297 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich arbeite bei meinem Job täglich eng mit diversen Kollegen zusammen, sowohl aus der eigenen Abteilung als auch übergreifend (zum Teil auch mit anderen Standorten). Und bei jedem einzelnen erfahre ich eine freundliche und respektvolle Kommunikation. Größtenteils versteht man sich sogar sehr gut.
Von den Arbeitsbedingungen und der Flexibilität möchte ich gerne 5 Sterne geben. Sofern man nicht durch Termine gehindert wird, ist man ziemlich frei was Arbeitszeiten, Arbeitsort etc. angeht.
Das Arbeitsaufkommen ist jedoch seit langer Zeit immens. Sehr immens und kaum tragbar.
Mein einziger wirklicher Kritikpunkt. Es gibt zu viele offene Stellen, da das Budget für Neueinstellungen nicht marktgerecht ist. Es gibt diverse andere Arbeitgeber am Markt, wo man sich gehaltlich deutlich besser stellt. Die Gehaltsverteilung im Unternehmen ist ebenfalls in vielen Bereichen sehr unfair.
Gegenseitige Unterstützung ist für fast alle absolut selbstverständlich, unabhängig davon ob es fachliche Themen sind oder Absprachen bspw. für Urlaub etc.
Davon bin ich nicht betroffen, erlebe es jedoch als positiv.
Ich habe die tollste Führungskraft überhaupt! Auch die anderen / höheren Führungskräfte behandeln einen sehr respektvoll und bieten einem schnell das „Du“ an. Es mag sicherlich Ausnahmen geben, in vielen Bereichen machen die Vorgesetzten aber einen wirklich tollen Job.
Schönes Büro, was nun komplett modernisiert wird.
Netzwerken ist im Unternehmen in vielen Bereichen das Wichtigste.
Gehälter werden auch in nicht vertrieblichen Bereichen häufig nach „Präsenz“ im Unternehmen vergeben und nicht ausreichend an fachlicher Leistung gemessen.
die Flexibilität der eigenen Arbeitszeit
Man könnte sich mehr an die Inflation halten und die Gehälter dementsprechend anpassen
Fairere Gehaltsstruktur
Gute Sozialleistungen, offenes Ohr bei Problemen, gemeinsame Erfolge werden gewürdigt
Kunden in den Mittelpunkt stellen, anstatt den eigenen persönlichen Erfolg der Manager
leider mittlerweile altbacken
Hinterfragt euch einfach mal, warum auf einer Seite so viele junge Kollegen Aon verlassen und gleichzeitig Kollegen, die Jahrzehnte bei euch waren. Ihr habt massive Probleme, gebt es aber einfach nicht zu. Deshalb kann es sich auch nicht verbessern.
Gute Home Office Regelung. Viele verstecken sich aber dadurch lieber Zuhause mittlerweile
Es war am Anfang deutlich besser. Viele Kollegen verlassen das Unternehmen, teure neue Kollegen kommen und es entsteht eine 2- Klassen Gesellschaft
Egal wie viele Jahrzehnte man in dem Unternehmen ist, Dankbarkeit für gute Loyale Arbeit gibt es bei Aon Deutschland nicht
Nach mehr als 20 Jahren schafft man es nicht mal nett verabschiedet zu werden. Die meisten männlichen Vorgesetzten haben ein massives Ego Problem
Männer verdienen deutlich mehr als Frauen. Hier sollte mal die Branchen Presse drauf schauen. ..
Meist gut, in manchen Abteilungen persönlicher als in anderen.
Abhängig vom Zeitpunkt. Grundsätzlich hat das jeder selbst in der Hand.
Regelmäßige Abbau-Programme, die fast ausschließlich ältere Kolleginnen und Kollegen treffen. Dadurch geht extrem viel Know-how verloren.
Kann sehr gemischt ausfallen, meistens aber gut.
Meistens okay. In Hamburg fühlt sich niemand für eine langfristige Lösung zuständig.
Regelmäßige Kommunikation findet statt. Es sind aber manchmal Worthülsen der GF.
Nette Empfangsdamen, die guten Seelen im Betrieb.
Veraltete IT, die meisten Studenten/Absolventen gehen nach Ihrer Ausbildung/ dualem Studium lieber zum Wettbewerb. Wenn Leute für euch auf Dienstreise gehen, zwingt sie doch nicht überall Kosten zu reduzieren. Die Kollegen opfern Ihre private Zeit, insbesondere über Nacht. Niemand hat Lust darauf, dass man sich gefühlt nicht mal ein Brötchen gönnen darf.
Zahlt den langjährigen Mitarbeitern ein marktübliches Gehalt und zahlt Boni komplett aus, wenn Leute Ihre Ziele zu 100% erfüllen. Den neuen Mitarbeitern wird das Geld auch doch nur so hinter her geworfen.
Globales Golf Sponsoring anstatt lokales Sponsoring… Wen interessiert Golf ?
Seit Jahren wird der Boni gekürzt, obwohl Ziele erreicht werden… wer hat da noch Lust die extra Meile zu gehen, die das Management von uns einfordert ?
Man findet sich in einem guten Team wieder. Man bekommt die Möglichkeit offen, Dinge anzusprechen und Verbesserungsvorschläge sind sehr gerne willkommen. Man bekommt die Möglichkeit der Weiterbildung in dem Maßnahmen bezuschusst werden. Außerdem, sofern man sich engagiert, werden einem interessante Aufgaben zugeschrieben, in denen man sich wieder beweisen kann und man die Möglichkeit bekommt Neues zu erlernen.
Schicke Büros, sehr gute Home Office Regelung
sehr angestaubte Führungskultur, in der sich junge Menschen und Frauen oft ausgegrenzt fühlen. Eigene Courtageeinnahmen (Vertriebserfolge) stehen oft über Kundenbedürfnissen. Digitalisierung wird komplett !!!! verschlafen
Massive Investitionen in IT
So verdient kununu Geld.