Bequem aber nicht erfüllend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Umgang zwischen Kollegen.
Getränke for free.
Verständnis für Familien/Kinder ist groß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Wert liegt auf gutem Design in jeder hinsicht. Dafür wird viel Geld ausgegeben.
Der Schein ist immer wichtiger als der IST - Zustand.
Keine nachvollziehbaren Prioritäten.
Verbesserungsvorschläge
Werte und Firmenphilosophie auch leben. Ehrliche Kommunikation beginnen. Kritik als Chance, nicht als Bedrohung sehen.
HR sollte neutral bleiben, sich für Mitarbeiter einsetzen und nicht nur eine Marionette des Managements sein.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr stark vom Team und vom Leader abhängig zu dem man gehört. Es gibt leider nur wenige "glückliche" Teams.
Kommunikation
Es gibt keine offene und ehrliche Kommunikation. Als Mitarbeiter erfährt man meist nur über interne Connections was so läuft. Offizielle Meetings spiegeln nicht die Realität.
Kollegenzusammenhalt
Nahstehende Kollegen halten zusammen. Helfen sich und es ist möglich, nicht nur Smalltalk zu halten.
Work-Life-Balance
Da es keine Zeiterfassung gibt und Gleitzeit, ist es möglich, nach getaner Arbeit zu gehen. Keiner kontrolliert die Arbeitszeiten. Dies ist für denen Einen gut, für Andere schlecht. Problem ist beim Management bekannt, findet aber keine Beachtung.
Vorgesetztenverhalten
Stark vom Teamlead und vom Management abhängig. Es gibt einige wirklich tolle Chefs! Gerät man aber an den falschen, hat man keine Chance zur Weiterentwicklung.
Wenn dann auch noch das Management voreingenommen ist, gibt es keinen fairen Umgang mehr.
Gleichberechtigung
Firmenwerte und das, was gelebt wird, passen leider nicht zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider kaum ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Alles toll, alles neu. Am Arbeitschutz wird nur gern manchmal etwas gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen.
Gehalt hängt stark davon ab, wie sehr sich der eigene Vorgesetzte für einen beim Management einsetzt. Starke Unterschiede von Team zu Team.
Image
Nach Außen wird ein Bild aufgebaut, was wirklich toll und makellos scheint. Ehrlichkeit, Offenheit....
Bereits nach kurzer Zeit wird aber schnell sichtbar, dass eine unfassbar große Unzufriedenheit herrscht.
Es gibt intern deswegen eine Kampagne um die Zufriedenheit zu steigern um das Bild der Firma nach außen wieder aufzupoliren.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen. Wenige Karrieremöglichkeiten und auch nur für Angestellte, die bereits schon sehr weit oben stehen.
Mitarbeiter werden gern klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe anvajonautin, lieber anvajonaut,
vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Die Zufriedenheit unserer KollegInnen und eine starke Kultur liegen uns sehr am Herzen - Deine Verbesserungsvorschläge und Anregungen möchten wir uns als Anlass für eine positive Weiterentwicklung nehmen.
Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Im vergangenen All Hands haben wir unser neues Weiterbildungskonzept vorgestellt. Komm bei Fragen dazu oder wenn Du näheres über unsere angebotenen Sozialleistungen erfahren möchtest, gern auf uns zu.
Bitte gib uns dazu auch persönlich Feedback – Du kannst mich jederzeit kontaktieren. Wenn Du möchtest, kannst Du uns aber auch anonym ausführliches Feedback via E-Mail (talent@anvajo.com), per Telefon (0351 85478403) oder per Post (Zwickauer Str. 46, 01069 Dresden) geben. Dein Feedback behandeln wir vertraulich, egal auf welchem Weg du uns kontaktierst und geben es ausschließlich anonym weiter. Wir versuchen auf alle Anregungen und Wünsche einzugehen.
Viele Grüße
Eva vom Team Talent & Organization