293 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairere Gehaltsstruktur
Gute Sozialleistungen, offenes Ohr bei Problemen, gemeinsame Erfolge werden gewürdigt
Kunden in den Mittelpunkt stellen, anstatt den eigenen persönlichen Erfolg der Manager
leider mittlerweile altbacken
Hinterfragt euch einfach mal, warum auf einer Seite so viele junge Kollegen Aon verlassen und gleichzeitig Kollegen, die Jahrzehnte bei euch waren. Ihr habt massive Probleme, gebt es aber einfach nicht zu. Deshalb kann es sich auch nicht verbessern.
Gute Home Office Regelung. Viele verstecken sich aber dadurch lieber Zuhause mittlerweile
Es war am Anfang deutlich besser. Viele Kollegen verlassen das Unternehmen, teure neue Kollegen kommen und es entsteht eine 2- Klassen Gesellschaft
Egal wie viele Jahrzehnte man in dem Unternehmen ist, Dankbarkeit für gute Loyale Arbeit gibt es bei Aon Deutschland nicht
Nach mehr als 20 Jahren schafft man es nicht mal nett verabschiedet zu werden. Die meisten männlichen Vorgesetzten haben ein massives Ego Problem
Männer verdienen deutlich mehr als Frauen. Hier sollte mal die Branchen Presse drauf schauen. ..
Meist gut, in manchen Abteilungen persönlicher als in anderen.
Abhängig vom Zeitpunkt. Grundsätzlich hat das jeder selbst in der Hand.
Regelmäßige Abbau-Programme, die fast ausschließlich ältere Kolleginnen und Kollegen treffen. Dadurch geht extrem viel Know-how verloren.
Kann sehr gemischt ausfallen, meistens aber gut.
Meistens okay. In Hamburg fühlt sich niemand für eine langfristige Lösung zuständig.
Regelmäßige Kommunikation findet statt. Es sind aber manchmal Worthülsen der GF.
Nette Empfangsdamen, die guten Seelen im Betrieb.
Veraltete IT, die meisten Studenten/Absolventen gehen nach Ihrer Ausbildung/ dualem Studium lieber zum Wettbewerb. Wenn Leute für euch auf Dienstreise gehen, zwingt sie doch nicht überall Kosten zu reduzieren. Die Kollegen opfern Ihre private Zeit, insbesondere über Nacht. Niemand hat Lust darauf, dass man sich gefühlt nicht mal ein Brötchen gönnen darf.
Zahlt den langjährigen Mitarbeitern ein marktübliches Gehalt und zahlt Boni komplett aus, wenn Leute Ihre Ziele zu 100% erfüllen. Den neuen Mitarbeitern wird das Geld auch doch nur so hinter her geworfen.
Globales Golf Sponsoring anstatt lokales Sponsoring… Wen interessiert Golf ?
Seit Jahren wird der Boni gekürzt, obwohl Ziele erreicht werden… wer hat da noch Lust die extra Meile zu gehen, die das Management von uns einfordert ?
Man findet sich in einem guten Team wieder. Man bekommt die Möglichkeit offen, Dinge anzusprechen und Verbesserungsvorschläge sind sehr gerne willkommen. Man bekommt die Möglichkeit der Weiterbildung in dem Maßnahmen bezuschusst werden. Außerdem, sofern man sich engagiert, werden einem interessante Aufgaben zugeschrieben, in denen man sich wieder beweisen kann und man die Möglichkeit bekommt Neues zu erlernen.
Schicke Büros, sehr gute Home Office Regelung
sehr angestaubte Führungskultur, in der sich junge Menschen und Frauen oft ausgegrenzt fühlen. Eigene Courtageeinnahmen (Vertriebserfolge) stehen oft über Kundenbedürfnissen. Digitalisierung wird komplett !!!! verschlafen
Massive Investitionen in IT
viele Urlaubstage
Ungleichgewicht, moderate Bezahlung, keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Aufstieg. Lieblinge werden gut behandelt und andere Menschen werden aus dem Unternehmen gedrängt. Starre und unflexible Strukturen, vieles entspricht nicht der Wahrheit.
Sich mehr für schwächere AN einsetzen und das einhalten, was man nach außenhin vertritt.
ausreichende Atmosphäre
Nach außen hin gut, intern schaut es anders aus
schwierig
wenig Gehalt
okay
nicht vertrauenswürdig und hinterhältig - diese haben viel Spielraum und nutzen die Schwächen ihrer Mitarbeiter aus
Aufgaben sind okay
Nicht zeitgemäß. Starre Strukturen. Entweder man geht mit dem Flow oder schwimmt gegen an.
Moderne Räume. Leider ist die Kantine weg.
Zusammenspiel zwischen Führung, HR und der Abteilung ist stark ausbaufähig. Sehr intransparent.
So verdient kununu Geld.