verantwortliche. Bei den Gesprächen ging es viel mehr um meine Ziele und was mich antreibt als in anderen, "strukturierten" Interviews.
Am Ende war mir klar wo ich unterschreiben will und ich habe den anderen abgesagt - und es keinen Moment bereut.
Junge Kollegen im Team und wir werden jeden Tag gefordert!
Bewerbungsfragen
- Wo wollen Sie in drei Jahren sein?
- Wo finden Sie die besten Feedbackgeber
- Woran messen Sie sich und die Ergebnisse Ihrer Arbeit?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen