11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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geht bergab
Erarbeitete Gleitzeit-Stunden können nicht ohne weiteres genommen werden, nur mit 'Begründung'
Viel Verpackungsmüll statt Pendel-VP / auf junge Eltern wird Rücksicht genommen.
Geht verloren.
Vorgesetzte verfolgen empathielos nur noch die Firmen-Ziele
Neubau ist in einem Jahr fertig
Insgesamt unbefriedigend
gute bis sehr gute Gleitzeit- und Home-Office-Möglichkeiten
Weiterbildung immer möglich, man muss aber meist selber aktiv werden
könnte etwas besser sein
Flache Hierarchien; (fast) jeder kommuniziert mit (fast) jedem
Die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr angenehm.
Ich finde das Team super und fühle mich sehr wohl.
Guter Teamzusammenhalt, manchmal vllt. etwas zu viel Abteilungsdenke.
Ist nicht so bekannt, aber ich glaube, Anton Paar hat einen guten Ruf.
Arbeitszeiten werden erfasst und sind flexibel und Homeoffice ist teilweise möglich.
Ist ok, wenn man nachfragt.
Woanders gibt es bestimmt auch mehr, aber hier stimmt das Paket.
Es gibt Zuschuss zu Öffis und Bikeleasing
Kollegen helfen einander und Mobbing ist hier Fremdwort.
Dem Team könnten ein paar Erfahrungsträger gut tun.
Recht große Unterschiede bei den Vorgesetzten, aber alle geben sich große Mühe.
Ist zwar kein "New Work" office, aber sauber und gepflegt und man hat alle Arbeitsmittel oder bekommt sie.
Sehr transparente Informationen für Mitarbeiterinnen über die Firma.
Bei Bedarf sehr flexibel bei wöchentlicher Arbeitszeit und alle MA werden gleichberechtigt behandelt.
Sehr abwechslungsreich und spannend, mit den Produkten zu arbeiten.
Pandemie Management, Zeiterfassung, flexible Arbeitszeiten, Parkplatz direkt vor der Tür
Lademöglichkeit für Elektroautos wäre toll
Auch wenn es Mal Auseinandersetzungen gibt vertragen sich hinterher alle wieder
Gleitzeitkonto bis 40h danach, nach Absprache Auszahlung mit Aufschlag
Weiterbildung gibt es regelmäßig und wenn man was anderes machen möchte lässt sich das auch meistens mittelfristig umsetzen.
Naja, mehr geht immer . Ist aber schon im ok.
Gerade während der Pandemie war die Geschäftsführung sehr vorbildlich, ansonsten wird auch auf die Umwelt geachtet und auch für die Beschäftigten einiges getan:
Grippeschutzimpfung in der Firma
Rückensport
Hat leider während der Pandemie gelitten, da Teambildende Maßnahmen nicht durchgeführt werden könnten.
Werden so behandelt wie alle anderen
Bei uns findet sich eigentlich immer eine Lösung, wenn man mit das Gespräch mit dem Vorgesetzten sucht
Klimaanlage in allen Räumen wären toll
Es wird immer weiter versucht die Kommunikation weiter zu verbessern
Da wird kein Unterschied gemacht, egal ob Geschlecht, Alter, Herkunft
Immer wieder neue langfristige Projekte
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
25 Tage Urlaub bei hoher Wochenstundenzahl.
Kein Verständnis für Eltern mit Kleinkind oder Schwangere.
Mehrjährige Anfragen für Schulungen/Weiterbildung werden abgelehnt.
Im Team sehr gut, darüber hinaus (Abteilungsübergreifend) eher wie ständiger Konkurrenzkampf statt Zusammenarbeit.
Einstellung von höheren Positionen zu Frauen: "es gibt doch einen Mann zu Hause, der das Leben finanziert" Grundsätzlich keine Frauen in Führungspositionen.
Überstunden werden verlangt , Termindruck
Urlaub von 25 Tage auf 30 Tage
Alle 38h Woche
Es werden hohe Sozialleitungen versprochen, ein gutes Betriebsklima suggeriert aber das ist nur Fassade.
Endlich die Versprechungen einhalten !
Die eigenen Werte auch leben !
Das Klima ist mittlerweile von Angst geprägt
Realitätsfremd.
Nur wenn man aus dem Mutterkonzern kommt.
Durchschnitt.
Wenn es werbewirksam ist...
Kollegiale Zusammenarbeit mit vielen Abteilungen möglich. Wenn die Angst um sich greift, fallen alle um.
Unterirdisch, werden entlassen, da zu teuer.
Paradebeispiel für buckeln und treten
Annehmbar, räumliche Situation schwierig. Abgelegenes Industriegebiet.
Nur von oben nach unten
Es werden vorwiegend Konzernvorgaben heruntergebetet.
So verdient kununu Geld.