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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei antwerpes die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wirklich unterirdisch. Die Kommunikation ist intransparent, stark von oben herab, nimmt den Mitarbeiter überhaupt nicht für voll und ist oft schlicht heimlichtuerisch, irreführend oder falsch (gelogen). Es soll bloß kein Mitarbeiter checken, was einem nun wieder untergejubelt wird. Es wurden schon Befragungen durchgeführt, um den Wunsch und die Entscheidung durch die Mitarbeiter fällen zu lassen, nur um am Ende dann doch gegen das Ergebnis der Mehrheit zu entscheiden.
Im eigenen Team meist gut, zwischen den Teams oft nur noch Kampf, Missgunst und heftiges Gegeneinander. Die neue Struktur der Agentur scheint das finale Ergebnis dieser Entwicklung zu sein. Ein Armutszeugnis, dass dieses einst herausragendste Argument für antwerpes sehenden Auges durch den Vorstand geopfert wurde.
Super rückständig und überhaupt nicht modernen Arbeitsmodellen entsprechend. 42-Stunden-Vertrag für viele Kollegen noch normal und kann nur durch aktives Verhandeln zum neuen Standard (40-Stunden) verringert werden. Home Office wird sukzessive wieder zurück gedreht. Führungskräfte müssen nahezu 100 Prozent ins Office. Massiven Überstunden steht kaum Ausgleich entgegen. Bei Überstunden von teilweise Monaten (!) darf man dann am Freitag aber mal um 16 Uhr nach Hause. Wer mehr als fünf, sechs Tage krank war im Jahr, ist schon mit einem Bein in der Kündigung, Gehaltserhöhungen oder Beförderungen braucht man dann gar nicht mehr ansprechen.
Manche Vorgesetzte sind toll und versuchen ihr Bestes, um die teils unmenschlichen Vorgaben des Vorstands etwas abzufedern. Manche Vorgesetzte verlangen aber auch Überstunden und Wochenendarbeit sowie das ständige Überwachen und Manipulieren anderer Teams. Der Vorstand sitzt zudem in seinem Elfenbeinturm, schaut bei Fehlverhalten weg und fördert eine Atmosphäre des Gegeneinanders.
Sicherlich einer der Pluspunkte, wenn man auf die tendenziell eher konservativ tickende Pharmabranche steht. Die einstmals große und geschätzte Kreativität des Hauses ist aber definitiv dahin, viel Stangenware und nur was Geld bringt.
Früher trotz harter Arbeit tolle Atmosphäre und Zusammenhalt. Leider wurde dies aktiv zugunsten von Ellenbogenmentalität und reinem Umsatzdenken geopfert. Wer da nicht mitmachen möchte oder sich aktiv dagegen wehrt geht unter und wird bald schon ausgebootet, schlecht gemacht oder gekündigt.