Die APK AG
Die APK ist spezialisiert auf die Produktion von Kunststoffgranulaten und verwendet hierfür verschiedenste Stoffströme. Mit einem effizienten Recyclingverfahren, dem Newcycling®, stellen wir äußerst hochwertige Granulate her, die in einer Vielzahl von Produktionsanwendungen Verwendung finden.
Unsere Mission
Unsere Mission ist die Herstellung von Kunststoff-Recyclaten in Neuwarenqualität. Mit unserer proprietären und einzigartigen Lösetechnologie Newcycling® produzieren wir bereits heute sortenreine und saubere Regranulate. Damit dienen wir der Umwelt und der Rohstoffversorgung künftiger Generationen.
"Unsere Mission ist die Herstellung von Kunststoff-Recyclaten in Neuwarenqualität. Mit unserer proprietären und einzigartigen Lösetechnologie Newcycling® produzieren wir bereits heute sortenreine und saubere Regranulate."
Susanne Küppers
Vorstand der APK AG
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWir suchen kluge Köpfe, die mit Know-How, starker Persönlichkeit, hoher Einsatzbereitschaft und einem Faible für ökologisches und ökonomisches Handeln an echter Veränderung mitwirken wollen.
Werden Sie ein Pionier und kommen Sie in unser Team!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APK AG.
APK AG, Beunaer Straße 2, 06217 Merseburg
Nichts!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Nur vorteilhaft für die Führungsebene!
Nur die große Klappe! Börsengang(?); Neue Werke in allen möglichen Ländern.
Patente, die sich meines Erachtens nur auf Wortschöpfungen wie Mersalen, Postcomerse, Newcycling, Loop u.Ä. beschränken?
WB-System nur leere Hülle.
Große Armada von Betriebsfahrzeugen (auch Elektro) für leitende Mitarbeiter
Um ehrlich zu sein bin ich der Meinung das es egal wo ich hingehe mindestens genauso ist wie dort nur etwas anders, aber es ist nicht schwer einen besseren Arbeitgeber zu finden. Und außer ein paar Arbeitskollegen die da jetzt zum größten Teil auch nicht mehr arbeiten fande ich eigentlich nichts gut höchstens Befriedigend wen man nach schulnoten gehen darf.
Die Kolleginnen und Kollegen.
Das war einmal , leider nichts .
Pünktliche Lohnzahlung
Seit 2009 müssen sich die MA in Containern (Kleusberg) umziehen und duschen.
Neubau des Sozialgebäudes wird seit Jahren propagiert.
Es gibt keine Kantine bzw. Essenversorgung. Kein fester Parkplatz nur Splitt.
Personalabteilung fällt nicht auf, dass die Fristen für die erforderlichen Untersuchungen monatelang überschritten wurden, sondern wird erst durch Mitarbeiter dadurch aufmerksam gemacht.
Viele personelle Änderungen durch Umfirmierung.
Mehr in die Angestellte investieren und die Arbeit in der Produktion mehr zu schätzen zu wissen.
Die 3 Klasse Gesellschaft unterbinden und miteinander Arbeiten und nicht gegeneinander.
Schichtsystem, keine faire Bezahlung, Verschleierung vom Arbeitsunfällen und mein Persönlicher Eindruck war das, dass Werk Mersebug den Entscheidungsträgern egal ist.
Zu wenig Gehalt!
Und um eine Erhöhung zu bekommen muss man auf deutsch gesagt Betteln.
Aber fast jeder ein neues Firmenfahrzeug was die Obrigkeiten angeht.
The questions are irrelevant. Gender equality, ecological awareness bull-shit questions.
Endlich mal Stabilität und Weiterentwicklung. Scheint zu kommen.
Ich fühle mich vom ersten Arbeitstag sehr gut im Unternehmen aufgenommen und bin absolut begeistert von der aktuellen Unternehmensentwicklung sowie von den Planungen für die Zukunft. Hier arbeiten wir in einem gesunden etablierten Unternehmen und gleichzeitig einem Start-Up, das eine große Zukunft vor sich hat. Top! Genau DAS habe ich mir so gewünscht. Und bekommen!
Weniger Autos Kaufen und mehr in die Angestellte investieren und die Arbeit in der Produktion mehr zu schätzen zu wissen.
Die 3 Klasse Gesellschaft unterbinden und miteinander Arbeiten und nicht gegeneinander.
Mal mehr die alt eingesessenen MA befördern, statt neue einzustellen wo die alten denen sogar noch zeigen und machen muss wie die Anlage läuft und was wo passiert. Einfach nur ein Witz.
Der am besten bewertete Faktor von APK ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unmögliche Visionen, ohne die notwendigen Gelder bzw. das notwendige Know How
Ich fand die Aufgaben ganz Ok. Leider muss man als Anlagenfahrer dort alles machen ohne entsprechen entlohnt zu werden.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Man hat großen Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben, was jedoch auch daran liegt, dass nur wenige Personen innerhalb der Firma fachlich überhaupt mitreden können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APK ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Grüppchen möglich.
Kommunikation ist ein Fremdwort es wird zwar immer darüber gesprochen, aber es weis keiner wie es Funktioniert.
Zwischen Schichtern, Instandhaltung und Betriebsleitung kommt es oft zu Missverständnissen wodurch mehr Arbeit Anfällt.
Es wird viel erzählt , dauernd irgendwelche Meetings ohne Sinn und ohne Substanz .
Schlechte Kommunikation von oben nach unten, man muß ständig nachfragen. Fehler werden vorprogrammiert. Auch seitens der Personalabteilung muß man ständig hinterher telefonieren. Auch das bereitstellen von Arbeitsmitteln wie Werkzeug und Funkgerät dauerte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schichtleiter oder Stellvertretender Schichtleiter kann man dort werden, aber auch nur weil Leute mit Ahnug und Qualifikationen nicht lange dort geblieben sind. Ich selber wurde 3 mal zu einem Lehrgang geschickt an dem ich dann 3 mal nicht Teilnehmen könnte, weil auf einmal Produktion Vorrang hatte. Somit wurde ich dort eigentlich gar nicht Weitergebildet.
Nur für Leute ohne Rückgrat
Nicht viel Chancen
Man muss zu allem Ja sagen , dann sind Aufstiegschancen gegeben .
kaum Chancen und wahrscheinlich nicht gewünscht