Ein Unternehmen im Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte versuchen im Rahmen der Möglichkeiten für Mitarbeiter sehr viel Möglich zu machen um die Schwierigkeiten die der Unternehmenszusammenschluss mit sich bringt abzumildern.
Moderne Arbeitsgeräte,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Changemanagement im Unternehmenszusammenschluss wird nicht beherrscht.
Die mittlere und höhere Managementebene ist vom operativen Bereich zu weit entfernt. Die Präsentationsfolien sind immer hochglanz, spiegeln aber nicht die Realität wieder.
Verbesserungsvorschläge
stärkere Suche nach Fachpersonal; Changemanagement darf für Führungskräfte kein Fremdwort bleiben - ist es aber strukturell (oberes+mittleres Management).
IT-Support ist teilweise ein Fremdwort;
Arbeitsatmosphäre
Der Unternehmenszusammenschluss Gegenbauer-Apleona hat hauptsächlich bei GGB Mitarbeitern zu Verstimmungen geführt. Darunter leidet manchmal auch die Stimmung im Team. Aber eigentlich versteht man sich im Team und hält zusammen.
Kommunikation
Wie der Unternehmenszusammenschluss funktioniert, wir herzlich wenig kommuniziert. Man versteht auch nicht warum etablierte und bewährte Arbeitsmethoden, Arbeitsprozesse, Programme, Softwarelösungen... eingestellt werden. Für Gegenbauer Mitarbeiter ist der Zusammenschluss einen Rückschritt. Es werden Schrittweise nur Apleona-Lösungen eingeführt. Leider hat man es verpasst, aus beiden Welten das Beste zu nehmen - in vielen Bereichen waren die Gegenbauer-Methoden weiterentwickelt und ausgereifter.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen und probiert Probleme gemeinsam zu lösen. So wird es auch durch Führungskräfte vorgelebt. Das ist sehr positiv
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden eingehalten; wenn Mehrarbeit entsteht, wird schnell für Ausgleich gesorgt.
Vorgesetztenverhalten
Sind engagiert und können auch nur die Informationen weitergeben die sie selbst bekommen. Aber das Verhalten ist immer vorbildlich und verantwortungsbewusst. Als Mitarbeiter versteht man nicht immer alle Entscheidungen, wenn man nachfragt, versteht man es besser.
Interessante Aufgaben
Der Unternehmenszusammenschluss ist eine Herausforderung aber auch Chance und Möglichkeit Dinge anders zu machen. Für viele Probleme gibt es keine fertige Lösungen - daher kann man mitgestalten und eigene Ideen vorschlagen und vielfach auch umsetzten. Das ist stark.
Gleichberechtigung
ist durchweg gegeben. Nirgendswo Benachteiligung gesehen oder erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer respektvoll.
Arbeitsbedingungen
wie gesagt, der Unternehmenszusammenschluss bringt regelmäßig Probleme und keine Lösungsvorschläge - das dauert eine Weile und frustriert manchmal. Stabile Arbeitsbedingungen bauen sich daher langsam auf. Es ist davon auszugehen/ zu hoffen das die ab Mitte 2025 hergestellt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schrittweise wird eine Elektroflotte aufgebaut
Gehalt/Sozialleistungen
leicht überdurchschnittlich. Möglichkeiten auf Sonderzulagen und Nachverhandlungen stets gegeben.
Image
muss sich verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Hier wir viel geboten: Weiterbildungen, Schulungen, Zertifikate oder Wechsel in andere Unternehmensbereiche ist möglich und wird ermöglicht - bevor man das Unternehmen verlässt, bietet der Arbeitgeber Möglichkeiten an anderer Stelle seine Fähigkeiten einzubringen.