Jugend forscht Atmosphäre im Großraumbüro
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird wahrgenommen und es wird versucht darauf zu reagieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Agile Produktvision
wenig Transparenz
marginale Benefits
Entwickler übernehmen die Rolle der Product owner aber nur in den negativen Punkten
Verbesserungsvorschläge
Eine Neuanstellungen sind teuerer als ein langjähriges gepflegtes Arbeitsverhältnis.
Verantwortungen und Entscheidungskraft sollte in die Hände qualifizierter Experten gelegt werden.
Expertise =\= Alter
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen. unruhiges und volles Großraumbüro, dafür großzügiger aber leerer Produktionsraum
Kommunikation
Innerhalb der Teams gut, zwischen den Teams nur zufällig im Pausenraum. Ziemlich viel Intransparenz und stille Post.
Kollegenzusammenhalt
Man ist sich einig, was alles schlecht läuft.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, aber nicht immer zielführend.
Gleichberechtigung
„Flache Hierarchie“ könnte man inzwischen aus den Jobausschreibungen entfernen. (Und „guter Kaffee“ )
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Jung
Arbeitsbedingungen
Viel gutes dabei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Theorie gerne, aber in der Praxis nur dann, wenn’s geschenkt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht so konkurrenzfähig, wie es das Angebot verspricht. Dadurch hohe Fluktuation der Angestellten. Für Externe ist komischerweise aber Geld da.
Karriere/Weiterbildung
Gute Karrierechancen für „Heads of“ - sie tauschen regelmäßige ihre Rollen und erweitern ihren Verantwortungsbereich.
Und auch als Entwickler kann man Erfahrung sammeln, um sich später mal auf einen richtigen Job zu bewerben
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe anvajonautin, lieber anvajonaut,
vielen Dank für Deine Bewertung – uns ist jedes Feedback wichtig und es tut uns leid, dass du in einigen Bereichen eine enttäuschende Erfahrung gemacht hast. Die Zufriedenheit unserer KollegInnen liegt uns sehr am Herzen. Wir verstehen, dass der Austausch zwischen unterschiedlichen Disziplinen im Arbeitsalltag teilweise schwierig erscheint. Wir möchten dich sehr gern zu unseren regelmäßigen Afterworks einladen um sich da auch zwischen den Teams zu connecten. Des Weiteren würden wir uns sehr über deine konkreten Ideen, wie wir unser Umwelt- und Sozialbewusstsein bestärken können, freuen. Gerne würden wir auch gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns dazu auch persönlich Feedback – du kannst mich jederzeit kontaktieren. Wenn Du möchtest, kannst Du uns aber auch anonym ausführliches Feedback an talent@anvajo.com oder per Post an Zwickauer Str. 46, 01069 Dresden schicken. Außerdem erreichst du uns per Telefon unter der 0351 85478403. Dein Feedback behandeln wir vertraulich, egal auf welchem Weg du uns kontaktierst und geben es ausschließlich anonym weiter.
Wir versuchen auf alle Anregungen und Wünsche einzugehen.
Liebe Grüße
Eva vom Team Talent & Organization