Ungeeignete Führungskräfte und fehlende Unterstützung – Enttäuschende Erfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider waren die Vorgesetzten völlig ungeeignet für ihre Position. Statt ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern, wurde oft das Gegenteil getan. Es fehlte an fachlicher Kompetenz und Führungsqualitäten, was sich negativ auf das gesamte Team auswirkte.
Anstatt ehrlich und transparent zu kommunizieren, wurden die Mitarbeiter oft hinters Licht geführt, was das Vertrauen in die Führungsebene massiv erschütterte. Unterstützung bei Problemen oder Herausforderungen war kaum vorhanden; stattdessen fühlte man sich häufig allein gelassen.
Insgesamt trugen diese Missstände erheblich zu einem schlechten Arbeitsklima bei. Hier besteht dringender Bedarf an einer kompetenteren und integreren Führung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Apleona war insgesamt in Ordnung, aber es gibt definitiv Raum für Verbesserungen. Die Kollegen sind größtenteils freundlich und hilfsbereit, was den Arbeitsalltag angenehm gestaltet. Allerdings konnte man gelegentlich eine gewisse Spannung im Team spüren, besonders in stressigen Phasen. Die Kommunikation mit dem Management verlief manchmal schleppend, was zu Missverständnissen und unnötigem Druck geführt hat.
Die Ausstattung der Büros war zweckmäßig, aber nicht besonders modern oder inspirierend. Es wäre schön gewesen, mehr Möglichkeiten für informelle Teamtreffen oder kreative Pausenräume zu haben, um den Zusammenhalt zu fördern. Insgesamt ist die Atmosphäre weder herausragend noch schlecht, sondern eher durchschnittlich. Es gibt Potenzial, mit ein paar gezielten Verbesserungen eine angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Apleona war leider extrem enttäuschend. Informationen wurden oft nur spärlich oder viel zu spät weitergegeben, was zu ständiger Unsicherheit und Verwirrung im Team führte. Wichtige Entscheidungen wurden ohne Einbindung der Mitarbeiter getroffen, was das Gefühl verstärkte, nicht wertgeschätzt oder ernst genommen zu werden.
Feedback an das Management wurde oft ignoriert oder nicht wirklich umgesetzt. Es fehlte an klaren Anweisungen und Transparenz, was den Arbeitsalltag unnötig kompliziert und stressig machte.
Insgesamt war die Kommunikation chaotisch und unprofessionell, was das Arbeitsklima stark beeinträchtigt hat. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war herausragend und definitiv einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Das Team war sehr hilfsbereit und unterstützend, egal ob bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder bei Herausforderungen im Arbeitsalltag. Man konnte sich immer darauf verlassen, dass jemand zur Stelle war, wenn man Hilfe brauchte, und es gab einen echten Teamgeist.
Auch in stressigen Phasen hat sich das Team gegenseitig motiviert und es herrschte ein starkes „Wir-Gefühl“. Die Zusammenarbeit war stets respektvoll und auf Augenhöhe, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beigetragen hat. Besonders hervorzuheben ist, dass auch abteilungsübergreifend eine sehr gute Kommunikation und Zusammenarbeit stattfand, was nicht selbstverständlich ist.
Insgesamt hat der Kollegenzusammenhalt die Arbeit deutlich angenehmer gemacht und war für mich einer der Hauptgründe, gerne zur Arbeit zu kommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Apleonawar leider miserabel. Überstunden waren an der Tagesordnung und wurden oft als selbstverständlich angesehen, ohne dafür einen angemessenen Ausgleich zu bekommen. Flexible Arbeitszeiten waren kaum möglich, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stark erschwerte.
Erholung und private Zeit blieben dadurch oft auf der Strecke.
Insgesamt war die Work-Life-Balance hier alles andere als ausgewogen, was langfristig zu einem hohen Stresslevel und Unzufriedenheit führte. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um den Mitarbeitern mehr Freiraum und Erholung zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Apleona ließ leider sehr zu wünschen übrig. Kritik und Feedback wurden entweder ignoriert oder abwertend behandelt, was ein konstruktives Arbeitsumfeld nahezu unmöglich machte.
Statt Unterstützung zu bieten, herrschte oft ein autoritärer Führungsstil, der wenig Raum für Eigeninitiative oder kreative Lösungen ließ. Die Kommunikation war unklar und es fehlte an Transparenz, was zu Missverständnissen und einer angespannten Atmosphäre im Team führte. Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit waren selten, was die Motivation stark beeinträchtigte.
Insgesamt war das Vorgesetztenverhalten demotivierend und trug maßgeblich zu einer negativen Arbeitsatmosphäre bei. Hier sollte dringend nachgebessert werden, um eine faire und respektvolle Führungskultur zu etablieren.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung war leider katastrophal. Es herrschte eine deutliche Ungleichbehandlung. Es fehlte an fairen Chancen und einer transparenten, gleichberechtigten Beurteilung der Leistung.
Diskriminierung und Vorurteile waren an der Tagesordnung, was zu einem feindlichen Arbeitsumfeld für viele Mitarbeiter führte. Es gab keine klaren Richtlinien oder Schulungen, um ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Die bestehenden Ungleichheiten wurden weder angesprochen noch korrigiert, was zu einer insgesamt enttäuschenden Erfahrung in Bezug auf Gleichberechtigung führte. Hier muss dringend gehandelt werden, um eine faire und inklusive Arbeitskultur zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war leider enttäuschend und entsprach weder den Anforderungen der Position noch dem branchenüblichen Standard. Trotz hoher Arbeitsbelastung und Verantwortung war die Vergütung weit unterdurchschnittlich. Es gab kaum Gehaltserhöhungen, Boni oder andere Zusatzleistungen waren so gut wie nicht vorhanden.
Zudem fehlte es an Transparenz und fairen Kriterien bei der Gehaltsstruktur. Mitarbeiter mit ähnlichen Qualifikationen und Aufgaben wurden unterschiedlich bezahlt, was zu Unzufriedenheit und dem Gefühl führte, nicht angemessen wertgeschätzt zu werden.
Insgesamt spiegelt das Gehalt in keiner Weise die erbrachte Leistung wider und ist ein großer Schwachpunkt des Unternehmens.