Aon 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Anstand gebietet es, Kandidaten nach einem Gespräch eine Zu- oder Absage zu geben. Wie man sich Ghosting bei erfahrenen Positionen auf dem heutigen Arbeitsmarkt erlauben kann, ist mir ein Rätsel.

Verbesserungsvorschläge

Für mich war es ein ausgezeichneter Bewerbungsprozess, von Anfang bis Ende. Daher von meiner Seite keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldungen den Bewerbern geben.

Verbesserungsvorschläge

Ich war beim zweiten Vorstellungsgespräch in den Räumlichkeiten von Aon. Das Gespräch empfand ich eigentlich als gut und mir wurde versichert, ich bekäme in der Folgewoche die Entscheidung mitgeteilt.

Nach nun 6 Wochen habe ich noch immer keine Rückmeldung bekommen. Das ist höchst unprofessionell. Nach dermaßen viel investierter Zeit sollte zumindest eine kurze Mail möglich sein. Scheinbar hält man das bei Aon nicht für nötig.

Verbesserungsvorschläge

Einen Person aus der Fach soll auch in der Gespräch sein, Personal reicht nicht. Gehalt soll man offen legen. Mehr Klarheit über der Standort. Ich habe den Job nicht akzeptiert auf Grund
der wenige Information. z.B. Gehalt und Standort.

Bewerbungsfragen

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Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Die Bearbeitungsteiten und Feedbacks zwischen den einzelnen Gesprächen haben ewig gedauert. Erst auf Nachfrage gab es eine Reaktion. Der Bewerbungsprozess hat insgesamt 6 Monate gedauert.

Verbesserungsvorschläge

Alles lief gut, Bewerbung gesendet sofort Reaktion und Telefoninterview, danach gleich ein persönliches Gespräch, man wollte sich Ende der Woche melden......leider wurde dieser Termin NICHT eingehalten

Verbesserungsvorschläge

Zusage nach dem ersten Gespräch mit dem Fachabteilungsleiter.
Absage (!) nach dem zweiten Gespräch mit HR. Oberflächliches Feedback von HR über nicht passenden Fackenntnisse als Absagegrund erhalten. Die Fachkenntnisse von mir aber waren wahrscheinlich als ausreichend von dem relevanten Fachexperten während des Erstgespräches bewertet und zu einer Zusage geführt.

Nächste (!) Schritte waren kaum während des Erstgespräches erwähnt. Fachkenntnisse wurden nicht im Zweitgespräch mit HR bewertet. Es war ein typisches Vorstellungsgespräch mit einer HR-Repräsentatin des Unternehmens.
Die Absage erfolgte kürzlich nach dem Zweitgespräch.

Verbesserungsvorschläge

Erstkontakt mit Perso war sehr freundlich und blieb auch bis zum Schluss so. Leider ist zwischen den einzelnen Schritten immer über ein Monat Zeit verstrichen. Es gab ein Telefon interview und ein persönliches Gespräch. Bei Interesse wäre es noch zu einem dritten Gespräch gekommen.
Sowohl das Telefoninterview als auch das persönliche Gespräch waren sehr wertschätzend und man wurde in keinem Augenblick unter Stress gesetzt. Natürlich haben Vorstellungsgespräche immer etwas unangenehmes, das bleibt nicht aus und liegt an der Natur der Sache.
Sehr bedauerlich fand ich jedoch, dass man mir im Gespräch versicherte im Unternehmen einen besonderen Wert auf Vielfältigkeit unter den Mitarbeitern zu legen. Wenn man mir dann aber genau deshalb eine Absage erteilt, wirkt das unehrlich. Zum Schluss entscheidet man dann doch wieder einfältig.
Nachdem 6 Wochen nach dem persönlichen Gespräch vergangen waren, fragte ich vorsichtig nach und bekam einen Tag später die Absage. Immerhin hatte man Anstand und rief mich persönlich an. Man hätte durchaus auch eine unpersönliche automatisierte Absage erhalten können. Das war hier nicht der Fall. Dafür gibt es ein Plus.

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