Wo Arbeit mehr ist als Broterwerb (87568)
Arbeitsatmosphäre
In der Firma wird viel dafür getan, dass Kollaboration, Kommunikation, Transparenz und Gegenseitiges Vertrauen den Alltag bestimmen und so wenige Kontrollmechanismen wie nötig vorhanden sind.
Kommunikation
In einem Weekly werden immer aktuelle Information, Events, Vorgänge, Projekte, Erfolge, neue Mitarbeiter aber auch Financials vorgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Recruitingprozess ist darauf ausgelegt neben fachlicher Qualifikation auch eine Persönlichkeit zu finden, die gut in das jeweilige Team passt: Entsprechend ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in den Teams generell sehr hoch.
Work-Life-Balance
In der Urlaubsgestaltung wie Arbeitszeiteinteilung ist jeder frei - solange die Zusammenarbeit mit dem Team und dessen Arbeitsfähigkeit gewährleistet ist. Dies müssen die Teams aber intern selbst Regeln. Es wird nicht erwartet, dass Überstunden gemacht werden. Die Teams und die Firma unterstützen auf jeden Fall soweit wie Möglich "Familie geht vor".
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund flacher bzw. Nichtvorhandener Hierarchien gibt es keine vorgesetzten Struktur. Lediglich das Management ist so-gesehen als "Chefs" anzusehen. Bei wachsender Größe wird natürlich der Kontakt zu diesen immer schwierig, sodass auch das Einbeziehen und Nachvollziehen, aber auch Feedback mit der Zeit schwieriger wird.
Interessante Aufgaben
Team- und Aufgabenwechsel können vom Mitarbeiter angeregt werden. Generell arbeitet die Firma in längerfristigen Projekten, sodass auch mal die Abwechslung verloren gehen. Das generelle Niveau ist dabei aber meistens spannend.
Gleichberechtigung
Keinerlei Probleme oder Auffälligkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma hat wenige ältere Kollegen und altert gemeinschaftlich. Ein Privilig des des "langjährigen" gibt es nur selten - Kompetenz und Persönliche Eignung entscheiden generell über Meinungsführerschaften.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind schön eingerichtet und die Büros sind darauf ausgelegt sich darin wohlzufühlen. Teilweise/Zwischenzeitlich sind diese etwas voll - aber die nächste Renovierung steht ins Haus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowohl die Firma selbst, als auch die Mitarbeiter privat engagieren sich. Ob es die Kompensation von geschäftlichen Flugmeilen sind, CO2-Neutraler Strom, Charity Projekte, Lokaler Bezug von Lebensmitteln und ähnliches ist: viele Projekte und Aktivitäten kann man bei AOE finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe noch nie erlebt, dass ein Gehalt nicht oder nicht überpünktlich bezahlt wurde. Neben dem Gehalt gibt es noch viele weitere Dinge wie Stellplätze, Jobticket, Betriebliche Altersvorsorge, Private Krankenzusatzversicherung (PlusCard), Auslandskrankenschutz, JobRad, Yoga und Massage, Rabatte im Fitnessstudio und ähnliche "Sozialleistungen".
Generell habe ich aber den Eindruck, dass AOE bei den Gehältern sich lieber mit den kleinen Dienstleistern misst, die auch viel mehr "Standards" machen auch wenn das Geschäft der AOE sich durch herausragende Expertise im Bereich der ganz großen Player bewegt.
Image
In den meisten Dingen stimmen Image und Realität überein - wenn das mal nicht der Fall ist, wird aber auch das erkannt und angegangen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat generell ein jährliches Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung. Persönlichkeitsentwicklung/Personalentwicklung steckt noch in den Kinderschuhen ist aber mit dediziertem Personal auch auf der Agenda der HR gelandet. Aufstiegs/Karriere-Chancen hat man bei AOE keine.