166 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
166 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Apleona Group Vorstellungsgespräche
Apleona
Group
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Terminkalender entscheidet über Qualifikation
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona HSG Nord GmbH (Hamburg) in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Bewerbers und der Zeit dessen
Bewerbungsfragen
Prinzipiell ein angenehmes Gespräch. Ein Gesprächspartner machte einen eher unerfahrenen Eindruck, war aber dabei sehr sympathisch. Es sollte ein Zweitgespräch stattfinden, für welches ich mir einen Tag Urlaub nehmen musste. Leider wurde nur ein Termin angeboten, an dem ich keinen Urlaub von meinem Arbeitgeber bekam. Somit war ich anscheinend aus dem weiteren Prozess raus. Leider gibt es hier null Wertschätzung für die Zeit, die auch ein Bewerber sich nimmt. Wenn man sich noch in einem Arbeitsverhältnis befindet, kann man nicht wahllos der Arbeit fern bleiben. Dies möchte Apleona mit Sicherheit auch nicht von seinen Angestellten.... Vor allem sollte der Recruiter nicht schnippisch reagieren und sich wenigstens die Zeit für den Mausklick nehmen, um eine Absage zu versenden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Manchmal ist eine Absage besser
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona HSG GmbH (ehemals Bilfinger HSG Facility Management GmbH) in Neu-Isenburg als Projektassistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung geht anders ...-
eine Verspätung zum Gespräch seitens des Arbeitgebers geht gar nicht! Ich habe mir über eine halbe Stunde die Beine in den Bauch gestanden!
Versteckte Andeutungen das die vorherige Projektassistenz unsauber und schlecht gearbeitet hat sollte man im Gespräch besser lassen!
Hinweise das der Arbeitsplatz eher zu vergleichen ist mit einem Schleudersitz geht ebenfalls gar nicht.
Ich bin eher erleichtert das es zur Absage kam!
Bewerbungsfragen
Wechselmotivation, Gründe für die Einladung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Miese Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona HSG GmbH in Neu-Isenburg als Security Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsdauer von 5 Monaten ist eindeutig zu lange.
Auch die Zeit des Bewerbers schätzen, es kann nicht sein, dass der Gesprächstermin für 14:00 Uhr angesetzt wird und dann erst um 14:50 Uhr stattfindet, dann aber mit Zeitdruck von Seiten der Firma...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona Mitte-West GmbH in Dreieich als Junior Objektleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Leuten ehrlich und einfach absagen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ich war nicht traurig über die Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona in Berlin als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzenderen Umgang mit Bewerbern, das fängt schon beim Warten in der Teeküche an und setzt sich bei der Kleidung (Freizeitlook) fort
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Qualifizierte Mitarbeiter gesucht??
Bewerber/inHat sich 2018 bei Gegenbauer Gebäudeservice in Köln als Objektleiter / Servicemanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer qualifizierte und qualitativ gute Mitarbeiter sucht, sollte über die monetären Konditionen nochmals nachdenken!
Bewerbungsfragen
- Unangebrachte Äußerung zum Bewerbungsfoto( Körpergewicht/Frisur), der Gesprächspartner war beim ersten Aufeinandertreffen dann wohl doch erstaunt über das Äußere und fragt nach, ob ich abgenommen hätte. Da fühlt sich der Bewerber doch gleich „großartig „
- Intensive Nachfragen wegen Wechsel beim Mitbewerber!
- Nichts, bis auf das Übliche! Mitteilung, dass noch mehr Bewerbungen eingegangen wären mit niedrigeren Gehaltswünschen!!
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ging so, HR-Mitarbeiter freundlich, Fachansprechpartner katastrophal
Bewerber/inHat sich 2017 bei Apleona HSG Süd in München als Mittlere Managementebene beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Bewerbungsprozesse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang während dem Bewerbungsgespräch. Interessanter Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona HSG Südwest GmbH in Mannheim beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kann ich noch nicht sagen
Bewerbungsfragen
Schwächen, stärken, Führungsmethoden, Fachfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller Prozess, sympathische Gegenüber und sehr attraktive Stelle.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona HSG International in Neu-Isenburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusage sollte sich im Tonfall nicht wie eine Absage anhören ;).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Urlaubsvertrettung mehr. ....Kampf um Leute die überhaupt noch Arbeiten wollen und das mitstemmen müssen
Bewerber/inHat sich bei Gegenbauer Services GmbH in Frankfurt am Main als Reinigungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leute einstellen !!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.