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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chance an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Hier wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet. Durch regelmäßige interne Schulungen und Team-Events wird ein soziales Arbeitsumfeld geschaffen in dem ich mich sehr wohl fühle.
Die freundliche Umgangsweise mit allen Mitarbeitern und hohen Investitionen in die technische Ausstattung, sowie die Ermöglichung von vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe.
Eine besser Auslastungsverteilung auf alle Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von ap elektroanlagen planung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Standorte herrscht ein enger Zusammenhalt. Die Kollegen sind hier super und man hilft sich bei jedem Anliegen. Auch private Zusammenkünfte sind hier nicht die Ausnahme.
Standortübergreifend wird es wiederum schwieriger, es herrscht überwiegend Missgunst und wenig Vertrauen.
Die Mitarbeiter gehen gemeinschaftlich im privaten Zeitraum zusammen Essen oder besuchen Veranstaltungen. Bei terminlich dringenden Aufgaben helfen sich die Mitarbeiter untereinander.
Unter den Kollegen herrscht ein großer Zusammenhalt, man unterstüzt sich, wo man kann.
Man unterstzütz sich bei Problem über die Standorte hinaus gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ap elektroanlagen planung ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es besteht einmal in der Woche die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Dies bitte bloß nicht an einem Montag oder Freitag, der Mittwoch ist hier auch ganz blöd. Also besten doch lieber gar kein Homeoffice, da man laut der Geschäftsführung dort gar nicht arbeitet. Um dies auch zu überprüfen werden teils sinnlose Kontrollanrufe getätigt.
Flexible Arbeitszeiten werden mit einem Arbeitsbeginn zwischen 07:00 und 09:00 neu definiert. Idealerweise fängt man vor den Chefs an und macht nach ihnen Feierabend und natürlich ...
Ist gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Angebote für Weiterbildungen, persönliche Ausrichtung wird dabei berücksichtig
Jedem neuen und auch beschäftigten Mitarbeiter werden turnusmäßige Weiterbildungen angeboten und Aufstiegschancen ermöglicht.
