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Apalis 
GmbH
Bewertung

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Dynamisches Unternehmen mit viel Potenzial

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Apalis GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr offen für neue Ideen, als sowohl selbstkritisch. Motivierte Mitarbeiter haben gute Entwicklungschancen. Leider oft gesehene 9-to-5 Mentalität entspricht nicht der Firmenphilosophie. Alle hier wollen weiter kommen.

Verbesserungsvorschläge

Investition in Büroausstattung priorisieren. Mehr Team-Veranstaltungen und feste Meetings.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten mit Kollegen geschieht auf Augenhöhe. Zeiteinteilung und Aufgabenpriorisierung kann selbst organisiert werden. Viele Freiheiten jedoch mit Verantwortung.

Kommunikation

Offene Kommunikation ist immer möglich. Für Fragen und Problemen gibt es stets einen Ansprechpartner. Aufgaben sind klar definiert. Eigenverantwortung ist stets Voraussetzung.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Miteinander. Wer motiviert mit am Strang zieht, der wird im Team gut aufgenommen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sorgen für Spielraum bei der persönlichen Zeiteinteilung. Sehr angenehm. Besser als bei vielen anderen Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Erwartungen sind hoch aber nicht ungerechtfertigt. Eigenständiges Arbeiten ist Voraussetzung für die Erfüllung der Ziele.

Interessante Aufgaben

Sehr gute Abwechslung. Viele Möglichkeiten seine eigenes Können unter Beweis zu stellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist jung aber das Alter spielt keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind auf Grund des stark wachsenden Teams etwas eng, aber Abhilfe ist in Aussicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungsgerechte Vergütung. Wer sich zurücklehnt und auf eine Gehaltserhöhung wartet, wird in jedem Unternehmen auf der Stelle treten.

Image

Produkte sind vielversprechend und werden ständig weiterentwickelt. Mit den Shops des Unternehmens geht man gern nach außen und spricht darüber.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gilt: Wer weiter kommen will, muss Initiative zeigen. Wer sich bilden will, bekommt den Support des Unternehmens.


Gleichberechtigung

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