35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial/Sinnstiftende Tätigkeit
Schlechte Personalmanagement
Es sollte sich mehr auf den jetzigen Stand konzentriert werden als darauf was in 3/4 Jahren ist.
Fehlerkultur ist sehr gut und das sehr menschbezogene Miteinander
Manchmal etwas chaotisch
Noch mehr Struktur schaffen
Es gibt eine Mitarbeitervertretung, die Vorschläge dieser werden aber kaum gewertet…
Negative Presse wird im Keim erstickt. Immer wieder gibt es Berichte über die tollen neuen Projekte, die Misstände werden dabei ignoriert.
Katastrophaler Schichtdienst, andauernd einspringen und dafür nicht gewertschätzt und angemessen entlohnt werden… An den zahlreichen Festen wird man gezwungen freiwillig ehrenamtlich zu helfen, dies gilt nicht als Arbeitszeit!
Nur mit Vitamin B…
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern auf dem Markt eine unterirdische Bezahlung. In Betriebsversammlungen wird betont, dass antonius die Gelder ausgehen und deshalb die Gehälter nicht erhöht werden können.
An
Die meisten Vorgesetzten treffen Entscheidungen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen, die sie dann tragen müssen. Letzendlich sitzen sie nur im Büro und wissen nicht, was die Entsccheidung für den Gruppenalltag bedeutet. Maßstäbe für Entscheidungen sind finanzieller Natur, es hat wenig mit den Menschen zu tun.
Antonius steigt ins Immobiliengeschäft ein und verwirklicht andauernd neue Projekte. Dabei wird außer Acht gelassen die bestehenden Immobilien in Stand zu halten. Schimmel, Löcher in der Decke, Küchen die bei jeder Hygienebegehung durchfallen. Doppelzimmer werden nicht abgebaut sondern gefördert.
Aufsteigen kannst du nur durch Vitamin B, deine Arbeitsleistung ist irrelevant.
Die verschiedenen Aufgaben und das arbeiten mit Menschen.
Das die Kommunikation sowie die Transparenz von Entscheidungen manchmal fehlt. Außerdem das Entscheidungen einen langen Weg hinter sich haben bevor sie umgesetzt werden.
Entscheidungsfreudiger werden und für mehr Transparenz sorgen.
Gute Atmosphäre aber verbesserungswürdig
Nur bedingt durch die verschiedenen Arbeitszeiten und Bereiche.
Muss verbessert werden, Grundbasis aber vorhanden.
Wird nach außen sehr gepflegt.
Gehalt könnte besser sein. Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es nicht.
Ich kann mich über meinen Chef nicht beschweren.
Manchmal eher schwierig. Oft dauern Entscheidungen zu lange.
Bei uns vielfältig.
Projekte und interner Zusammenhalt
Fairness
leichtere Entscheidungsfreiheiten. Kein hinterhältiges Agieren und Oberflächlichkeit.
Gute Arbeitsstimmung mit Netzwerk zwischen Abteilungsleiter und GF
Gutes regionales Image
gute Förderungen Intern
gutes und faires Gehalt sowie Sozialleistungen
Soziales Unternehmen
Netzwerk und Erfahrungsaustausch. Unterstützung bei Projekten
nicht immer auf dem höchsten Niveau
Regelmäßige Teammeetings
Für einander da zu sein
Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Aufstiegschancen
Sinnvolle Tätigkeiten
Dreht sich manchmal zu sehr um sich selbst. Müsste sich mehr auf seinen Auftrag konzentrieren, als noch einen Besinnungsworkshop zu veranstalten.
Sehr kollegial und wertschätzend. Ich habe nie ein böses Wort gehört, aber stets starke Meinungen. Muss man aushalten können.
Keiner muss mehr als die vereinbarte Arbeitszeit arbeiten. Mehrarbeit wird unbürokratisch abgebaut. Manche arbeiten während der Woche mehr und können dann freitags ein bisschen früher gehen. Das ist schon ganz nett.
Jedes Jahr eigener Fortbildungskalender. Da kann sich jeder anmelden zu Kursen, die ihn interessieren.
Klar, könnte mehr sein. Mitbewerber geben aber auch nicht mehr.
Mülltrennung ist hier noch nicht so angekommen. Auch PV-Anlagen hab ich hbier noch nie gesehen. So Standardsachen halt. Immerhin eine zentrale Energieversorgung mit Hackschnitzel.
Die Bereitschaft zu Mehrarbeit ist sehr unterschiedlich verteilt, sag ich mal. Ansonsten tolle Kollegen.
Meistens wird bedauert, wenn sie gehen.
Ständiges Feedback. Manchmal ein bisschen viel. Aber immer so, dass es einen weiter bringt. Leider kommen die Vorgesetzten bei anderen Bewertungen so schlecht weg. Ich kann das jetzt nicht nachvollziehen. Sind aber vielleicht auch andere Abteilungen.
Es gibt immer noch mehr Männer in Führungspositionen, aber die Frauen holen auf. Wenn ich was mitkrieg, dann geht es immer nur darum, wer kann den Job am besten machen und nicht, ist das eine Frau oder ein Mann.
Wenig Gehalt für geforderte Leistung.
Mehr Gehalt, bessere Besetzung in den Diensten. Integration nicht nur anpreisen sondern auch leben und umsetzen
Schlechte Stimmung, da unterbesetzt gearbeitet werden muss
Nach außen gutes Auftreten
Viele Überstunden, oft Einspringen. Freie Tage entfallen aufgrund von Krankheitsausfällen
Interne Fortbildung werden gerne finanziert
Schlechte Bezahlung, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation funktioniert nur mäßig
Geringe Bezahlung für hohe Ansprüche an Leistung
Kommunikation zwischen den Ebenen funktioniert eher selten. Infos werden oft nicht weiter gegeben.
??????
Mehr sein zu wollen und vor Predigen als wirklich zu tun
Die Verwaltungskosten kürzen, Geschäftsführung eindampfen und endlich verstehen, daß die Arbeitskräfte klar am Markt zur Zeit durch die große Nachfrage und keine Kräfte am Markt sind, etwas für die Mitarbeiter tun, wie im AVR vereinbart oder gar im Tvöd. Das Geld für die Klienten bekommt das Unternehmen wie alle anderen auch, warum dann alles so einschränken...
Unter dem Team gut
Aber nur durch gute Presse und tolle Bilder. Nach dem Motto mehr Schein als Sein
Viele Wechselschichten und 7 Tage am Stück arbeiten
Wenn man nicht zur oberen Schicht gehörst, keine Chancen
Zahlt nicht was im AVR vereinbart ist
Ein Team
Wollen wenig bis nicht mit den Mitarbeitern zu tun haben
Wenig bis nichts
Großer Unterschied zwischen Beu- und Altverträgen
So verdient kununu Geld.