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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich komme gerne ins Büro. Das Team und die Stimmung sind locker und offen.
Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, einfache Urlaubsregelungen. Aus meiner Sicht und für meine Work-Life Balance eine perfekte Kombination.
Eine berufsbezogene Weiterbildung ist eine Option. Durch flache Hierarchien gibt es wenige Titel. Karriere definiert sich durch Übertragung von Verantwortung.
Es herrscht ein guter Zusammenhalt.
Alter ist eine untergeordnete Metrik, die Ergebnisse sind entscheidend.
Ziele werden in der Jahresplanung erarbeitet. Entscheidungen können infrage gestellt werden. Konstruktive Diskussion und Meinungen sind gewünscht.
Büro und Technik sind gut. Als E-Commerce Unternehmen ist es erforderlich.
Es gibt Projekt-Meetings, Team-Meetings, Strategie-Meetings, Quartal-Meetings. Ein Mitarbeiter Newsletter wird regelmäßig versendet. Kurze Wege für schnelle Entscheidung sind gern gesehen.
Das Team ist gut durchmischt. Entscheidungen werden von unterschiedlichen Menschen und Charakteren getragen.
Ja, es herrscht ein hoher Grad an Eigenverantwortung. Es gibt Daily Business Aufgaben und herausfordernde Projekte. Individuelle Stärken können eingebracht werden.
Es hat sich viel verändert. Prozesse und Leitungspersonal sind professioneller geworden. Es gab schwierige Zeiten, aber es hat sich vieles positiv entwickelt. Auch wenn ich nicht bleiben konnte empfehle ich das Team von Apalis gern hier weiter und habs auch schon Freunden vermittelt
Gehaltslevel, Gesundheitsmaßnahmen und Sozialleistungen nicht optimal.
War gern Teil des Teams. Vom direkten Vorgesetzten gab es Lob und man unterstützte sich gegenseitig. Allgemeine Stimmung schon auch abhängig von den Zahlen...
Flexibler gings kaum. Könnte aber offener sein für Home Office.
Meine Weiterbildungen wurden alle genehmigt. Nur selten wurde abgelehnt ... in anderen Abteilungen.
Gehalt sollte gut verhandelt werden. Wenige Sozialleistungen.
Gibt es immer Luft nach oben
Wir hatten einen guten Zusammenhalt. Auch Teamevents ...
junges team
Wurde stetig besser. Direkte Vorgesetzte offen für Kritik und Verbesserung. CEOs sind selten anwesend.
Alles auf neustem Stand. Standort ist zentral in der Neustadt. Klimaanlage gibt es auch
Es gibt ebenso weibliche wie männliche Leiter und keine Gleichberechtigungsthemen
Schöne Produkte und vielfältige Möglichkeiten
Flexible Haltung zu privaten Interessen. Freie Arbeitseinteilung.
Gutes Miteinander.
Sehr gute Arbeitszeiten und flexible Termine immer realisierbar.
Weiterbildung im Selbststudium.
Ausbaufähig.
Mülltrennung ist eine Teamaufgabe.
Man steht für sich ein.
Es ist ein sehr junges Team.
Flache Hierarchie und offene Kommunikation auf allen Ebenen.
Im Herzen der Neustadt.
Offene Kommunikation auf allen Ebenen.
Viel Potential in vielen Bereichen. Selbstständiges Arbeiten und Innovationswille vorausgesetzt.
Bei privaten Terminen darf man auch mal später kommen oder früher gehen.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sowie die gesamte Unternehmensstrategie.
Kommunikation muss deutlich verbessert werden.
Potentiale müssen ausgeschöpft und gefördert werden.
eingefahrene veraltete Meinungen müssen abgelegt werden.
Räumlichkeiten sind schlecht.. Arbeitsmittelausstattung lässt auch zu wünschen übrig
Überstunden sind nicht erwünscht aber oft erforderlich
Es wird immer gepredigt man solle sich auf Firmenkosten ruhig weiterbilden... sobald man eine Weiterbildung gefunden hat, wird diese auf Grund von zu hohen Kosten abgelehnt.
Gehalt knapp über Mindestlohn. Auch für gut ausgebildete Leute gibt es kaum Gehalt und eine Gehaltserhöhung wird immer wieder rausgezögert und ist, wenn sie gegeben wird, lächerlich gering.
Manche lieben sich... manche hassen sich
Gibt keine älteren Kollegen...
Unprofessionell. Die Leitungsebene ist absolut nicht sozial kompatibel und behandelt die „niederen“ Angestellten auch so. Die Vorgesetzten entscheiden, egal wie viel Input und Argumente man Ihnen liefert. Vorschläge und eigene Ideen werden abgeschmettert.
Man wird von der Führungsebene vor vollendete Tatsachen gestellt, die von uns überhaupt nicht umsetzbar sind. Kommunikation leider nicht vorhanden.
Männer haben tendenziell mehr Ahnung als Frauen und die Leitungsebene steht über allem.
Meist immer wieder kehrende Aufgaben. Selten Abwechslung.
Sehr offen für neue Ideen, als sowohl selbstkritisch. Motivierte Mitarbeiter haben gute Entwicklungschancen. Leider oft gesehene 9-to-5 Mentalität entspricht nicht der Firmenphilosophie. Alle hier wollen weiter kommen.
Investition in Büroausstattung priorisieren. Mehr Team-Veranstaltungen und feste Meetings.
Das Arbeiten mit Kollegen geschieht auf Augenhöhe. Zeiteinteilung und Aufgabenpriorisierung kann selbst organisiert werden. Viele Freiheiten jedoch mit Verantwortung.
Produkte sind vielversprechend und werden ständig weiterentwickelt. Mit den Shops des Unternehmens geht man gern nach außen und spricht darüber.
Flexible Arbeitszeiten sorgen für Spielraum bei der persönlichen Zeiteinteilung. Sehr angenehm. Besser als bei vielen anderen Unternehmen.
Auch hier gilt: Wer weiter kommen will, muss Initiative zeigen. Wer sich bilden will, bekommt den Support des Unternehmens.
Gutes Miteinander. Wer motiviert mit am Strang zieht, der wird im Team gut aufgenommen.
Das Team ist jung aber das Alter spielt keine Rolle.
Erwartungen sind hoch aber nicht ungerechtfertigt. Eigenständiges Arbeiten ist Voraussetzung für die Erfüllung der Ziele.
Büroräume sind auf Grund des stark wachsenden Teams etwas eng, aber Abhilfe ist in Aussicht.
Offene Kommunikation ist immer möglich. Für Fragen und Problemen gibt es stets einen Ansprechpartner. Aufgaben sind klar definiert. Eigenverantwortung ist stets Voraussetzung.
Leistungsgerechte Vergütung. Wer sich zurücklehnt und auf eine Gehaltserhöhung wartet, wird in jedem Unternehmen auf der Stelle treten.
Sehr gute Abwechslung. Viele Möglichkeiten seine eigenes Können unter Beweis zu stellen.
tolles Betriebsklima, Lob wird gern gegeben und konstruktive Kritik wird von Vorgesetzten gut angenommen, Einsatz von Tools für eine unkomplizierte und schnelle Kommunikation, junges Team mit guten Ideen,
fehlende Meetingräume
Geschäftsräume zur besseren Entfaltung der Kreativität und zur Erhöhung des Wohlbefindens, abteilungsübergreifende Prozesse schaffen, Dokumentation von Maßnahmen
Es herrscht ein vertrautes Miteinander und eine familiäre Arbeitsathmosphäre. Die Zusammenarbeit untereinander könnte freundlicher und aufgeschlossener sein.
Urlaub ist mit wenig Aufwand, auch kurzfristig möglich. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel um private Termine gut unterzubringen.
Fortbildung der Mitarbeiter genießt einen hohen Stellenwert im Unternehmen.
Die Kollegen sind ehrlich, direkt und witzig. Der respektvolle Umgang einzelner Mitarbeiter könnte jedoch besser sein.
Vorgesetzte sind freundlich, aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen und den Wünschen der Mitarbeiter. Entscheidungen für Maßnahmen werden mit dem Team geschlossen. Ziele sind nachvollziehbar und realistisch.
Die PCs sind performant und sind mit Win 10 ausgestattet. Microsoft Office gehört zur Grundausstattung. Dank der Cloud Systeme, Trello und dem internen Chattool werden Infos und Dokumente zeitnah geteilt.
Relevante Infos werden dank des Chats stets zeitnah geteilt.
Das Aufgabenumfeld ist wirklich spannend und herausfordernd.
Die angebotenen Produkte sind interessant. Allerdings wurden sämtliche Produkte in anderen Unternehmen (aus der Indolvenz gekauften) entwickelt.
Vorgesetztenverhalten ist mangelhaft, Kommunikation findet fast nicht statt, Gehalt ist unterdurchschnittlich, Versprechungen werden nicht gehalten
Die oben genannten Punkte müssen verbessert werden. Dafür muss die Führung ausgetauscht werden.
Unternehmensführung ist von großem Misstrauen gegenüber der Belegschaft geprägt. Wertschätzung oder Aneerkennung finden nicht statt.
Weiterbildung wird in Aussicht gestellt. Findet aber nie statt.
Das einzig Positive. Nach dem Motto: Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Soziale Kompetenz, Empathie = 0. Unrealistische Ziele, keine Unterstützung bei Aufgabenbewältigung. Man wird alleingelassen.
Die wenigen Meetings sind unprofessionell vorbereitet und nicht zielführend.
Bezahlung unterdurchschnittlich. Bei Einstieg wird Aussicht auf Erhöhung versprochen aber nicht eingehalten.
Junges Team, stetig wachsender Umsatz, vielfältige Aufgabenbereiche in moderner Branche.
Komplizierte Persönlichkeiten in entscheidenen Positionen und die Arbeit endet nicht mit dem Feierabend.
Mehr Firmenevents und eine klare Linie bei Entscheidungen.
Bei Kunden und Partnern durchweg gut. Es wird sehr darauf geachtet, dass Richtwerte in Verkaufskanälen eingehalten werden. Mitarbeiter können sich jedoch nicht besonders stark mit der Marke identifizieren und jeder ist froh, wenn er am Ende des Tages nach Hause kann.
Angebliche Gleitarbeitszeiten, aber diverse Führungskräfte meckern trotzdem, wenn man nicht pünktlich kommt. Vertrauensarbeitszeit wird nicht gelebt. Urlaub ist aber jederzeit kurzfristig möglich. Home Office nur in dringenden Ausnahmefällen möglich. Fehlzeiten durch Krankheit werden genau dokumentiert und insgeheim ausgewertet.
Keine Förderung. Die Bedingungen des ersten Arbeitstages gelten für alle Zeiten: Gehalt, Rang, Büro, Urlaub, Zusatzleistungen. Alles bleibt so, wie es zum Bewerbungsgespräch vereinbart wurde. Fortbildungen werden als zu teuer erachtet, solange sie nicht von der SAB gefördert werden. Hauptsache der Laden läuft irgendwie...
Großes Plus: Gehalt ist immer zuverlässig und pünktlich. Aber dessen Höhe ist für Akademiker doch ziemlich fragwürdig. Wir sprechen hier vom untersten Gehaltseinstiegslevel. Für Berufsanfänger aber ok. Typisch ostdeutsch. Keine Zusatzleistungen (kein Weihnachts-/Urlaubsgeld), nur wenige Urlaubstage, keine Firmenwagen, kein Jobticket, aber immerhin betriebliche Altersvorsorge möglich.
Keine Firmenevents (außer Weihnachtsfeier), Umweltbewusstsein ist quasi nicht vorhanden. Putzfrau oft krank, dadurch stapelt sich der Müll. Hunde werden nicht erlaubt.
Kollegen überwiegend zuvorkommend und nett, aber auch einige wenige Knalltüten an Bord, die sehr herablassend sind. Wenn man sich an den richtigen Leuten orientiert kanns aber ganz witzig sein.
Bei Apalis werden Menschen dieses Alters von vornherein ausgesiebt, da alte Leute nicht zum Team passen würden. Im Mutterkonzern hingegen gibt es einige wenige, sogar neu angestellte.
Ziele oftmals nicht klar kommuniziert. Beim Bewerbungsgespräch wurde mit Behauptungen gelockt, die nie umgesetzt wurden.
IT Hardware wird nur bei Totalausfall erneuert. Insgesamt ist die Firma sehr geizig, was Investitionen in Mitarbeiter angeht. Platzmangel, trotz / wegen steigender Mitarbeiterzahlen. Überstunden werden nicht vergütet.
GF versucht Transparenz durchzusetzen, aber das geht leider schief. Man erfährt als Mitarbeiter kaum etwas über die wirtschaftiche Lage oder strategische Pläne. Auch die kleineren Chefs sind oft desorientiert und planlos.
Männer werden wie Frauen behandelt bzw. umgekehrt. Keine Benachteiligung. Es gibt weibliche Abteilunsgleiter, aber Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden.
Abwechslungsreiche Themen und immer neue Herausforderungen. Langweilig wirds eigentlich nie.
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