Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Apleona Group bietet eine abwechslungsreiche und vielfältige Arbeitsumgebung, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird überwiegend positiv hervorgehoben, wobei die Unterstützung und Zusammenarbeit innerhalb der Teams gelobt wird. Allerdings gibt es auch Berichte über Stress, hohe Arbeitsbelastung und Druck. Die Kommunikation und Transparenz der Vorgesetzten werden als problematisch empfunden, wobei ein Bedarf an einer fairen und respektvollen Führungskultur besteht. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, jedoch gibt es Kritik an der Höhe des Gehalts und der fehlenden Transparenz.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben
Positiver Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Stress und Arbeitsbelastung
Mangelnde Kommunikation und Transparenz der Vorgesetzten
Unzufriedenheit mit der Höhe des Gehalts
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Apleona Group wird überwiegend als angenehm und kollegial beschrieben. Das Miteinander auf Augenhöhe und der Zusammenhalt im Team werden besonders hervorgehoben. Hilfsbereite Kolleg:innen tragen zu einem guten Betriebsklima bei. Die Büroausstattung wird zwar als zweckmäßig, jedoch nicht als besonders modern oder inspirierend empfunden.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Stress, hoher Arbeitsbelastung und Druck. Kritik wird an der Kommunikation und dem Management geäußert, wobei fehlende Wertschätzung und Anerkennung seitens des Arbeitgebers bemängelt werden. Probleme mit der Führungsebene und dem Umgangston werden ebenso erwähnt wie Grüppchenbildung und Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter:innen. Zudem wird eine hohe Fluktuation und eine angespannte Stimmung berichtet. Es scheint, dass die Übernahme durch Apleona und der neue Haustarifvertrag negative Auswirkungen hatten.
Die Kommunikation bei Apleona Group scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unklar und unzureichend, was gelegentlich zu Verwirrung und Stress im Arbeitsalltag führt. Es wird angemerkt, dass es Schwierigkeiten gibt, die richtigen Ansprechpartner:innen zu finden und dass Entscheidungen oft ohne Beteiligung der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen wird als gut und hilfsbereit beschrieben. Regelmäßige Meetings zur Weitergabe wichtiger Informationen sind Teil der Unternehmenskultur. Persönliche Gespräche und direkter Kontakt werden als inspirierend und angenehm empfunden. Es wird betont, dass es eine offene Kommunikation gibt und Ansprechpartner:innen zur Verfügung stehen. Zudem gibt es regelmäßige Updates und Informationen über verschiedene Kanäle. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass die Qualität der Kommunikation je nach Team variieren kann.
Die Vorgesetztenverhalten bei der Apleona Group zeigen eine hohe Varianz. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation und Transparenz als problematisch, während andere ihre direkten Vorgesetzten als kompetent und hilfsbereit beschreiben. Es besteht jedoch ein Bedarf an klarer Kommunikation, klaren Zielen und besserer Unterstützung der Mitarbeiter:innen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem autoritären Führungsstil und fehlendem Raum für Eigeninitiative. Die hohe Fluktuation von Vorgesetzten führt zudem zu Unsicherheit und Spannungen im Team.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Beispiele von Vorgesetzten, die als unterstützend, offen und fair wahrgenommen werden. Es besteht dennoch ein Bedarf an einer fairen und respektvollen Führungskultur. Insgesamt zeigt sich, dass das Vorgesetztenverhalten stark von der individuellen Person und Abteilung abhängt.
Die Mitarbeiter:innen der Apleona Group schätzen den Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv. Besonders hervorgehoben wird die unterstützende Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Allerdings wird betont, dass der Zusammenhalt stark von den individuellen Teams und Standorten abhängt und in einigen Abteilungen besser ist als in anderen.
Es besteht Verbesserungspotenzial bei abteilungsübergreifender Zusammenarbeit. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativem Verhalten und hoher Fluktuation, was den Zusammenhalt beeinträchtigt. Dennoch wird der Zusammenhalt durch Firmenevents und Teambuilding-Maßnahmen gefördert und ist besonders in stressigen Phasen wichtig für ein positives Arbeitsklima.
Der familiäre und unterstützende Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist für viele ein Hauptgrund, gerne zur Arbeit zu kommen. Es gibt jedoch auch Berichte über negative Erfahrungen mit nicht kooperativen Kolleg:innen.
Jobs
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Mit 40.000 Beschäftigten in über 30 Ländern gehört Apleona zu den führenden Dienstleistern im Gebäudemanagement. Mit dem Betrieb und Ausbau von Immobilien und der Wartung von Anlagen erleichtern wir täglich das Leben Tausender Menschen und arbeiten noch dazu aktiv am Klima- und Umweltschutz. Jobs mit Sinn und Herz, die noch dazu beste Karrierechancen bieten. Zu unseren Auftraggebern gehören marktführende Industrieunternehmen, Fondsgesellschaften, Versicherungen, Banken, die öffentliche Hand, Entwickler, Eigentümer und Nutzer.
Wir betreiben und managen Immobilien aller Assetklassen und bauen und rüsten sie aus.
Wir betreiben und warten technische Anlagen, unterstützen unsere Kunden bei der Produktion und übernehmen viele Sekundärprozesse.
Das Spektrum reicht von integriertem Facility Management über Gebäudetechnik und Innenausbau bis hin zum Real Estate Management mit allen kaufmännischen Leistungen, der An- und Vermietung sowie Vermarktung von Immobilien.
Länder- und leistungsbezogene operative Gesellschaften sorgen in einer je nach Kundenbedarf regionalen oder überregionalen Account-Struktur für eine optimale Leistungserbringung.
Unser Geschäftsmodell ist auf langfristige Kundenbeziehungen angelegt.
Perspektiven für die Zukunft
WIR. REALISIEREN. IHR. POTENTIAL.
Unser Ziel ist es, Europas Marktführer für ganzheitliche Immobilienberatung und –management zu werden. Die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeitenden und Teams sind die wichtigsten Treiber unseres alltäglichen Handelns. Wenn Erfolg Sie motiviert, Sie beruflich weiterkommen möchten und eine spannende, herausfordernde Aufgabe suchen, sollten wir uns kennenlernen.
Entdecken Sie jetzt die vielfältigen Möglichkeiten, bei uns Ihr Potential zu entfalten: Ob vor Ort an den Anlagen, als Objektleitung oder in der kaufmännischen Organisation. Weitere Informationen zu Karrieremöglichkeiten und unseren Geschäftsfeldern gibt es hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.441 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
63%
Flexible Arbeitszeiten
48%
Firmenwagen
45%
Rabatte
41%
Homeoffice
38%
Mitarbeiter-Events
37%
Parkplatz
35%
Internetnutzung
29%
Betriebliche Altersvorsorge
29%
Gesundheits-Maßnahmen
27%
Gute Verkehrsanbindung
26%
Coaching
25%
Betriebsarzt
24%
Barrierefrei
16%
Kantine
13%
Hund erlaubt
11%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Essenszulage
7%
Kinderbetreuung
1%
Was Apleona Group über Benefits sagt
Unsere APLEONA-Pluspunkte:
Eine zukunftssichere Tätigkeit und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
Ein hochprofessionelles Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben
Zusammenarbeit in einem Spezialisten-Team, das sich durch Wertschätzung auszeichnet
Betriebliche Altersvorsorge
Familienfreundlich: Gleitzeitkonto oder flexible Arbeitszeitmodelle (funktions- und positionsabhängig)
Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Mitarbeitervergünstigungen mit Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken
Kantinenverpflegung (am Zentralstandort)
Möglichkeit des umweltbewussten Dienstradleasings (Job-Rad)
Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig)
Vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios
Moderne Arbeitsmittel wie Firmenhandy und / oder I-Pad (funktions- und positionsabhängig)
Lokale Teamevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Job mit Sinn: Gebäude sind klimarelevant. Jeden Tag unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre ESG-Ziele zu erreichen, indem wir ihre Gebäude nach neuesten Standards modernisieren und betreiben. Wer mit uns arbeitet, schützt täglich aktiv Umwelt und Klima. Große Kunden: Spannende Objekte und abwechslungsreiche Aufgaben sorgen für eine steile Lernkurve. Beste Karrierechancen: Als einer der Marktführer für Facility Management bieten wir breite Entwicklungsperspektiven, ob als Fach- oder Führungskarriere, und zudem hervorragende Bedingungen für Auszubildende. Sicherer Arbeitsplatz: Apleona bietet Ihnen alle Vorteile eines soliden Unternehmens in einer starken Branche, beispielsweise einen unbefristeten Arbeitsvertrag oder Flexibilität durch eine Vielzahl von Standorten. Moderne Arbeitsbedingungen: Genießen Sie bei Apleona die Freiheit und Flexibilität, die Arbeitnehmer heute brauchen und erwarten. Innovation, Digitalisierung und neueste Technologien: Komplexe Anlagen erfordern Experten, die Spaß an der Herausforderung haben und erst zufrieden sind, wenn alles läuft. Wir unterstützen sie dabei mit modernsten Tools.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Apleona Group.
Sie erreichen uns von Montag bis Freitags von 09:00 bis 17:00 Uhr unter der Rufnummer +49 6102 4534000.
Richten Sie sich im Anschreiben immer direkt an den richtigen Ansprechpartner.
Ganz wichtig: Erklären Sie uns, warum Sie sich gerade für die Position bewerben. Was interessiert Sie daran besonders? Passen die beschriebenen Aufgabenfelder zu Ihren Erfahrungen und Qualifikationen?
Schreiben Sie auch ein paar Zeilen über sich, wer Sie sind, was Sie können und was Sie interessiert, damit wir Sie besser kennen lernen.
Bitte geben Sie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an.
Eine vollständige Bewerbung enthält:
Ein formloses Bewerbungsanschreiben
Eine beglaubigte Kopie der Noten des letzten Zeugnisses
Eine beglaubigte Kopie der Noten eines vorherigen Abschlusszeugnisses (wenn vorhanden)
Wenn vorhanden, Zeugnisse der letzten Arbeitgeber
Lebenslauf
Weitere Unterlagen, von denen Sie glauben, dass Sie für Ihre Bewerbung hilfreich sein könnten, können Sie selbstverständlich gern hinzufügen.
Standorte
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
Europaweit
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Meine Erfahrung bei Apleona ist insgesamt sehr positiv. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung und Anerkennung, die die Mitarbeiter hier erfahren. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, was besonders für diejenigen von Vorteil ist, die nach Wachstum streben. Die Unternehmenskultur legt Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können und sich in ihrer Rolle wohl fühlen. Es gibt klare Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Ein weiterer Pluspunkt ist die Gelegenheit, an Veranstaltungen teilzunehmen, bei ...
Apleona Real Estate in Düsseldorf bietet ein unterstützendes und lernfreundliches Arbeitsumfeld, auch für junge Berufseinsteiger durch ein gemischtes Team mit jungen und erfahrenen Kollegen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem zufriedenstellenden Gehalt sorgt das Unternehmen für eine gute Work-Life-Balance. Das Management ist zugänglich und stets bereit, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Es bleibt zu hoffen, dass die positiven Karrieremöglichkeiten weiterhin bestehen und gefördert werden. Von meinem iPhone gesendet
Wenn man wie ein Lemming arbeitet ohne Forderungen und Ansprüche hat man ein entspanntes Arbeitsleben. Generell gibt es keinen Arbeitsdruck , ausser ein Vorgesetzter hat persönliche Differenzen mit dir . Wenn man kurz vor der Rente steht ,einem vieles Egal ist und man seine letzten Jahre voll bekommen möchte kann man Apleona wirklich empfehlen . Wenn man mehr aus sich machen will oder gute Leistung erbringen will mit der entsprechenden Resonanz ,dann sollte man Apleona fern bleiben .
Seit der Übernahme von Apleona ist alles noch schlechter geworden: Tarifvertrag wurde gekündigt und durch einen schlechteren ersetzt (weniger Geld, längere Arbeitszeit weniger Urlaub). Das wurde schlecht bis gar nicht kommuniziert. Kritik ist grundsätzlich nicht erwünscht und wird unterdrückt, um nach außen hin die glänzende Fassade zu erhalten, schließlich soll Apleona für das Doppelte des Kaufpreises verhökert werden, siehe Handelsblatt-Artikel. Die Mitarbeiter haben das durch Verschlechterung der Arbeitsbedingen zu bezahlen. Die Firmenleitung glänzt durch eine Mischung aus Arroganz und Geheimniskrämerei. ...
Leider waren die Vorgesetzten völlig ungeeignet für ihre Position. Statt ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern, wurde oft das Gegenteil getan. Es fehlte an fachlicher Kompetenz und Führungsqualitäten, was sich negativ auf das gesamte Team auswirkte. Anstatt ehrlich und transparent zu kommunizieren, wurden die Mitarbeiter oft hinters Licht geführt, was das Vertrauen in die Führungsebene massiv erschütterte. Unterstützung bei Problemen oder Herausforderungen war kaum vorhanden; stattdessen fühlte man sich häufig allein gelassen. Insgesamt trugen diese Missstände erheblich zu einem ...
So viele Dinge..... jetzt wurde und wird auch noch Festnetz abgeschafft, nur noch per Smartphone alles, Systeme laufen nicht rund, IT ist oftmals überfordert, überstürzte Umstellung auf digital, egal ob das Netz verseucht ist oder nicht, trial and error ist die Devise. Allein das wird noch übel werden. Keine zeitgemäßen Gehälter, zu wenig Gehalt, versteckter Druck wird ausgeübt, Gruppenbildungen in den verschiedenen Etagen, viele fühlen sich alleingelassen, Betriebsrat ist ein schlechter Witz.....ich könnte noch viel schreiben hierzu....
Nachdem ja durch die vielen Rückmeldungen, in den verschiedensten Medien wie Kununu und anderen, durch die Mitarbeiter ( insbesondere der unteren und mittleren Etagen) bekannt wurde, wie unzufrieden die "Fusionen" der Apleona (Französische PAI) für diese Mitarbeiter ablaufen und welche teilweise verhehrenden Umstände Apleona für diese Mitarbeiter erzeugt, traf es sich gut, dass ich heute beim Einkaufen miterleben konnte, wie es bei der Apleona Berlin direkt abläuft. Also, nicht bei den "geschluckten" Firmen. Ich hörte, wie an der Kasse ein ...
Ich war mehrere Jahre bei Apleona HSG Südwest in Stuttgart beschäftigt und möchte meine Erfahrungen teilen. Leider habe ich in dieser Zeit den Eindruck gewonnen, dass man als Mitarbeiter nicht respektiert wird. Auf Anfragen, insbesondere zu wichtigen Themen wie Resturlaub oder Arbeitszeugnissen, wird oft erst nach rechtlichem Druck reagiert. Kommunikation und Wertschätzung für die Mitarbeitenden lassen zu wünschen übrig. Überstunden sind selbstverständlich und werden als gegeben angesehen. Zwar gibt es die Möglichkeit, Überstunden in Form von Freizeit abzubauen, was ein ...
Man darf nur meckern, wenn man auch Vorschläge zur Verbesserung hat. Hier also eine Empfehlung. Strukturen schaffen, Prozesse abbilden, umsetzen und jedem zugänglich und verständlich machen. Mitarbeiter informativ abholen, ein "wir-Gefühl" stärken und klare, aber erreichbar Ziele, die auch sinnvoll sind, vorgeben. In Kritikpunkten einzelne Mitarbeiter mit expliziten Punkten ansprechen und gemeinsam Lösungen finden. Eine Führung generieren, die den Eindruck vermittelt selbst zu wissen, wohin es geht. Durch Transparenz Verständnis bei allen Mitarbeitenden schaffen. Gleiche Vorgaben und Möglichkeiten für alle ...
Der am besten bewertete Faktor von Apleona Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 1.103 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war herausragend und definitiv einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Das Team war sehr hilfsbereit und unterstützend, egal ob bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder bei Herausforderungen im Arbeitsalltag. Man konnte sich immer darauf verlassen, dass jemand zur Stelle war, wenn man Hilfe brauchte, und es gab einen echten Teamgeist. Auch in stressigen Phasen hat sich das Team gegenseitig motiviert und es herrschte ein starkes „Wir-Gefühl“. Die Zusammenarbeit war stets respektvoll und auf Augenhöhe, was ...
Sehr gut, natürlich kann sich nicht jeder mit jedem super verstehen und die einen haben ein engeres Verhältnis zueinander als die anderen aber allgemein herrscht ein angenehmes Miteinander. Für einen kleinen Plausch unter Kollegen oder eine gemeinsame Mittagspause hat man immer Zeit. Teambuilding Maßnahmen stärken den Zusammenhalt/ man lernt so auch Kollegen besser kennen, mit denen man sonst im Alltag nicht so viel zutun hat.
Es können und sollen Teams-Events durchgeführt werden um das Team noch enger zusammenzubringen und gemeinsam sich auch ausserhalb der Arbeitszeit mal besser kennenzulernen. Hier kommen immer wieder tolle Vorschläge vom Team was man machen könnte. Hier unterstützt Apleona mit einen Geldanteil pro Mitarbeiter das Event.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei uns wirklich bemerkenswert. Es herrscht eine Atmosphäre der Unterstützung und Zusammenarbeit, die es jedem Mitarbeiter ermöglicht, sich wohl und geschätzt zu fühlen. Dies stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern trägt auch maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 1.167 Bewertungen).
Wie der Unternehmenszusammenschluss funktioniert, wir herzlich wenig kommuniziert. Man versteht auch nicht warum etablierte und bewährte Arbeitsmethoden, Arbeitsprozesse, Programme, Softwarelösungen... eingestellt werden. Für Gegenbauer Mitarbeiter ist der Zusammenschluss einen Rückschritt. Es werden Schrittweise nur Apleona-Lösungen eingeführt. Leider hat man es verpasst, aus beiden Welten das Beste zu nehmen - in vielen Bereichen waren die Gegenbauer-Methoden weiterentwickelt und ausgereifter.
Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden . Es wird nicht bescheid gegeben , wenn ein Kollege krank ist und zum Kundentermin nicht erscheinen kann . Teilweise wird auch nicht bescheid gegeben , dass Kundentermine generell nicht stattfinden und dann sitzt man da . Auch sprechen sich die PL's untereinander nicht ab ,sodass man an z.B. 2 Orten gleichzeitig sein soll .
Direkte Kommunikation mit Kollegen, proaktiv, funktioniert einwandfrei. Ein Vorlebe einer guten internen Kommunikation nehme ich jedoch nicht wahr. Hier fehlt es meiner Meinung nach auf der gesamten Bandbreite, von einem Gruß im Büro, über die Kommunikation von Prozessen, bis hin zu wichtigen arbeitsablaufrelevanten Informationen, die keinen Weg in die Operative finden.
Manchmal wäre etwas weniger mehr. Jeder Fachbereich, mit dem ich arbeite, nimmt seine Aufgaben sehr ernst. In meiner Position muss ich den Überblick über alles behalten, was jedoch manchmal dazu führt, dass ich nicht immer alle Erwartungen erfüllen kann. Das wird gelegentlich als Schwäche ausgelegt. Das mindert jedoch nicht meine Motivation, sondern stärkt sie sogar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 928 Bewertungen).
Man kann als Ausgebildete Fachkraft für Schutz und Sicherheit schnell die Karriere Leiter hochklettern. Man startet als normaler Mitarbeiter und hat gute Chancen ein Objektleiter zu werden. Wenn man seinen Job gut macht und dazu beiträgt, dass die Firma wächst, kann man auch den Job als Einsatzleiter übernehmen. Dazu braucht man jede Menge wissen und Glück gehört leider auch dazu.
Gibt es je nach persönlicher Leistung. Die für Arbeiten notwendigen Schulungen und Zertifikate werden angeboten und durchgeführt. Auf Qualität und Nutzen wird dabei geachtet. Herausragendes Personal wird gefördert. ... viele junge und motivierte Neueinsteiger haben einen (oft zu) schnellen Aufstieg. Hier sollten öfter auch die "Altgedienten" berücksichtigt werden.
Dank der Unterstützung von Apelena konnte ich eine bedeutende Weiterbildung absolvieren, die meine berufliche Entwicklung entscheidend vorangebracht hat. Das Unternehmen bietet großzügige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Herausforderungen anzunehmen.
ich selber habe es genossen mich im Unternehmen zu entwickeln und das Vertrauen geschenkt zu bekommen. Vom Praktikant bis zur Geschäftsleitung und das sind keine Einzelfälle... Es liegt aber oft an einem selber... dann stehen sehr viele Türen offen besonders in einem Unternehmen welches sehr dynamisch ist und weiter expandieren wird.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genug. Man kann seine Wünsche und damit für den Erfolg des Unternehmens beitragenden Ideen, bei dem jährlich stattfindenden Personalgespräch vortragen. Ich nehme gerne jeden sinnvollen und profitablen Vorschlag eines Mitarbeiters an. Leider gibt es zu wenige Anfragen .
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Apleona Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Apleona Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Apleona Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3609 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2041 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Apleona Group als eher modern.
