9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Planung, nein Danke!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung sorgt mit regelmäßigen Fehlentscheidungen und fragwürdigen Aussagen gegenüber den Mitarbeitern für ein schlechtes Betriebsklima.
Es werden oftmals leere Versprechen getätigt.
Die Chefs lästern und äußern sich hinter verschlossenen Türen negativ über ihre eigenen Mitarbeiter (sei es über aktuelle oder Ex-Mitarbeiter), hierbei schwierig ist es jedoch, wenn man aufgrund der hellhörigen Wände solche Gespräche mitbekommt.
Standortübergreifend herrscht Missgunst und wenig Vertrauen, natürlich gibt es auch hier Ausnahmen.
Im Jahr 2023 erfolgte ein exorbitanter Verschleiß an Mitarbeitern (ca. 25-30%). Diese haben überwiegend das Unternehmen freiwillig verlassen, da auch nach mehrfacher Anmerkungen der Probleme, die Geschäftsführung nicht das Problem bei sich suchen möchte, sondern diese ignoriert.
Die Chefs können sich nicht mal die Zeit für ein Guten Morgen nehmen.
Image
Das Image verschlechtert sich fast tagtäglich. Die Geschäftsführer werden auch in Kundenkreisen immer unbeliebter, da auf Masse gesetzt wird und die Qualität der geleisteten Arbeit vernachlässigt wird. Geld bzw. Gewinn sollte hier nicht auschlaggebend sein. Es werden lächerliche Rechnungen geschrieben, die immer wieder zum Kopfschütteln bewegen.
Work-Life-Balance
Es besteht einmal in der Woche die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Dies bitte bloß nicht an einem Montag oder Freitag, der Mittwoch ist hier auch ganz blöd. Also besten doch lieber gar kein Homeoffice, da man laut der Geschäftsführung dort gar nicht arbeitet. Um dies auch zu überprüfen werden teils sinnlose Kontrollanrufe getätigt.
Flexible Arbeitszeiten werden mit einem Arbeitsbeginn zwischen 07:00 und 09:00 neu definiert. Idealerweise fängt man vor den Chefs an und macht nach ihnen Feierabend und natürlich sollte man sich keine Überstunden aufschreiben, da diese dann auch noch hinterfragt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist sein Glückes Schmied, wobei hier viel nach Empathie entschieden wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vieles in mehrfacher Ausführung immer wieder ausgedruckt, obwohl fast alles digital abgearbeitet werden kann.
Die Geschäftsführer gönnen sich jeweils dicke SUVs, welche auch bei den Kunden für Begeisterung sorgen.
Hier werden erneut unlogische Entscheidungen getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Standorte herrscht ein enger Zusammenhalt. Die Kollegen sind hier super und man hilft sich bei jedem Anliegen. Auch private Zusammenkünfte sind hier nicht die Ausnahme.
Standortübergreifend wird es wiederum schwieriger, es herrscht überwiegend Missgunst und wenig Vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt.
Trotz ihres enormen Wissensschatzes, welcher idealerweise an die jüngeren weitergegeben sollte, werden sie teils schikaniert und regelrecht mit Aufgaben/ Projekten bombardiert, sodass es kaum Zeit für einen Wissensaustausch gibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung schafft es leider nicht, ihre Versprechen einzuhalten. Probleme, welche seitens der Mitarbeiter angesprochen werden, werden stets ignoriert und als Witz dargestellt. Sobald ein Mitarbeiter die Kündigung einreicht, verstehen die Chefs die Welt nicht und es wird sich nach dem Verlassen des Unternehmens durchweg negativ über diese Personen geäußert.
Die Geschäftsführung betreibt hier Micromanagement, wie es im Buche steht.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind sanierungsbedürftig, die technische Ausstattung ist okay. Bei offenen Fenstern kann man den spannenden Erzählung der alkoholisierten Obdachlosen am Misburger Endpunkt lauschen, hier werden teils mehr Fakten, als von der Geschäftsführung wiedergegeben.
Kommunikation
Eine Kommunikation findet in diesem Unternehmen mehr schlecht als recht statt. Viele Informationen erhält man nur nach mehrfacher Nachfrage oder über Umwege. Es wurde vor einiger Zeit eine Art Newsletter eingeführt, aber auch hier wird mit geringsten Aufwand gearbeitet.
Zu Feedbackgesprächen müssen die Mitarbeiter meistens selbst einladen, hierauf wird sich jedoch nicht vorbereitet und danach ist sowie alles wieder vergessen.
Es wurde eine externe Kommunikationswirtin mit ins Boot geholt, auch hier leider ein Griff Klo. Es wird extrem viel Geld in diese Frau investiert, welche sich mit ihrem kindischen Verhalten und ebenfalls Mangel an Kritikfähigkeit zu einer reinen Lachnummer macht, mag auch an ihrem "verknusperten" Wesen liegen.
Gleichberechtigung
Es findet eine klare Bevorzugung von Mitarbeitern, bzw. sogar von ganzen Standorten statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind tatsächlich sehr interessant und in diesem Bereich recht breit gefächert.
Es herrscht jedoch eine sehr fragwürdige Aufgabenaufteilung. Einige Mitarbeitern zeigen erste Anzeichen von Burnout (was obwohl die Geschäftsführer im selben Büro sitzen nicht auffällt), anderen wiederum droht ein Boreout.
Karriere/Weiterbildung
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Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführung macht es einen immer schwerer motiviert zur Arbeit zu kommen.
Work-Life-Balance
Ist gar nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsführung fährt teils sin freie lange Strecken mit gigantischen SUV's. Als Pollfahrzeug steht auch eine Spritschleuder zu Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein großer Zusammenhalt, man unterstüzt sich, wo man kann.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden nicht eingehalten, es werden leere Versprechungen gemacht. Als Angestellter muss man sich dauerhaft neue Sprüche anhören. Die Geschäftsführung schreibt munter ohne weitere Abstimmung und Kommunikation Rundschreiben und fordert immer mehr von den Angestellten und schreibt so gut wie alles vor.
Arbeitsbedingungen
Räume sind nicht sauber und renovierungsbedürftig. Die technische Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Absprachen werden nicht eingehalten, die Mitarbeiter werden teilweise sogar angelogen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen mit einer sehr guten Arbeitsatmosphäre und vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundliche Umgangsweise mit allen Mitarbeitern und hohen Investitionen in die technische Ausstattung, sowie die Ermöglichung von vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Eine besser Auslastungsverteilung auf alle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang zwischen den Mitarbeitern ist freundschaftlich und Alle sehen sich als Teil eines Teams.
Image
Das ist Geschäftsstellenabhängig und kann hier nur für die mich betreffende Geschäftsstelle beantwortet werde. In der Geschäftsstelle Göttingen empfinde ich und die Kollegen die Zusammenarbeit sehr angenehm und empfehlen die Firma nach außen auch weiter.
Work-Life-Balance
Seitens Unternehmen wird die Einhaltung der Regelarbeitszeit ohne Überstunden vorgegeben. Die flexible Arbeitszeitgestaltung mit Kernzeiten, Homeoffice-Regelung und kurzfristigen Freizeitanmeldungen für private Termine wird ermöglicht. Dies ist zwar manchmal durch die hohe Auftragslage nicht immer gegeben aber wird immer mehr angestrebt.
Karriere/Weiterbildung
Jedem neuen und auch beschäftigten Mitarbeiter werden turnusmäßige Weiterbildungen angeboten und Aufstiegschancen ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Vergleich gut. Zusätzlich werden alle möglich Sozialleitungen bis hin zur Betriebsrente gewährt, sowie bei guter Arbeitsleistung steigende Gehälter gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neuen Firmenwagen sind größtenteils reine E-Fahrzeuge, ansonsten PlugIn-Hybrid-Fahrzeuge. Bedingt durch die digitale Ausstattung und digitale Ablagestruktur im Unternehmen werden nur ganz selten noch Papierausdrucke erzeugt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter gehen gemeinschaftlich im privaten Zeitraum zusammen Essen oder besuchen Veranstaltungen. Bei terminlich dringenden Aufgaben helfen sich die Mitarbeiter untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen nehmen im Unternehmen die Stellung des Ausbilders der jüngeren und neueren Mitarbeitern und erfahrenen Projektleiters ein, und werden teilweise je nach Wunsch auch noch nach dem Renteneintritt weiter beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sehen sich nicht als alleine Bestimmer sondern verteilen Verantwortungen auch auf die Mitarbeiter, damit selbige auch Entscheidungsträger im Unternehmern werden und mitbestimmen können.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter einer höhenerstellbaren Tisch, hochwertige Bürostuhl, 2 Monitor 32 Zoll sowie Laptop usw. Dies technische Ausstattung mit Zugriffsmöglichkeiten aus dem Homeoffice auf die virtuellen Serveroberflächen ist sehr gut. Es gibt Teeküchen, Besprechungsräume mit Medienausstattung und Sanitäranlage auf neuem Stand.
Kommunikation
Durch mehrfache tägliche Gespräche auf den Fluren oder in den Büros besteht eine hohe Kommunikation zwischen den Mitarbeitern im beruflichen wie auch privaten Bereich.
Gleichberechtigung
Bedingt durch den doch sehr hohen Anteil an männlichen Mitarbeitern im Planungssektor Elektro, haben wir momentan auch keine Mitarbeiterinnen.
Interessante Aufgaben
Die gleichmäßige Arbeitsauslastung im Unternehmen ist noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg.
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Junges Team, familiäres Arbeitsumfeld, Top Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Hier wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet. Durch regelmäßige interne Schulungen und Team-Events wird ein soziales Arbeitsumfeld geschaffen in dem ich mich sehr wohl fühle.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstzütz sich bei Problem über die Standorte hinaus gegenseitig.
Kommunikation
Auch zwischen den Niederlassungen ist die Kommunikation ideal.
Durch Regelmäßige Teamevents wird dies immer wieder gefördert.
Interessante Aufgaben
Durch alle Bereiche der Elektrotechnik werden Gebäude technisch geplant, durch immer neue Interessante Projekte wird es nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Volle Entfaltung als Projektmitarbeiter Elektroanlagenplanung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe.
Image
Sehr guter Ruf bei E-Installations-Firmen, dass die Planung durchdacht ist.
Work-Life-Balance
Spontane private Termine sind kein Problem und durch Gleitzeit alles sehr dynamisch.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Angebote für Weiterbildungen, persönliche Ausrichtung wird dabei berücksichtig
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut, mehr geht immer :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildliche Maßnahmen, wie z.B. E-Fahrzeuge im Pool oder auch simple persönliche Handtücher in WCs.
Kollegenzusammenhalt
Top-Team!
Vorgesetztenverhalten
Direkt und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Alles nach aktuell gültigen Normen und nach den aktuellsten Stand der Technik.
Kommunikation
Direkte Kommunikation ohne viel Umschweife, wenn man Fehler macht wird der Fokus vollständig auf die Lösung gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachplaner für technische Gebäudeausrüstung - Elektrotechnik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachplaner Elektrotechnik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachplaner Elektro
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Elektroplaner
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ap elektroanlagen planung durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden ap elektroanlagen planung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ap elektroanlagen planung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.