Sicherheitsdienst mit optiscn ansprechender Fassade aber feuchtem Keller...
Gut am Arbeitgeber finde ich
konsequentes Schweigen bei Kritik jeglicher Art
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte vorab. Sollten genügend Hinweise sein, da weitere sicher ebenso unbeachtet ignoriert bleiben.
Verbesserungsvorschläge
auch Führungsseminare können Nützen bringen.
Arbeitsatmosphäre
So sehr sich die Kollegen auch bemühen Kunden zufrieden zu stellen und Firma als positiv darzustellen, der unangemessene Umgangston und nicht wertschätzende Umgang seitens der Vorgesetzten verbessert die Situation eher weniger.
Kommunikation
unter Kollegen: gut
Vorgesetzte zu Mitarbeitern: unangemessen und zeitweise unverschämt und grenzüberschreitend.
Kollegenzusammenhalt
bis Existenzängste einsetzen, wenn keine Arbeitseinsätze mehr erfolgen oder zugesagte anderweitig verteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
hier sollte es möglich sein keine oder negative Werte einzusetzen. Entspricht eher 0 Sternen, da im Wesentlichen weder führungs- noch sozialkommunikative Kompetenzen vorhanden sind.
Interessante Aufgaben
Objekt-/ Grundstücksüberwachung; Veranstaltungen
Gleichberechtigung
wer den Mund aufmacht oder Kritik äußert hat plötzlich wenig zu tun :)
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
je nach Auftraggeber, Aufgabengebiet und Einsatzort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
unterste Lohnstufe lt. Tarif. Fachkräfte werden allgemein als Servicekräfte Sicherheit beschäftigt. Fahrtkosten werden auch bei Einsatz eigener PKW (dienstl. gibt es nicht) verwährt. Aussage: "die Zentrale ist nicht dafür verantwortlich, wie Mitarbeiter zur Arbeit kommen!" Fahrern sei durch Kollegen Ausgleich zu zahlen.
Zuschläge werden nur sporadisch gezahlt. Grund kann u.a. sein, dass Kunden ebenfalls keine bezahlen, deshalb hat Mitarbeiter auch keinen Anspruch. Unabhängig von tariflichen- oder gesetzlichen Vorgaben.
Image
über Google bewertet man selbst über diverse Profile positiv, dann passt sich der Wert wieder an.
Karriere/Weiterbildung
kompromissbereit, wenn Durchführung von anderer Weisungsperson veranlasst.