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Jetzt Profil vervollständigen129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Dienstleister sollte euch bewusst sein, dass euer Asset eure Mitarbeiter sind. Die vergesst ihr gerne.
Nur weil es schon immer so gemacht wurde, heißt das nicht, dass es gut ist.
Warum man eine funktionierende Struktur absichtlich zerstört, ist mir ein Rätsel.
Negative Bewertungen verschwinden zu lassen, macht es nicht besser.
Geht lieber die Probleme an, dann verbessern sich die Bewertungen wie von Zauberhand.
Ein gutes Image bekommt man noch geschenkt.
Früher trotz harter Arbeit tolle Atmosphäre und Zusammenhalt. Leider wurde dies aktiv zugunsten von Ellenbogenmentalität und reinem Umsatzdenken geopfert. Wer da nicht mitmachen möchte oder sich aktiv dagegen wehrt geht unter und wird bald schon ausgebootet, schlecht gemacht oder gekündigt.
Mit dem Namen antwerpes geht auch das einstmals gute Image. Hohe Fluktuation und extremer wirtschaftlicher Druck haben die Attraktivität als Arbeitgeber und Dienstleister stark gemindert.
Super rückständig und überhaupt nicht modernen Arbeitsmodellen entsprechend. 42-Stunden-Vertrag für viele Kollegen noch normal und kann nur durch aktives Verhandeln zum neuen Standard (40-Stunden) verringert werden. Home Office wird sukzessive wieder zurück gedreht. Führungskräfte müssen nahezu 100 Prozent ins Office. Massiven Überstunden steht kaum Ausgleich entgegen. Bei Überstunden von teilweise Monaten (!) darf man dann am Freitag aber mal um 16 Uhr nach Hause. Wer mehr als fünf, sechs Tage krank war im Jahr, ist schon mit einem Bein in der Kündigung, Gehaltserhöhungen oder Beförderungen braucht man dann gar nicht mehr ansprechen.
Durch hohe Fluktuation werden ständig Positionen frei, wer dann Vollgas gibt, kann aufsteigen.
Mittlerweile deutlich unter Standard. Erfahrenere Kollegen haben beim Wechsel in andere Unternehmen (ja, auch Agenturen) bis zu 1000 Euro mehr im Monat verdient.
Was man tun muss, wird getan. Menschen mit Behinderungen oder schwerer Krankheit sind praktisch unerwünscht oder überstehen die Probezeit nicht.
Im eigenen Team meist gut, zwischen den Teams oft nur noch Kampf, Missgunst und heftiges Gegeneinander. Die neue Struktur der Agentur scheint das finale Ergebnis dieser Entwicklung zu sein. Ein Armutszeugnis, dass dieses einst herausragendste Argument für antwerpes sehenden Auges durch den Vorstand geopfert wurde.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Zuletzt wurden auch die treuesten und fähigsten Mitarbeiter gekündigt, vergrault oder haben kopfschüttelnd das Handtuch geworfen und sind gegangen.
Manche Vorgesetzte sind toll und versuchen ihr Bestes, um die teils unmenschlichen Vorgaben des Vorstands etwas abzufedern. Manche Vorgesetzte verlangen aber auch Überstunden und Wochenendarbeit sowie das ständige Überwachen und Manipulieren anderer Teams. Der Vorstand sitzt zudem in seinem Elfenbeinturm, schaut bei Fehlverhalten weg und fördert eine Atmosphäre des Gegeneinanders.
Schöne Büros, aber Arbeitsplatzbuchung ist ein einziger Krampf, wer nicht aufpasst sitzt völlig im Abseits oder jeden Tag woanders.
Wirklich unterirdisch. Die Kommunikation ist intransparent, stark von oben herab, nimmt den Mitarbeiter überhaupt nicht für voll und ist oft schlicht heimlichtuerisch, irreführend oder falsch (gelogen). Es soll bloß kein Mitarbeiter checken, was einem nun wieder untergejubelt wird. Es wurden schon Befragungen durchgeführt, um den Wunsch und die Entscheidung durch die Mitarbeiter fällen zu lassen, nur um am Ende dann doch gegen das Ergebnis der Mehrheit zu entscheiden.
Alle werden gleich schlecht behandelt, manche etwas gleicher.
Sicherlich einer der Pluspunkte, wenn man auf die tendenziell eher konservativ tickende Pharmabranche steht. Die einstmals große und geschätzte Kreativität des Hauses ist aber definitiv dahin, viel Stangenware und nur was Geld bringt.
In meinem Zeitraum habe ich verschiedene Kollegen kennengelernt, die wegen Burnout gekündigt haben. Außerdem weiß ich von zwei Kollegen anderer Teams, die schwer krank wurden, wegen Dauerdurchklöppeln. Ich war wirklich erschrocken. Bei mir im Team ging es noch, ein Team mit dem ich viel zu tun hatte, hat unter der absolut unfähigen Chefin teils 14 Stunden am Tag gebuckelt. Und am Wochenende. Stunden wurden garnicht mehr eingepflegt, um nicht noch mehr Vorgesetzten Stress zu kriegen.
Gute Möglichkeiten schnell viel zu lernen, da man schnell im kalten Wasser schwimmen lernen muss.
Machst du ohne Widerworte was dir die Vorstände sagen ohne geht's schnell vorran.
Neue Struktur befeuert: Lagerbildung, Ellenbogengesellschaft, viel Druck auch auf Junioren, Mitarbeitende müssen Dinge machen die sie nicht können, Verunsicherung, Chaos
Qualität und Kreativität wird durch Budgetdruck erstickt.
- Vorstände & Führungskräfte fortbilden in Sachen Menschenführung!! BWL alleine reicht nicht
- Hört den Mitarbeitenden zu
- Moderne Rahmenbedingungen für Mitarbeitende statt Regelungen um Mitarbeitende abzuf***en
- Behandelt die Mitarbeitenden wie Menschen und nicht wie Maschinen die zu tun haben was ihr euch so ausgerechnet habt. Dann arbeiten sie auch gerne, gut und motiviert.
- bereitet Mitarbeitende auf neue Rolle vor bevor ihr sie random befördert
Seit Umstrukturierung in großen Teilen der Agentur gen Nullpunkt
Innerhalb der Brache noch einigermaßen gut
Hängt von Abteilung ab, ist aber seit Umstrukturierung deutlich schlimmer geworden. Tendenz schlimmer
kümmert man sich selbstständig mit dem Fortbildunsbudget, durchaus ok.
Karriereperspektiven sind sehr unterschiedlich, je nach Abteilung und Führungskraft
Gehalt unterer BranchenDurchschnitt, ist dem Vorstand bekannt, aber egal
Mehr Schein als Sein
Bestehende Teams mit gutem Zusammenhalt werden aktiv durch neue Struktur zerlegt, DEUTLICH mehr Ellenbogen-Verhalten
Schwankt stark von Führungskraft zu Führungskraft. Vorstände leider keine Menschenführer
aktuelle Hardware, Büro-Arbeitsplätze ok, Küche und Siebträgermaschine gut, HO-Equipment
Ganz schwach. Viel Geheimniskrämerei und schwammige Kommunikation wenn es überhaupt welche gibt.
Ohne Kommunikation aussitzen und hoffen dass keiner was merkt ist recht regelmäßig angewandt worden.
Je nach rolle & Abteilung durchaus interessante Möglichkeiten. Hast du Pech mit der Abteilung kommt man aus dem langeweile Sumpf nicht wirklich raus ---> Matrix-Struktur
Büro mitten in Ehrenfeld, coole KollegInnen
Die Arroganz und Ignoranz der männlichen Personen, die seit über 20 Jahren in der Führungsetage sind. Ein ehrliches Chapeau für das, was sie geleistet und aufgebaut haben, aber dass man so die Augen vor den Tatsachen (beispiellose Fluktuation) verschließt, ist mir für unverständlich
Einen Führungswechsel. Bis auf diese eine Person, die sich wirklich um die Belange ihrer Mitarbeiter interessiert, sitzen ihre Kollegen seit je und eh in ihrem Chefsessel und machen das, was sie schon seit 20 Jahren machen. Ignorieren dabei den Wandel in der Arbeitswelt, denn das „ham ja schon immer so gemacht“ und alle anderen Firmen sind sooo doof.
Blöd nur, dass fast alle Mitarbeiter zu diesen ganzen ach so doofen Firmen wechseln und dort sehr happy sind ..
Ich kann nur von meinen eigenen Erfahrungen, bis Anfang letzten Jahres, sprechen. Die Arbeitsatmosphäre war in den paar Jahren, in denen ich bei antwerpes gearbeitet habe, meistens gut. Zum Ende hin wurde das Betriebsklima aber zunehmend schlechter, vor allem bedingt durch mangelnde Kommunikation und fraglichen Entscheidungen der Vorstände ..
Vor und während Corona super Image, aber die Zeiten sind glaub vorbei
Kommt immer auf die Unit und die Führungskraft an. Hier hatte ich Glück, aber es gibt auch Abteilungen, bei denen Überstunden erwartet werden. Notwendig? Fraglich ..
Ne, einfach ne. Wird immer als branchenüblich betitelt, isses aber nicht. Bin danach in eine kleine Agentur gewechselt, die keine Pharma-Konzerne betreut, und die trotzdem weitaus besser bezahlt und die Arbeit wertschätzt. Das ging allen Ex-Kollegen so, die mit mir gegangen sind. Allerdings haben wir jetzt auch keine Tesla-Autos und keine superteuren Kaffee-Tassen in der Küche. Mhh, was ist den Mitarbeitern wohl wichtiger .. Kaffee aus Designertassen statt aus Ikea Tassen schlürfen oder Wohnung in Köln bezahlen zu können?
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an
Hier ging es nach Corona steil bergab
Nach 1 1/2 bis 2 Jahren wiederholt es sich, aber bin trotzdem dankbar für die Erfahrung und die Pharmawelt kennengelernt zu haben. Brauche ich nicht nochmal, aber war schon interessant
Inzwischen nichts mehr.
Sollte dem Gesamtbild dieser Bewertung entnehmbar sein.
Nicht so viel auf Messen rennen, sondern lieber mal anständige Strukturen schaffen.
Es gab zumindest die Möglichkeit, nen Remote-Vertrag zu kriegen.
Ehrenfeld Chainsaw Massacre.... nicht euer Ernst, oder? Schlimm genug, wenn Leute ihren Job verlieren und es nicht mal irgendeine empathische Geste von Seiten des Unternehmens gibt. Aber das dann noch zu verhöhnen und es als "Umstrukturierung" zu verkaufen, ist einfach unterste Schublade.
Betriebsrat einführen; Leute besser anlernen und vor allem supervisen; Führungspositionen nicht wie Gummibärchen verteilen, sondern die Leute ordentlich schulen und auch auf soziale Kompetenz prüfen; In Sachen KI mal bissl zurückschalten und lieber mehr dafür tun, dass fähige, talentierte und kompetente Leute bleiben; weniger Boomercringe, mehr Professionalität
Im letzten halben Jahr größtenteils unterirdisch.
Die Website ist ein knallbuntes Irrlicht mit ADHS. Reicht das?
Für mich als Remotley ganz ok, aber es wurde wohl wieder vermehrt ins Büro zitiert.
Vom Junior zum Advanced schlägt sich monetär kaum nieder. Skills Map gibts, aber bringt auch nix, wenn die niemand anschaut. Weiterbildungsbudget schön und gut, aber für mehr als ein Tagesseminar und vielleicht noch paar Bücher reichts auch nicht.
Wie in den meisten Kommentaren bereits erwähnt, sind die Kollegen auch bei mir das einzige, was mich so lange gehalten hat.
Den einen Stern gibt´s auch nur wegen einer bestimmten Person. Als direkte Führungskraft absolut top und deshalb auch überladen mit Verantwortungen, die eigtl bei wem anders liegen. Alles in den höheren Ebenen, auch die nächsthöhere, ein Desaster. Vor allem, wenn man als Unit monatelang ohne festangestellten Lead super klarkommt und dann jemanden vorgesetzt kriegt (see what I did here?), der von der Kernkompetenz keinen blassen Dunst hat, und somit auch die Leistungen der Teammitglieder nicht sachgemäß bewerten kann. [folgende Passage wurde geändert] Außerdem waren die letzten beiden weiblichen Teammitglieder öfter in Situationen verwickelt, die den männlichen Kollegen komplett fremd waren...Wir wissen alle, wie das heißt, ich darf es hier nur nicht beim Namen nennen. Fun Fact: Als die erste Kündigungswelle im April kam, mussten aus unserem Team zwei Leute gehen. Na? Wer gewinnt den Kuchen?
Ca. 1000 Jahre altes Macbook
"Wat? Kennich nich das Wort" (O-ton Company intern) Innerhalb des eigenen Teams gut, vielleicht noch vereinzelt mit Leuten aus anderen Units, mit denen man mehr zu tun hat, aber grundsätzlich ne Katastrophe. Feedbackkultur ist für die meisten ein böhmisches Dorf. "Konfliktsituationen" (ich nenne es Diskussionen, aber was weiß ich schon?) wurden auf Kindergartenniveau ausgetragen, wobei 3-Jährige höchstwahrscheinlich in der Lage wären, sowas kultivierter beizulegen. Witzig ist auch, dass man, wenn man gekündigt wird, das nicht von HR erfährt, sondern die direkte Führungskraft den Spaß haben darf. Die frohe Botschaft bleibt dann aber erstmal unter uns, bis man dankend ablehnt, wenn man für die letzten 3 Wochen im Betrieb noch ein neues Macbook bekommen würde. Man wird hier auch zur absoluten Autonomie erzogen, denn man darf sich selber Offboarden und muss auch nur 3mal nachfragen, damit man Arbeitszeugnis und Lohnsteuernachweis bekommt. Wenn man sich an [ZENSIERT] wandte, kam in 99% der Fälle ein "Da muss ich nachfragen"...
PS: Die Tatsache, dass auch meine Bewertung gecancelt wurde, spricht eigtl. schon für sich.
Es wurde immer argumentiert, dass das Gehalt im Branchendurchschnitt liegt. Tut es definitiv nicht und das ist auch belegbar.
Dehnbarer Begriff.
Gab es anfangs noch viele, wurden aber immer weniger.
Kollegen und Projekte
DAUER Druck, Kündigungen, Teamleiter
Antwerpes. Als ich noch nicht hier tätig war, lange Jahre mein Traum. Freunde arbeiteten hier, sie mochten es (damals) und es klang aufregend und jung. In den letzten Jahren, nach Hochphase während Corona, hat sich viel gewandelt und ich Bauchschmerzen. Ich habe Angst, wie lange meine Stelle wohl bestehen bleibt, Angst vor dem Teamleiter, Angst mich zu verausgaben, Probleme zu schlafen.
Alles wird sehr freundlich aber im gleichen Atemzug auch professionell gehandhabt. Ich muss nie mit Bauchweh auf die Arbeit, kann alle Probleme mit meinem direkten Vorgesetzten ansprechen und werde ernst genommen. Auch wenn mal Fehler passieren wird darüber gut kommuniziert und man wird unterstützt die Fehler zu beheben.
Für unsere Abteilung finde ich eigentlich nur das Gehalt schlecht. Mit allem anderen bin ich sehr zufrieden.
Ich denke die Arbeit kann verbessert werden wenn bessere Löhne gezahlt werden, weil dann Mitarbeiter langjähriger bleiben würden. Durch das häufige neue Einstellen kommt es oft zu Fehlern oder Verzögerung in der Arbeit weil ja jeder erst eingelernt werden muss, was die Prozesse nicht so optimal macht. Auf Dauer wird das bei den Kunden dann auffallen, die nach jahrelanger Betreuung häufig neue Personen als Kontakt haben und die Qualität je nach Expertise schwanken kann.
In meiner Abteilung dank super direktem Vorgesetzten klasse Atmosphäre, mit Bauchweh auf die Arbeit ist mir hier fremd
Eigentlich super aber da die Tendenz zur Zeit wieder bisschen mehr zu Präsenz statt Home Office geht ein Stern Abzug. War schonmal super bitte nicht wieder zurück zum alten.
Gut ist, dass das Gehalt von Anfang an klar kommuniziert wird. Es ist aber meiner Meinung nach Branchentechnisch zu niedrig. Momentan ist die Bezahlung der einzige Grund warum ich über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenken würde. Auch Weihnachtsgeld gibt es leider nicht. Es gibt zwar eine Gewinnbeteiligung aber wie hoch die ausfällt weiß man vorher nicht. Das kann ein volles 13tes Gehalt sein aber es gab auch schonmal nur ein paar hundert Euro.
Top, es wird darauf geachtet den CO2 Fussabdruck neutral zu halten und ein gutes soziales Umfeld zu schaffen.
Super liebe Kollegen/Kolleginnen, respektvoller und wertschätzender Umgang in unserer Abteilung
In meiner Abteilung gibt es nicht so viele ältere Mitarbeiter ansonsten ist mir aber nie ein Problem aufgefallen oder habe gehört wie sich jemand beschwert hat
Die direkten Vorgesetzten meiner Abteilung sind super und schauen darauf dass es uns gut geht. Über ganz oben kann ich wenig sagen da meine Vorgesetzten die Kommunikation für uns regeln. Bis jetzt wurde mir aber noch nie eine Anfrage ausgeschlagen
Die Bedingungen sind gut bis sehr gut, das hängt ein bisschen davon ab was man tut. Grundsätzlich wird aber auf Wünsche eingegangen, die die Bedingungen verbessern. Das einzige das stört sind eben die teilweise grossen Büros. Es wurde in Schallschutz investiert und es gibt auch kleinere Büros aber ich finde bei der sonst sehr guten technologischen Ausstattung könnten Noise cancelling Kopfhörer dabei sein.
Abteilungsintern super zwischen den Abteilungen manchmal noch ausbaufähig
Kam bisher zu keinen Problemen. Es könnte aber für Menschen mit Aufmerksamkeitsproblemen helfen, wenn das gestellte Headset Noise cancelling Funktion und Geräuschefilter hat da gerade in größeren Büros oft viel gleichzeitig telefoniert wird und Gespräche von anderen im Hintergrund im eigenen Call sehr hörbar sind.
Wenn klar kommuniziert wird woran man Interesse hat dann wird auch geschaut dass man diese Aufgaben bekommt. Zumindest in meiner Abteilung. Über andere kann ich keine Aussage treffen.
Coole Büros
Als ich hier gearbeitet habe, waren das die Bedingungen, aber ich weiß nicht, ob sich seitdem etwas geändert hat.“
- Zu viele Arbeitsstunden: 42 pro Woche
- Zu wenige Urlaubstage: 27 Tage
- Niedriges Gehalt
Alles
Als ich hier angefangen habe zu arbeiten, waren es 42 Stunden
Nicht so gut. Mir hat eine kleine Firma mit ungefähr 15 Mitarbeitern fast das gleiche Angebot gemacht.
Ich erinnere mich an einem Pflicht(Büro)Tag vor dem zweiten Lockdown trotz der Zweiten Corona Welle.
Manche waren nett, andere hingegen weniger. Mit einigen Leuten hatte ich das Gefühl, dass sie keine Interaktion mit mir wünschten, selbst am Anfang, als ich neu war. Mit einer solchen Person in einem Team zu arbeiten, war äußerst unangenehm. Aus diesem Grund habe ich generell nicht gerne mit den Kollegen zusammengearbeitet.
Ein bisschen Professionalität wäre nett. Man muss als Vorgesetzter nicht "down with the kids" sein..
Minus Punkte:
- Großraum Büro
- Das Putzteam war großartig, aber die Mitarbeiter haben die Küche nicht immer sauber hinterlassen
Ich weiß nicht, wie viel die Frauen hier im Vergleich zu den Männern verdienen. Aber es gibt einige Frauen in der IT-Abteilung. Allerdings sind, wie zu erwarten, weniger in Führungspositionen.
Ich fand die Aufgaben generell langweilig.
So verdient kununu Geld.