APEX 

Engineering 

GmbH

Bewertungen

Zu der Negativbewertung unserer ehemaligen Mitarbeiterin Louise – die das Unternehmen während der Probezeit und auf eigenen Wunsch verlassen hat – möchten wir wie folgt Stellung nehmen:

Da wir großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter setzen, wird das Stundenkonto von diesen selbständig und eigenverantwortlich gepflegt. Besagte Arbeitnehmerin hat allerdings bewusst falsche Komm- und Gehzeiten eingetragen und somit Zeitdiebstahl betrieben. In einem zu diesem Vergehen geführten Mitarbeitergespräch, entschied die Geschäftsleitung toleranterweise über den Zeitdiebstahl hinwegzusehen und einen „Neuanfang“ zu starten. Trotz des Mitarbeitergesprächs und dem absoluten Vertrauen der Vorgesetzten, hat die Mitarbeiterin täglich mindestens eine Stunde ihrer Arbeitszeit für Raucherpausen und private Telefonate genutzt. In einem kleinen Betrieb fällt es unter Kollegen und Vorgesetzten sehr schnell negativ auf, wenn Angestellte nicht die erwünschten Leistungen erbringen und die „Pausen“ überhand nehmen. Dies führt auch zu Unruhe im Team.

Die Mitarbeiterin gehörte in die „obere Gehaltsklasse“ der Projektleiter. Ihre Aussage zum „miesen Gehalt“ diente wohl nur dazu, der Firma zu schaden und entspricht absolut der Unwahrheit!!!
Des Weiteren entspricht auch ihre Angabe über „das Nichtvorhandensein interessanter Aufgaben und Projekte“ nicht der Wahrheit. Mit dieser Darstellung versucht sie erneut dem Unternehmen Schaden zuzufügen. Sie entspricht absolut nicht der Wahrheit!!! Unser Betrieb konstruierte z.B. das gesamte Exterieur des BMW i8 und bearbeitet im Moment viele Projekte im Exterieurbereich der BMW X-Reihe.
Schulungen werden von uns angeboten, sofern sie im jeweiligen Aufgabengebiet erforderlich sind. Diese finden überwiegend in der Schulungsakademie des OEM statt. Die gesetzlich erlaubte Rückzahlung der Schulungskosten ist bei uns - so wie in den meisten Firmen - im Arbeitsvertrag verankert. Die sogenannten Rückzahlungsklauseln sind vertragliche Vereinbarungen, die einen Arbeitnehmer verpflichten, bestimmte finanzielle Leistungen an den Arbeitgeber zurückzuerstatten, falls das Arbeitsverhältnis zu einem im Vertrag festgelegten Zeitpunkt nicht mehr besteht oder gar vom Arbeitnehmer selbst gekündigt wird. Bei einer Angestellten in der gehobenen Gehaltsklasse geht man davon aus, dass sie den Arbeitsvertrag den sie unterschreibt auch versteht.

Zudem erwartet man von einer Arbeitnehmerin in der gehobenen Gehaltsklasse, dass diese weiß bei welchem Unternehmen sie ihren Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Die hier bei KUNUNU abgegebene Bewertung wurde für die falsche Firma erstellt. Es gibt zwei unterschiedliche APEX GmbH`s (Engineering und Solutions) mit gleichem Geschäftsführer.

Unsere Automotive Welt ist in unserem Bereich sehr klein und man trifft sich im Leben bekanntlich immer ein zweites Mal … Das vorhandene Netzwerk wird häufig unterschätzt, denn so mancher Personalchef hinterfragt die Leistungen von Bewerbern bei den vorherigen Arbeitgebern. Es ist schade, dass es immer wieder Menschen gibt, die nicht über genügend Persönlichkeit verfügen, um ihre Unzufriedenheit und ihre eigenen Fehler selbst zu lösen bzw. aufzuarbeiten. Sie müssen dann solche Plattformen nutzen, um ihrem Frust freien Lauf zu lassen, damit sie sich anschließend besser fühlen. However – wir wünschen der ehemaligen Kollegin für den weiteren Berufsweg alles Gute!

11.01.2015 /22.12.2015 /10.11.2015/08.11.2015
Bei den letzten vier Einträgen handelt es sich um den gleichen Mitarbeiter. Er hat auf dieser Plattform eine Möglichkeit gefunden, seinen „Shitstorm“ loszuwerden. Dieser Mitarbeiter setzt hier eine unglaubliche Energie ein, um die Firma schlecht darzustellen. Hätte der Mitarbeiter die gleiche Energie an seinem Arbeitsplatz eingesetzt, wäre es sinnvoller gewesen. Dieser Mitarbeiter hat seinen Arbeitsplatz durch Eigenverschulden verloren. Die daraus resultierenden Anschuldigungen, welche auf dieser Plattform stattfinden, entsprechen NICHT der Wahrheit. Der intelligente Leser wird durch die positiven Bewertungen schnell feststellen, dass es sich hier um eine ganz normale Firma handelt. Weitere Mitarbeiter mit 30-jähriger Berufserfahrung haben wir nicht beschäftigt. Dafür aber einen Mitarbeiter mit 40-jähriger Erfahrung (alle anderen sind jünger), der kurz vor der Rente steht. Er ist seit 2005 bei uns angestellt (noch vor der Umfirmierung). Dieser Mitarbeiter ist happy. Er fährt zusätzlich zu seinem Gehalt ein Firmenfahrzeug. Um ihn kann es sich also nicht handeln…..

Zum Thema Fluktuation: Wir haben in den letzten fünf Jahren (außer dem o.g. Herren) KEINEN entlassen. Der letzte Mitarbeiter hat uns im August 2015 freiwillig durch Eigenkündigung verlassen, da er eine Technikerschule besucht. Dieser Mitarbeiter (siehe Eintrag 04.10.15) forderte das Gehalt eines Ingenieurs, welches nicht seiner Ausbildung entsprach (KFZ–Geselle). Deshalb hat er sich entschieden, die Technikerausbildung zu absolvieren, was die Firma APEX sehr begrüßte! Das Verhalten dieses Mitarbeiters gegenüber Kunden und Vorgesetzten war während seiner letzten drei Monate in unserem Unternehmen so schlecht, dass sein Zeugnis auf Note 2 anstatt der von ihm geforderten 1+ ausgestellt wurde. Diese 2 / 2+ hat ihn wohl veranlasst, auf dieser Seite seinen Frust abzubauen. Man muss bitte die Verhältnismäßigkeit beachten!

Wenn noch mehr Einträge kommen, dann haben wir bald mehr unzufriedene Mitarbeiter die gegangen sind, als tatsächlich bei uns arbeiten 

Helga Gustin
Geschäftsleitung