Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EASY ApiOmat die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente Kommunikation wird zwar immer wieder betont, aber leider nicht gegenüber dem Mitarbeiter durch das Management/ Führungskraft gelebt. Notwendige Informationen für den Mitarbeiter (z.B. geplanter Stellenabbau) wurden vorab nicht kommuniziert. Auf vorheriges Nachfragen bzgl. Stellenabbaus wurde stattdessen geantwortet: "Wir suchen lieber eine Stelle/ Position unternehmensintern als eine Stelle in Leipzig abzubauen. Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wurden wir im Team-Meeting (1 x pro Woche) informiert. Doch dies bezog sich lediglich auf die Arbeit im eigenen Team. Unternehmensweite (Easy Software AG) Informationen blieben aus. Diese erhielten wir lediglich 1 Mal im viertel Jahr.
Vorgesetzte in Konflikten: ausbaufähig, Konflikte innerhalb der Vorgesetzten bestanden auch
Der Vorgesetzte vom Standort Leipzig spricht so gut wie nie mit den Mitarbeitern in einer regelmäßigen Runde (1 Mal pro Jahr, zu wenig)
Der Vorgesetzte vom übergeordnetem Team versprach regelmäßig mit uns zu kommunizieren, dies fand aber innerhalb eines 3/4 Jahres nur 1 Mal statt.
Werden realistische Ziele gesetzt?: im Mitarbeitergespräch wurden gar keine Ziele gesetzt/ schriftlich festgehalten, jedoch wurde beim Thema Stellenabbau im Gespräch plötzlich auf Vergleiche/ Messwerte Bezug genommen, die weder abgesprochen noch schriftlich vereinbart wurden.
Treffen von klaren/nachvollziehbaren Entscheidungen: bzgl. zur Umstrukturierung personell als auch produktbezogen - nein, bzgl. der alltäglichen Kundenarbeit - ja;
regelmäßige Team-Meetings und Wissenstransfer durch Stand-Ups, Retrospektiven und Magic Fridays
Unterstützung gibt es jederzeit - dabei steht der Kunde immer im Fokus
Auf Augenhöhe untereinander