Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarztflexible Arbeitszeitgestaltung
gutes Miteinander in einem interkulturellen Team
kostenlos Kaffee, Wasser und Tee
Mitarbeiterveranstaltungen
monatliches All Hands mit Updates für alle Mitarbeiter
Very good indian food nearby :)
Mission und Vision des Unternehmens stimmen mit meinen Werten überein. Das Produkt hat einen gesellschaftlichen Mehrwert, das Team zieht an einem Strang und man selbst hat die Möglichkeit, sich zu entwickeln und selbstzuverwirlichen. Außerdem ist das Unternehmen sehr familienfreundlich.
Lockere Umgang zwischen Kollegen.
Getränke for free.
Verständnis für Familien/Kinder ist groß.
Kritik wird wahrgenommen und es wird versucht darauf zu reagieren.
Whoever speaks and mentions a problem, is seen as a problem. Proactivity is punished. Suggesting is punished. Enthusiasm is punished. Just get hired for program management, lick you boss a**, and keep producing power points.
Viel Wert liegt auf gutem Design in jeder hinsicht. Dafür wird viel Geld ausgegeben.
Der Schein ist immer wichtiger als der IST - Zustand.
Keine nachvollziehbaren Prioritäten.
Agile Produktvision
wenig Transparenz
marginale Benefits
Entwickler übernehmen die Rolle der Product owner aber nur in den negativen Punkten
Intransparent, no internal community
Zusammenhalt der beiden Standorte könnte noch größer sein, liegt aber auch an der epidemischen Lage der letzten Monate und Jahre.
Stop confusing bossy employees with competent ones. Good and competent ones are constantly leaving the company.
Werte und Firmenphilosophie auch leben. Ehrliche Kommunikation beginnen. Kritik als Chance, nicht als Bedrohung sehen.
HR sollte neutral bleiben, sich für Mitarbeiter einsetzen und nicht nur eine Marionette des Managements sein.
Eine Neuanstellungen sind teuerer als ein langjähriges gepflegtes Arbeitsverhältnis.
Verantwortungen und Entscheidungskraft sollte in die Hände qualifizierter Experten gelegt werden.
Expertise =\= Alter
Instead of hiding your feedback, come forward and tell people in their face what they can to better and where to improve. Feedback is kept to the very end where it doesn't help anyone.
Dringen an der Firmenkultur arbeiten und Kommunikation fördern. Mit Kommunikation ist nur einfach reden gemeint, sondern wahre Bedeutung untereinander teilen.
Der am besten bewertete Faktor von anvajo ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich durfte in viele Aufgabenfelder Einblicke erhalten und mich einarbeiten, hätte ich es gewollt, wären es sicher noch mehr gewesen. Aus meiner Perspektive gute Möglichkeiten zur horizontalen Profilerweiterung.
Hauptsächlich im Labor an F&E beteiligt, aber auch in der Datenanalyse und-auswertung wurde mir Verantwortung übertragen. Einzelne Aufgaben in anderen Bereichen. Generell herausfordernd und vielfältig
Es gibt im Vergleich zu Großkonzernen extrem viel Gestaltungsspielraum bei den eigenen Aufgaben(-bereichen) und man bekommt von Anfang an Verantwortung übertragen & zugetraut.
Viel zu tun und viel mitzugestalten.
the product is interesting to an extent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anvajo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Only for managers.
Gute Karrierechancen für „Heads of“ - sie tauschen regelmäßige ihre Rollen und erweitern ihren Verantwortungsbereich.
Und auch als Entwickler kann man Erfahrung sammeln, um sich später mal auf einen richtigen Job zu bewerben
Keine Weiterbildungen. Wenige Karrieremöglichkeiten und auch nur für Angestellte, die bereits schon sehr weit oben stehen.
Mitarbeiter werden gern klein gehalten.
Gefühlt, nicht aktiv vorhanden
