13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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s.o
Es findet sehr viel auf Privater Ebene statt. Die eine oder andere Person intern, hat bzw. hatte mehr Kontakt als es vllt. gut wäre. Ich denke, jeder sollte wissen, was gemeint ist.
Im Stall selbst werden Kontakte gerne gesehen.
Oben anfangen, neue Generation das Zepter überlassen.
Personen, welche Probleme/ Dinge/...ansprechen zuhören
Kritikfähigkeit sehr stark ausbauen
Die GF teilt sich das Zepter, jeder hat sein eigenes Steckenpferd.
Aus einem kleinen Stall der 3 Büros werden die Zügel angezogen oder auch nicht. Wer sich duckt und alles übersich ergehen lässt, gleitet vor sich hin.
Es gibt nur eine Meinung, diese wird per Mail zugestellt.
Hinter den Türen versteckt es sich gut.
Innerhalb der Firma haben Personen untereinander des öfteren sehr viel für sich übrig. Dies geht mehr in das Private. So genau steigt man da auch nicht durch. Auch hier werden die Personen gerne innerhalb getauscht.
Außen gut/ Innerhalb viel Schein3
Alles in Ordnung
Man muss einer Person im Stall gefallen.
könnte wie immer besser sein
Ansich gut, man muss wissen wer link ist und hinter dem Rücken in den Stall läuft.
Werden gepflegt :-) , sind aber echt in Ordnung.
Kommt auf die Person an. Personen die sich mehr als Beruflich miteinander beschäftigen können sich mehr erlauben.
Im Stall wird bestimmt wie die Klimaanlage eingestellt werden muss/genutzt werden darf.
Es gibt für alles ein WIKI.
offene Meinung wird nicht so gerne gesehen.
gibt es nichts zu beanstanden
Abwechslungsreich und interessant
Nichts
Gehalt ist immer pünktlich, Benefits gibt's in guten Monaten für alle, U-/W-Geld, 1x monatlich Massage
- Scheu vor Erneuerung im sozial-betrieblichen Umfeld. Führungsstil ist noch zu sehr Achtziger.
In der Regel sehr gut, natürlich gibt es auch Tage, da läuft es mal nicht.
In der Branche hat das Unternehmen ein hohes Image und Ansehen.
Urlaub kann kurzfristig eingereicht werden, hier wird großzügig gehandelt, wenn es die Abläufe nicht stört. Jahresurlaube sind langfristig zu planen. Das ist auch okay so. Man versucht auf Familien gerade mit kleinen Kinden Rücksicht zu nehmen. Gleitzeit, selten Überstunden, alles im Rahmen, es gibt auch die Möglichkeit von Teilzeit. Monatliche Möglichkeit von Physio.
In einem Unternehmen mit ca. 40 Mitarbeitern ist es knapp mit Karriere. Weiterbildung wird aber gerne unterstützt
Entspricht in etwa dem Tarif. Gehälter sind immer pünktlich, Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Unfallversicherung.
Es wird sich bei Schwierigkeiten einzelner Mitarbeiter intensiv um sie gekümmert
Wir sind Kollegen und keine Familie, manche verwechseln dies schon mal. In der Regel aber positiv
Ich glaube recht gut, es gibt ein paar ältere erfahrenenne Kollegen.
Eben Vorgesetzte, machen auch ihre Arbeit, im Allgemeinen jedoch angenehmes Verhältnis zu den Vorgestzten, flache Hierachie.
Moderne EDV und Kommunikationsmittel, Büros im Grünen. Es wird auf gute Büroausstattung geachtet.
Sehr gut, es gibt zu allen Themen Informationen per Mail oder über ein eigenes elektonisches Orgahandbuch ( Wiki)
Frauen auch in Führungsposotionen, wie aber überall im techn. Handel gibt es hier bestimmt noch Potential.
Interessante, abwechsungsreiche Arbeit. Gutes technische Wissen der Mitarbeiter, deshalb weit mehr als nur Sachbearbeitertätigkiten. Große Entscheidungsfreiheit.
es wird Sport , etc angeboten
Bürogebäude sanieren
Geschäftsführung sollte sich mehr um Mitarbeiter kümmern,teilweise voreingenommen mit alten Ansichten aus seiner 90er Jahre Zeit.35 Stunden Woche wäre Zeitgemäß für ALLE
Sehr altes Bürogebäude, permanent Mäuse in den Räumen
keine Gleitzeit,Mitarbeiter mit älteren Verträgen haben 37 Stunden Woche, neuere 40 Stunden, absolute Ungerechtigkeit.Geschäftsführung sollte sich mal an eine Bielefelder Firma orientieren, die 5 Stunden Tag hat, und das funktioniert auch
mir wurde keine Weiterbildung angeboten
gut
Geschätsführung hat teils Ansichten aus den 90er jahren, nicht mehr zeitgemäß
uraltes Gebäude,stinkt öfters nach Mäusen,Kammerjäger war öfters vor Ort.
Geschäftsführung unterstützt einen nicht, arbeitet eher gegen die Mitarbeiter
Zur Geschäftsführung schlecht,redet nur über Arbeit, nie mal ein persönliches Gespräch etc.
unterer Durchschnitt
keine, täglich das gleiche
Mehr Schein als Sein...
Ausbaufähig
Kaum Aufstiegschancen
Die Löhne/Gehälter werden niedrig gehalten
Ist nicht bzw. kaum vorhanden.
Sobald man sich umdreht, wird einem "Das Messer" in den Rücken gerammt
Jeder denkt nur an sich.
Es wird viel getratscht und gelästert
Der Chef ist sehr bemüht und hat immer ein offenes Ohr
Andere Führungskräfte verschließen jedoch die Augen vor Problemen und gehen der Konfrontation aus dem Weg - eine eigene Meinung ist meistens auch nicht vorhanden.
Flache Hierarchie, Geschäftsleitung ist zukunftsorientiert, umsatzabhängiger Bonus
Geringe Aufstiegschancen, seltene Gehaltsanpassungen
Personalentwicklung und Weiterbildung stärken
Das jeder Mitarbeiter eine hohe Freiheit zur eigenen Entscheidung hat.
Die eigene Persönlichkeit wird sehr geschätzt und Gesundheit hat einen hohen Stellenwert. Interne Weiterbildung wird stark vorangetrieben und das arbeiten im Team gelebt. Es ist ein dynamischer, modern denkender Arbeitgeber.
Mitarbeiterschulungen intern/extern
Erfolgsbeteiligung
regelmäßige Anpassung der Gehälter/Löhne
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