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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDen kollegialen Zusammenhalt.
konsequentes Schweigen bei Kritik jeglicher Art
Monotone Aufgaben.
Siehe Punkte vorab. Sollten genügend Hinweise sein, da weitere sicher ebenso unbeachtet ignoriert bleiben.
Einen Vertriebsmitarbeiter einstellen, um bessere Aufträge zu erhalten.
auch Führungsseminare können Nützen bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Aplomo Sicherheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr vorbildlich und kooperativ. Man stimmt sich untereinander ab und kommt auch dem anderen entgegen, wenn jemand mal den Dienst aus anderen Gründen nicht wahrnehmen kann.
bis Existenzängste einsetzen, wenn keine Arbeitseinsätze mehr erfolgen oder zugesagte anderweitig verteilt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aplomo Sicherheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
unterste Lohnstufe lt. Tarif. Fachkräfte werden allgemein als Servicekräfte Sicherheit beschäftigt. Fahrtkosten werden auch bei Einsatz eigener PKW (dienstl. gibt es nicht) verwährt. Aussage: "die Zentrale ist nicht dafür verantwortlich, wie Mitarbeiter zur Arbeit kommen!" Fahrern sei durch Kollegen Ausgleich zu zahlen.
Zuschläge werden nur sporadisch gezahlt. Grund kann u.a. sein, dass Kunden ebenfalls keine bezahlen, deshalb hat Mitarbeiter auch keinen Anspruch. Unabhängig von tariflichen- oder gesetzlichen Vorgaben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die eigene Akademie sind Weiterbildungsangebote stets gegeben. Mann muss es nur wollen.
kompromissbereit, wenn Durchführung von anderer Weisungsperson veranlasst.
