21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mehr Transparenz bei den Gehältern, bessere Aufgabenverteilung, Teams teils unterbesetzt, von sich aus Angleich der Gehälter und darauf achten, dass die loyalen MA die seit Jahren dort arbeiten bei den Gehältern nicht den kürzeren ziehen
Gute Arbeitsatmosphäre, auch MA Veranstaltungen
Wird besser
Am Anfang sehr viele Weiterbildungen nimmt aber ab
Sehr guter Zusammenhalt der KollegInnen
helfen den jüngeren Kollegen + Kolleginnen sehr
Open door und meistens zugewandt
Kann wie meist besser sein
Wie immer bei den Gehältern ist Luft nach oben
Sehr viele verschiedene Bereiche Wohnbau, Industrie, Verkehr, Büro alles vorhanden
Gute Kollegen/Zusammenhalt, zentrale Lage, Egym Wellpass, Mitarbeiter events, Projekte sind sehr vielfältig, man hat die Möglichkeit, in allen Leistungsphasen und verschiedenen Leistungsberecihen zu arbeiten, es gibt viele Schulungsmöglichkeiten
Gute Arbeitsatmosphäre mit der Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Viele nette Kollegen mit gutem Zusammenhalt. Schöne Arbeitsräume.
wenig Gehalt, wenige Urlaubstage
Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen; vielfältige Projekte
Bessere Arbeitsmittel; mehr Flexibilität
Könnte besser sein
Arbeitsmittel könnten besser sein
Home Office wurde schnell eingeführt und funktioniert gut, liegt auch daran, dass alle Kollegen mitziehen. Man muss allerdings seinen eigenen Rechner zu Hause verwenden. Der Umgang mit C-19 ist sehr gut, man möchte, dass möglichst viele von zu Hause arbeiten, um die Ansteckungsgefahr zu minimieren und die Büroräume möglichst leer zu halten.
Gerade die Möglichkeit zum Arbeiten im Home Office war nicht wirklich verbreitet und sollte auch nach C-19 erhalten bleiben (soll aber wohl so sein). Die Kommunikationstools (jitsi) sind ausbaufähig, aber auch da wird wohl was gemacht.
Die Kommunikationstools könnten noch etwas besser funktionieren
Bürostruktur, Fortbildungsreihe, etc.
Er schafft viele eigene Freiheiten für die Mitarbeiter
Es herrscht keine Unternehmensstruktur, jeder macht, was er will, keine Absprachen, viele unerfahrene Mitarbeiter,...
Neue Mitarbeiter (mit Erfahrung) einstellen, aktuellen Mitarbeitern Wertschätzung zeigen
motivation und teambuilding, flexibilität in der zeiteinteilung, Übertragung der Verantwortung auf mitarbeiter,
nicht immer effiziente Verteilung der Ressourcen bez. Arbeit und Mitarbeiter
Bürobesprechungen in der Gemeinschaft bzw. Einzelgespräche inkl Protokollierung und Bewertung etwaiger Maßnahmen
Mitarbeiterbindung, familienfreundliche Arbeitszeiten
eigentlich nichts, man kann alles ansprechen, was einen stört
keine Verbesserungsvorschläge im Moment
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