Arbeitgeber mit (high) Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einhaltung Arbeitsschutz und Vielzahl der täglichen Herausforderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Bereichen und Entscheidungen wird sich zu sehr auf die Ideen der jungen Neueinsteiger und Talente gesetzt. Kostendruck durch Kunden wird direkt weitergegeben.
Persönliche Ziele werden manchmal ohne Rücksicht auf Verluste versucht umzusetzen. Dies baut unnötig Druck auf.
Verbesserungsvorschläge
Öfter auf die Erfahrungen der erfahrenen Kollegen und vorhandenen Fachexperten hören.
Bestimmte Vorhaben besser vorbereiten und vorher auf Umsetzbarkeit prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Halbwegs gut zwischen Kollegen, Mitarbeiter den Vorgesetzen.
Im üblichen Rahmen bei Gebäudedienstleistern.
Kommunikation
Die wichtigen erwartbaren Dinge werden rechtzeitig und meist über die korrekten Kanäle kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut. Gerade auf Grund der leider knappen Personaldecke unterstützen sich viele Mitarbeiter gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können soweit als möglich flexibel gelebt werden. Auf Einhaltung Ruhezeit bei Bereitschaftseinsätzen und Einhaltung Arbeitszeitgesetz wird geachtet.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel gut.
Ziele sind teilweise durch die Geschäftsleitung geprägt, werden derzeit aber in vernünftigem Diskurs vorgegeben.
Interessante Aufgaben
Auf Grund verschiedenem Aufbau der Gebäude gibt es viele verschiedene Bereiche und Aufgaben zu erledigen. Von low bis high Tech ist alles dabei.
Gleichberechtigung
Es wird nicht groß darüber geredet, sondern einfach gelebt. Gibt dabei bezüglich Gehalt vereinzelt Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel in die Richtung, wie es sein sollte. Die Erfahrungen werden genutzt.
Neu eingestellte sogenannte Talente erhöhen manchmal die "Schlagzahl" und bauen damit unnötig Druck auf.
Arbeitsbedingungen
Es wird Wert auf Arbeitssicherheit gelegt. Notwendige Arbeitsmittel sind vorhanden und/oder werden besorgt.
(ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesetzlichen Vorgaben setzen den Rahmen und werden eingehalten. Neue Trends werden versucht, aufzunehmen und im Konzern/beim Kunden umzusetzen.
Mögliche Energiesparmaßnahmen in der Technik werden aufgegriffen, jedoch durch das Budget des Kunden begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche angepasst. Im technischen Bereich (Service) etwas besser.
Ein Tarif ist mittlerweile vorhanden.
Die gerechtfertigt Gehalthochstufungen werden durch die Überleitung jedoch verzögert.
Sozialleistungen, Benefits: wie VL-Leistung, JOBRAD sowie Mitarbeiterrabatte usw. sind möglich und werden gerne genutzt.
Image
Leider nicht immer so gut wie es sein sollte.
Liegt am Gesamtruf der FM-Branche.
Bei vielen eigenen Kunden auf Grund technischer Expertise und universeller Unterstützung gegenüber den Mitanbietern häufig favorisiert.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es je nach persönlicher Leistung.
Die für Arbeiten notwendigen Schulungen und Zertifikate werden angeboten und durchgeführt. Auf Qualität und Nutzen wird dabei geachtet.
Herausragendes Personal wird gefördert.
... viele junge und motivierte Neueinsteiger haben einen (oft zu) schnellen Aufstieg.
Hier sollten öfter auch die "Altgedienten" berücksichtigt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, APLEONA als Arbeitgeber zu bewerten. Wir haben uns sehr über Ihre sehr positive und ausführliche Bewertung gefreut. Schön, dass Sie gerne bei uns arbeiten.
Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben, und hoffen, Sie haben auch weiterhin viel Spaß und eine erfolgreiche Zeit bei APLEONA.
Ihr APLEONA Karriere-Team