2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professionell und authentisch
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab ein sehr angenehmes und treffendes Feedbackgespräch zu den Assessments. Fragen - auch kritische - wurden ehrlich beantwortet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
iPhone wichtiger als Bewerber
Bewerber/inHat sich 2014 als Schifffahrtskaufmann/-frau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Unangenehme Atmosphäre schon bei Eintritt ins Gebäude, welche sich auch im Interieur der Firma widerspiegelt. Besonders die Etage der Personalabteilung vermittelt durch schwarze Einrichtung einen Hauch von Beerdigungsinstitut, was sich leider auch in dem Raum fortsetzt, in dem der Bewerber empfangen wird (kein Fenster vorhanden, man sitzt bei ungemütlichem Kunstlicht und fühlt sich irgendwie gefangen).
Die Firma scheint intern Probleme auf Kindergartenniveau bewältigen zu müssen, da Fragen nach dem Umgang mit Zweibelmettbrötchen essenden und Fenster öffnenden Kollegen gestellt werden (Stichwort Geruchsbildung, Zugluft). Diese Fragen wiederholen sich während des Gespräches sogar mehrmals, obwohl eingehend beantwortet. Fragen zu beinahe schon Interna des (noch) aktuellen Arbeitsgebers werden vehement verfolgt, wohingegen nur das mitgebrachte iPhone des Sachgebietsleiters noch mehr Interesse (bei ihm selbst) weckt: Es wird -halb unter dem Tisch, dann wieder ganz offen über der Tischplatte haltend- fleißig gemailt. Ein eher unhöfliches Verhalten, vor allem, wenn man bedenkt, dass eben dieser Gesprächspartner bereits mit Verspätung zum Termin erschienen ist.
Auch sonst eher kein Gespräch auf Augenhöhe, bei dem die Personalleiterin höflich gegebene Antworten abschätzig und mit hochgezogenen Augenbrauen quittiert, weil sie offenbar nicht in das Weltbild passen, das sie sich von am Jobwechsel interessierten Bewerbern gemacht hat.
Tipp: An der Körpersprache arbeiten, denn an der kann man nicht nur bei Bewerbern so einiges ablesen.
Schlussendlich wäre anzumerken, dass auch ein Bewerber ein Recht darauf hat, dass höflich und respektvoll mit ihm umgegangen wird. Dazu gehört außer pünktlich zum Termin zu erscheinen auch, dem Bewerber die nötige Aufmerksamkeit zu schenken (Stichwort iPhone) und ihn nicht spüren zu lassen, dass man in Gedanken eigentlich schon wieder am Schreibtisch sitzt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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