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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs hat sich viel verändert. Prozesse und Leitungspersonal sind professioneller geworden. Es gab schwierige Zeiten, aber es hat sich vieles positiv entwickelt. Auch wenn ich nicht bleiben konnte empfehle ich das Team von Apalis gern hier weiter und habs auch schon Freunden vermittelt
Bei privaten Terminen darf man auch mal später kommen oder früher gehen.
Flexible Haltung zu privaten Interessen. Freie Arbeitseinteilung.
Sehr offen für neue Ideen, als sowohl selbstkritisch. Motivierte Mitarbeiter haben gute Entwicklungschancen. Leider oft gesehene 9-to-5 Mentalität entspricht nicht der Firmenphilosophie. Alle hier wollen weiter kommen.
tolles Betriebsklima, Lob wird gern gegeben und konstruktive Kritik wird von Vorgesetzten gut angenommen, Einsatz von Tools für eine unkomplizierte und schnelle Kommunikation, junges Team mit guten Ideen,
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sowie die gesamte Unternehmensstrategie.
fehlende Meetingräume
Vorgesetztenverhalten ist mangelhaft, Kommunikation findet fast nicht statt, Gehalt ist unterdurchschnittlich, Versprechungen werden nicht gehalten
Komplizierte Persönlichkeiten in entscheidenen Positionen und die Arbeit endet nicht mit dem Feierabend.
Gehaltslevel, Gesundheitsmaßnahmen und Sozialleistungen nicht optimal.
Kommunikation muss deutlich verbessert werden.
Potentiale müssen ausgeschöpft und gefördert werden.
eingefahrene veraltete Meinungen müssen abgelegt werden.
Geschäftsräume zur besseren Entfaltung der Kreativität und zur Erhöhung des Wohlbefindens, abteilungsübergreifende Prozesse schaffen, Dokumentation von Maßnahmen
Investition in Büroausstattung priorisieren. Mehr Team-Veranstaltungen und feste Meetings.
Die oben genannten Punkte müssen verbessert werden. Dafür muss die Führung ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Apalis ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja, es herrscht ein hoher Grad an Eigenverantwortung. Es gibt Daily Business Aufgaben und herausfordernde Projekte. Individuelle Stärken können eingebracht werden.
Schöne Produkte und vielfältige Möglichkeiten
Viel Potential in vielen Bereichen. Selbstständiges Arbeiten und Innovationswille vorausgesetzt.
Meist immer wieder kehrende Aufgaben. Selten Abwechslung.
Sehr gute Abwechslung. Viele Möglichkeiten seine eigenes Können unter Beweis zu stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apalis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt sollte gut verhandelt werden. Wenige Sozialleistungen.
Gehalt knapp über Mindestlohn. Auch für gut ausgebildete Leute gibt es kaum Gehalt und eine Gehaltserhöhung wird immer wieder rausgezögert und ist, wenn sie gegeben wird, lächerlich gering.
Ausbaufähig.
Großes Plus: Gehalt ist immer zuverlässig und pünktlich. Aber dessen Höhe ist für Akademiker doch ziemlich fragwürdig. Wir sprechen hier vom untersten Gehaltseinstiegslevel. Für Berufsanfänger aber ok. Typisch ostdeutsch. Keine Zusatzleistungen (kein Weihnachts-/Urlaubsgeld), nur wenige Urlaubstage, keine Firmenwagen, kein Jobticket, aber immerhin betriebliche Altersvorsorge möglich.
Bezahlung unterdurchschnittlich. Bei Einstieg wird Aussicht auf Erhöhung versprochen aber nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine berufsbezogene Weiterbildung ist eine Option. Durch flache Hierarchien gibt es wenige Titel. Karriere definiert sich durch Übertragung von Verantwortung.
Meine Weiterbildungen wurden alle genehmigt. Nur selten wurde abgelehnt ... in anderen Abteilungen.
Es wird immer gepredigt man solle sich auf Firmenkosten ruhig weiterbilden... sobald man eine Weiterbildung gefunden hat, wird diese auf Grund von zu hohen Kosten abgelehnt.
Weiterbildung im Selbststudium.
Auch hier gilt: Wer weiter kommen will, muss Initiative zeigen. Wer sich bilden will, bekommt den Support des Unternehmens.
