Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Apleona Group bietet ihren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und einen starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Die Teams sind oft familiär und kollegial, mit einem ausgeprägten "Wir-Gefühl". Jedoch gibt es auch Berichte über Druck und Unsicherheiten sowie eine hohe Fluktuation in einigen Bereichen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Apleona sind vielfältig und werden von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Es wird Unterstützung bei Weiterbildungen angeboten und die persönliche Entwicklung wird gefördert. Allerdings gibt es Kritik an fehlender Wertschätzung und unklaren Karrierepfaden.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wird als verbesserungsbedürftig beschrieben. Informationen werden oft spärlich oder zu spät weitergegeben, was mehr Transparenz erfordert.
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist umstritten. Einige Mitarbeiter:innen sehen positive Bemühungen wie Mülltrennung und ISO-Zertifizierung, andere bemängeln fehlendes Sozialbewusstsein.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und starker Kollegenzusammenhalt
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Bemühungen um umweltfreundliche Prozesse
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Fluktuation in einigen Bereichen
Unklare Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
Fragwürdiges Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Apleona Group wird mehrheitlich als positiv und angenehm beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Teamarbeit, den Zusammenhalt und die Wertschätzung untereinander. Ein "Wir-Gefühl" und eine familiäre Atmosphäre werden oft hervorgehoben. Zudem wird konstruktives Feedback von Vorgesetzten sowie die moderne Ausstattung der Büros und IT-Technik positiv bewertet.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Fluktuation, mangelndem Teamwork in bestimmten Bereichen und einer hohen Arbeitsbelastung. Kritikpunkte sind zudem die Kommunikation und das Verhalten einiger Vorgesetzten. Einige empfinden die Atmosphäre als stressig, chaotisch oder belastend, insbesondere aufgrund von Kundenanforderungen oder Arbeitsaufkommen. Schließlich gibt es auch negative Bewertungen zur Bezahlung und zum Haustarifvertrag.
Bei der Apleona Group scheint die Kommunikation ein zweischneidiges Schwert zu sein. Während die Kommunikation innerhalb der Teams als gut, offen und hilfsbereit beschrieben wird, mit Kolleg:innen, die sich gegenseitig unterstützen, gibt es Verbesserungsbedarf in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen. Diese wird als unzureichend und unklar empfunden, wobei Informationen oft spärlich, unvollständig oder verspätet weitergegeben werden.
Es besteht ein Bedarf an mehr Transparenz und klaren Anweisungen seitens des Managements. Die Kommunikation sollte proaktiv sein und nicht nur auf E-Mails beschränkt sein. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass die Kommunikation in Meetings oft ineffizient oder umständlich ist und dass sie auf Augenhöhe und respektvoll sein sollte.
Die Herausforderung scheint insbesondere in der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen oder Unternehmensteilen zu liegen. Hier könnte eine Verbesserung der Kommunikationskanäle helfen, obwohl diese manchmal als überflüssig oder zeitaufwendig empfunden werden. Letztendlich ist es wichtig zu beachten, dass effektive Kommunikation in großen Unternehmen wie Apleona eine Herausforderung sein kann.
Bei der Apleona Group ist das Vorgesetztenverhalten vielfältig und abhängig vom individuellen Vorgesetzten. Einige Führungskräfte werden als unterstützend, hilfsbereit und auf Augenhöhe agierend wahrgenommen. Sie schätzen Offenheit, Transparenz und Kommunikation und gehen auf die Probleme ihrer Mitarbeiter:innen ein. Diese Vorgesetzten werden als vorbildlich, fair und kompetent beschrieben. Sie sind für ihre Loyalität, Fürsorge und Lösungsorientierung bekannt.
Auf der anderen Seite gibt es auch Vorgesetzte, die als unnahbar, schwer erreichbar und nicht immer vor Ort wahrgenommen werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Verhalten als launisch, arrogant und widersprüchlich. Es gibt Berichte von unprofessionellem und ungerechtem Verhalten. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass es auch Vorgesetzte gibt, die als freundlich, korrekt und unterstützend angesehen werden. Insgesamt bietet die Apleona Group eine breite Palette an Führungserfahrungen.
Die Apleona Group wird als Unternehmen mit starkem Kollegenzusammenhalt und ausgeprägtem Teamgeist beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre und die gegenseitige Unterstützung, die als entscheidende Faktoren für ein angenehmes Arbeitsklima und den Erfolg des Unternehmens gesehen werden. Teambuilding-Maßnahmen und regelmäßiger Austausch werden positiv bewertet, was zur Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beiträgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Zusammenarbeit variiert je nach Team, Standort und Hierarchieebene, was zu internen Konflikten führen kann. Es wurden auch negative Erfahrungen mit Lästereien, Mobbing und Grüppchenbildung berichtet. Zudem stellt die hohe Fluktuation von Mitarbeiter:innen eine Herausforderung für den Zusammenhalt dar. Trotz dieser Schwierigkeiten wird der Zusammenhalt als wichtiger Aspekt der Arbeitserfahrung bei der Apleona Group hervorgehoben.
Jobs
Apleona Group stellt ein! 🎉
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Mit 40.000 Beschäftigten in über 30 Ländern gehört Apleona zu den führenden Dienstleistern im Gebäudemanagement. Mit dem Betrieb und Ausbau von Immobilien und der Wartung von Anlagen erleichtern wir täglich das Leben Tausender Menschen und arbeiten noch dazu aktiv am Klima- und Umweltschutz. Jobs mit Sinn und Herz, die noch dazu beste Karrierechancen bieten. Zu unseren Auftraggebern gehören marktführende Industrieunternehmen, Fondsgesellschaften, Versicherungen, Banken, die öffentliche Hand, Entwickler, Eigentümer und Nutzer.
Wir betreiben und managen Immobilien aller Assetklassen und bauen und rüsten sie aus.
Wir betreiben und warten technische Anlagen, unterstützen unsere Kunden bei der Produktion und übernehmen viele Sekundärprozesse.
Das Spektrum reicht von integriertem Facility Management über Gebäudetechnik und Innenausbau bis hin zum Real Estate Management mit allen kaufmännischen Leistungen, der An- und Vermietung sowie Vermarktung von Immobilien.
Länder- und leistungsbezogene operative Gesellschaften sorgen in einer je nach Kundenbedarf regionalen oder überregionalen Account-Struktur für eine optimale Leistungserbringung.
Unser Geschäftsmodell ist auf langfristige Kundenbeziehungen angelegt.
Perspektiven für die Zukunft
WIR. REALISIEREN. IHR. POTENTIAL.
Unser Ziel ist es, Europas Marktführer für ganzheitliche Immobilienberatung und –management zu werden. Die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeitenden und Teams sind die wichtigsten Treiber unseres alltäglichen Handelns. Wenn Erfolg Sie motiviert, Sie beruflich weiterkommen möchten und eine spannende, herausfordernde Aufgabe suchen, sollten wir uns kennenlernen.
Entdecken Sie jetzt die vielfältigen Möglichkeiten, bei uns Ihr Potential zu entfalten: Ob vor Ort an den Anlagen, als Objektleitung oder in der kaufmännischen Organisation. Weitere Informationen zu Karrieremöglichkeiten und unseren Geschäftsfeldern gibt es hier:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.358 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
63%
Flexible Arbeitszeiten
48%
Firmenwagen
45%
Rabatte
41%
Homeoffice
38%
Mitarbeiter-Events
36%
Parkplatz
34%
Internetnutzung
29%
Betriebliche Altersvorsorge
29%
Gesundheits-Maßnahmen
27%
Gute Verkehrsanbindung
26%
Coaching
25%
Betriebsarzt
24%
Barrierefrei
16%
Kantine
13%
Hund erlaubt
11%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Essenszulage
7%
Kinderbetreuung
1%
Was Apleona Group über Benefits sagt
Unsere APLEONA-Pluspunkte:
Eine zukunftssichere Tätigkeit und ein unbefristeter Arbeitsvertrag
Ein hochprofessionelles Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben
Zusammenarbeit in einem Spezialisten-Team, das sich durch Wertschätzung auszeichnet
Betriebliche Altersvorsorge
Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen (teilweise)
Familienfreundlich: Gleitzeitkonto oder flexible Arbeitszeitmodelle (funktions- und positionsabhängig)
Weiterbildungsprogramme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Mitarbeitervergünstigungen mit Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken
Kantinenverpflegung (am Zentralstandort)
Möglichkeit des umweltbewussten Dienstradleasings (Job-Rad)
Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig)
Vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios
Moderne Arbeitsmittel wie Firmenhandy und / oder I-Pad (funktions- und positionsabhängig)
Lokale Teamevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Job mit Sinn: Gebäude sind klimarelevant. Jeden Tag unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre ESG-Ziele zu erreichen, indem wir ihre Gebäude nach neuesten Standards modernisieren und betreiben. Wer mit uns arbeitet, schützt täglich aktiv Umwelt und Klima. Große Kunden: Spannende Objekte und abwechslungsreiche Aufgaben sorgen für eine steile Lernkurve. Beste Karrierechancen: Als einer der Marktführer für Facility Management bieten wir breite Entwicklungsperspektiven, ob als Fach- oder Führungskarriere, und zudem hervorragende Bedingungen für Auszubildende. Sicherer Arbeitsplatz: Apleona bietet Ihnen alle Vorteile eines soliden Unternehmens in einer starken Branche, beispielsweise einen unbefristeten Arbeitsvertrag oder Flexibilität durch eine Vielzahl von Standorten. Moderne Arbeitsbedingungen: Genießen Sie bei Apleona die Freiheit und Flexibilität, die Arbeitnehmer heute brauchen und erwarten. Innovation, Digitalisierung und neueste Technologien: Komplexe Anlagen erfordern Experten, die Spaß an der Herausforderung haben und erst zufrieden sind, wenn alles läuft. Wir unterstützen sie dabei mit modernsten Tools.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Apleona Group.
Sie erreichen uns von Montag bis Freitags von 09:00 bis 17:00 Uhr unter der Rufnummer +49 6102 4534000.
Richten Sie sich im Anschreiben immer direkt an den richtigen Ansprechpartner.
Ganz wichtig: Erklären Sie uns, warum Sie sich gerade für die Position bewerben. Was interessiert Sie daran besonders? Passen die beschriebenen Aufgabenfelder zu Ihren Erfahrungen und Qualifikationen?
Schreiben Sie auch ein paar Zeilen über sich, wer Sie sind, was Sie können und was Sie interessiert, damit wir Sie besser kennen lernen.
Bitte geben Sie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an.
Eine vollständige Bewerbung enthält:
Ein formloses Bewerbungsanschreiben
Eine beglaubigte Kopie der Noten des letzten Zeugnisses
Eine beglaubigte Kopie der Noten eines vorherigen Abschlusszeugnisses (wenn vorhanden)
Wenn vorhanden, Zeugnisse der letzten Arbeitgeber
Lebenslauf
Weitere Unterlagen, von denen Sie glauben, dass Sie für Ihre Bewerbung hilfreich sein könnten, können Sie selbstverständlich gern hinzufügen.
Standorte
Standorte Inland
Deutschlandweit
Standorte Ausland
Europaweit
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Meine Erfahrung bei Apleona ist insgesamt sehr positiv. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung und Anerkennung, die die Mitarbeiter hier erfahren. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, was besonders für diejenigen von Vorteil ist, die nach Wachstum streben. Die Unternehmenskultur legt Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können und sich in ihrer Rolle wohl fühlen. Es gibt klare Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Ein weiterer Pluspunkt ist die Gelegenheit, an Veranstaltungen teilzunehmen, bei ...
Apleona Real Estate in Düsseldorf bietet ein unterstützendes und lernfreundliches Arbeitsumfeld, auch für junge Berufseinsteiger durch ein gemischtes Team mit jungen und erfahrenen Kollegen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem zufriedenstellenden Gehalt sorgt das Unternehmen für eine gute Work-Life-Balance. Das Management ist zugänglich und stets bereit, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Es bleibt zu hoffen, dass die positiven Karrieremöglichkeiten weiterhin bestehen und gefördert werden. Von meinem iPhone gesendet
Wenn man wie ein Lemming arbeitet ohne Forderungen und Ansprüche hat man ein entspanntes Arbeitsleben. Generell gibt es keinen Arbeitsdruck , ausser ein Vorgesetzter hat persönliche Differenzen mit dir . Wenn man kurz vor der Rente steht ,einem vieles Egal ist und man seine letzten Jahre voll bekommen möchte kann man Apleona wirklich empfehlen . Wenn man mehr aus sich machen will oder gute Leistung erbringen will mit der entsprechenden Resonanz ,dann sollte man Apleona fern bleiben .
Seit der Übernahme von Apleona ist alles noch schlechter geworden: Tarifvertrag wurde gekündigt und durch einen schlechteren ersetzt (weniger Geld, längere Arbeitszeit weniger Urlaub). Das wurde schlecht bis gar nicht kommuniziert. Kritik ist grundsätzlich nicht erwünscht und wird unterdrückt, um nach außen hin die glänzende Fassade zu erhalten, schließlich soll Apleona für das Doppelte des Kaufpreises verhökert werden, siehe Handelsblatt-Artikel. Die Mitarbeiter haben das durch Verschlechterung der Arbeitsbedingen zu bezahlen. Die Firmenleitung glänzt durch eine Mischung aus Arroganz und Geheimniskrämerei. ...
- Haustarifvertrag mit unglaublichen 400€ Inflationsausgleich ,der jetzt gezahlt wird,sollte man den Haustarifvertrag nicht annehmen wird er bei der nächsten Gehaltsabrechnung wieder abgezogen ((((SOZIALVERHALTEN))))) - wer Haustarifvertrag nicht annimmt hat keine Möglichkeiten auf spätere Gehaltsgespräche oder etwaige Lohnangleichungen der Lohn bleibt,außer der Mindestlohn steigt, IG Bau unterstützt das auch noch - die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation kaum hat man sich Name und Position gemerkt ist schon wieder verschwunden - Belogen zu werden,Abmachungen nicht einhalten,muß man sich alles schriftlich geben lassen ansonsten ...
Leider waren die Vorgesetzten völlig ungeeignet für ihre Position. Statt ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern, wurde oft das Gegenteil getan. Es fehlte an fachlicher Kompetenz und Führungsqualitäten, was sich negativ auf das gesamte Team auswirkte. Anstatt ehrlich und transparent zu kommunizieren, wurden die Mitarbeiter oft hinters Licht geführt, was das Vertrauen in die Führungsebene massiv erschütterte. Unterstützung bei Problemen oder Herausforderungen war kaum vorhanden; stattdessen fühlte man sich häufig allein gelassen. Insgesamt trugen diese Missstände erheblich zu einem ...
Nachdem ja durch die vielen Rückmeldungen, in den verschiedensten Medien wie Kununu und anderen, durch die Mitarbeiter ( insbesondere der unteren und mittleren Etagen) bekannt wurde, wie unzufrieden die "Fusionen" der Apleona (Französische PAI) für diese Mitarbeiter ablaufen und welche teilweise verhehrenden Umstände Apleona für diese Mitarbeiter erzeugt, traf es sich gut, dass ich heute beim Einkaufen miterleben konnte, wie es bei der Apleona Berlin direkt abläuft. Also, nicht bei den "geschluckten" Firmen. Ich hörte, wie an der Kasse ein ...
Ich war mehrere Jahre bei Apleona HSG Südwest in Stuttgart beschäftigt und möchte meine Erfahrungen teilen. Leider habe ich in dieser Zeit den Eindruck gewonnen, dass man als Mitarbeiter nicht respektiert wird. Auf Anfragen, insbesondere zu wichtigen Themen wie Resturlaub oder Arbeitszeugnissen, wird oft erst nach rechtlichem Druck reagiert. Kommunikation und Wertschätzung für die Mitarbeitenden lassen zu wünschen übrig. Überstunden sind selbstverständlich und werden als gegeben angesehen. Zwar gibt es die Möglichkeit, Überstunden in Form von Freizeit abzubauen, was ein ...
Wie bereits ausgeführt, es läuft einiges schief bei Apleona Berlin. Vom selbstverschuldeten Mitarbeitermangel, hohe Fluktuation bei OLs und HTs, dem nachteiligen neuen Haustarifvertrag bis hin Unzufriedenheit der MAs, es ist hausgemacht. Glück haben die, die den neuen Haustarifvertrag nicht unterschrieben haben. Mit der Art und Weise wie seit Übernahme in fast allen Bereichen mit den MAs umgegangen worden ist, hat man sich nicht gerade eine "Fan-Base" aufgebaut. Als erster Verbesserungsvorschlag sollte eine, an die Zeit, Umstände, Wirtschaftslage und Inflation angepasste ...
Der am besten bewertete Faktor von Apleona Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 1.080 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war herausragend und definitiv einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Das Team war sehr hilfsbereit und unterstützend, egal ob bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder bei Herausforderungen im Arbeitsalltag. Man konnte sich immer darauf verlassen, dass jemand zur Stelle war, wenn man Hilfe brauchte, und es gab einen echten Teamgeist. Auch in stressigen Phasen hat sich das Team gegenseitig motiviert und es herrschte ein starkes „Wir-Gefühl“. Die Zusammenarbeit war stets respektvoll und auf Augenhöhe, was ...
Absolut unterschiedlich - Standort- und Teamabhängig - Leider wird hier mit jedem An- und Verkauf von Apleona neu gemischt und auch wieder zerrissen was gut zusammengewachsen ist. Hier fehlt es an Empathie und an der Überzeugung, dass Mitarbeiter dann die besten Leistungen erbringen, wenn sie sich wohl fühlen. In Sachen Sozialkompetenz hat Apleona als AG (bzw. die Personen die die Entscheidungen treffen) ohnehin reichlich Nachholbedarf. In Bereichen wo es um die eigene Tantieme geht wird schon auch mal nur an ...
Sehr gut, natürlich kann sich nicht jeder mit jedem super verstehen und die einen haben ein engeres Verhältnis zueinander als die anderen aber allgemein herrscht ein angenehmes Miteinander. Für einen kleinen Plausch unter Kollegen oder eine gemeinsame Mittagspause hat man immer Zeit. Teambuilding Maßnahmen stärken den Zusammenhalt/ man lernt so auch Kollegen besser kennen, mit denen man sonst im Alltag nicht so viel zutun hat.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 1.136 Bewertungen).
Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden . Es wird nicht bescheid gegeben , wenn ein Kollege krank ist und zum Kundentermin nicht erscheinen kann . Teilweise wird auch nicht bescheid gegeben , dass Kundentermine generell nicht stattfinden und dann sitzt man da . Auch sprechen sich die PL's untereinander nicht ab ,sodass man an z.B. 2 Orten gleichzeitig sein soll .
Direkte Kommunikation mit Kollegen, proaktiv, funktioniert einwandfrei. Ein Vorlebe einer guten internen Kommunikation nehme ich jedoch nicht wahr. Hier fehlt es meiner Meinung nach auf der gesamten Bandbreite, von einem Gruß im Büro, über die Kommunikation von Prozessen, bis hin zu wichtigen arbeitsablaufrelevanten Informationen, die keinen Weg in die Operative finden.
Manchmal wäre etwas weniger mehr. Jeder Fachbereich, mit dem ich arbeite, nimmt seine Aufgaben sehr ernst. In meiner Position muss ich den Überblick über alles behalten, was jedoch manchmal dazu führt, dass ich nicht immer alle Erwartungen erfüllen kann. Das wird gelegentlich als Schwäche ausgelegt. Das mindert jedoch nicht meine Motivation, sondern stärkt sie sogar.
Schnelle Kommunikation gibt es wie bei der Arbeitsatmosphäre auch nur wenn die Vorgesetzten irgendetwas wollen oder brauchen. Dankbarkeit sollte man nicht wirklich erwarten, auch nicht bei Hilfe die man gibt obwohl dies gar nicht zu seinem Job gehört. Auch hier, wenn man selber etwas benötigt kann das schon mal dauern das man überhaupt eine Antwort bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 908 Bewertungen).
Man kann als Ausgebildete Fachkraft für Schutz und Sicherheit schnell die Karriere Leiter hochklettern. Man startet als normaler Mitarbeiter und hat gute Chancen ein Objektleiter zu werden. Wenn man seinen Job gut macht und dazu beiträgt, dass die Firma wächst, kann man auch den Job als Einsatzleiter übernehmen. Dazu braucht man jede Menge wissen und Glück gehört leider auch dazu.
Gibt es je nach persönlicher Leistung. Die für Arbeiten notwendigen Schulungen und Zertifikate werden angeboten und durchgeführt. Auf Qualität und Nutzen wird dabei geachtet. Herausragendes Personal wird gefördert. ... viele junge und motivierte Neueinsteiger haben einen (oft zu) schnellen Aufstieg. Hier sollten öfter auch die "Altgedienten" berücksichtigt werden.
Wer weiterkommen will, sich anstrengt und zeigt, der kann auch weiterkommen, Weiterbildungen kosten viel Geld und werden nicht inflationär gestreut, wer eine benötigt um fachlich die Arbeit auch ausführen zu dürfen, der bekommt Schulungen. Es wird viel Wert auf die Weiterqualifizierung gelegt, auch die von Quereinsteigern, den davon gibt es immer mehr im FM.
Dank der Unterstützung von Apelena konnte ich eine bedeutende Weiterbildung absolvieren, die meine berufliche Entwicklung entscheidend vorangebracht hat. Das Unternehmen bietet großzügige Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Herausforderungen anzunehmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Apleona Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Apleona Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Apleona Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3524 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 1988 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Apleona Group als eher modern.
