2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den kollegialen Zusammenhalt.
Monotone Aufgaben.
Einen Vertriebsmitarbeiter einstellen, um bessere Aufträge zu erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial. Man wird im Büro freundlich empfangen und auch die Atmosphäre im Dienst unter den Kollegen ist kooperativ, respektvoll und wertschätzend.
Typisches Problem der Branche. Tariflöhne sind stark verbesserungswürdig. Da diese so gering sind, muss man natürlich viele Stunden klopfen, um ein angemessen Entgelt zu erreichen.
Durch die eigene Akademie sind Weiterbildungsangebote stets gegeben. Mann muss es nur wollen.
Sehr vorbildlich und kooperativ. Man stimmt sich untereinander ab und kommt auch dem anderen entgegen, wenn jemand mal den Dienst aus anderen Gründen nicht wahrnehmen kann.
Sehr kooperativ. Super Erreichbarkeit und arbeitet sogar operativ mit wenn es sein muss. Hier duckt sich keiner wenn es um Arbeit geht.
Auch die Kommunikation zum Vorgesetzten. Er ist immer erreichbar und wenn er mal nicht rangeht, ruft er verlässlich zurück. Auf Dienstwünsche wird in der Regel so gut es geht eingegangen und umgesetzt.
Naja... Neue Kunden mit anderen Aufgaben wären nicht schlecht. Man hat das Gefühl das vertrieblich nicht viel passiert.
konsequentes Schweigen bei Kritik jeglicher Art
Siehe Punkte vorab. Sollten genügend Hinweise sein, da weitere sicher ebenso unbeachtet ignoriert bleiben.
auch Führungsseminare können Nützen bringen.
So sehr sich die Kollegen auch bemühen Kunden zufrieden zu stellen und Firma als positiv darzustellen, der unangemessene Umgangston und nicht wertschätzende Umgang seitens der Vorgesetzten verbessert die Situation eher weniger.
über Google bewertet man selbst über diverse Profile positiv, dann passt sich der Wert wieder an.
kompromissbereit, wenn Durchführung von anderer Weisungsperson veranlasst.
unterste Lohnstufe lt. Tarif. Fachkräfte werden allgemein als Servicekräfte Sicherheit beschäftigt. Fahrtkosten werden auch bei Einsatz eigener PKW (dienstl. gibt es nicht) verwährt. Aussage: "die Zentrale ist nicht dafür verantwortlich, wie Mitarbeiter zur Arbeit kommen!" Fahrern sei durch Kollegen Ausgleich zu zahlen.
Zuschläge werden nur sporadisch gezahlt. Grund kann u.a. sein, dass Kunden ebenfalls keine bezahlen, deshalb hat Mitarbeiter auch keinen Anspruch. Unabhängig von tariflichen- oder gesetzlichen Vorgaben.
Siehe Vorgesetztenverhalten
bis Existenzängste einsetzen, wenn keine Arbeitseinsätze mehr erfolgen oder zugesagte anderweitig verteilt werden.
Siehe Gleichberechtigung.
hier sollte es möglich sein keine oder negative Werte einzusetzen. Entspricht eher 0 Sternen, da im Wesentlichen weder führungs- noch sozialkommunikative Kompetenzen vorhanden sind.
je nach Auftraggeber, Aufgabengebiet und Einsatzort
unter Kollegen: gut
Vorgesetzte zu Mitarbeitern: unangemessen und zeitweise unverschämt und grenzüberschreitend.
wer den Mund aufmacht oder Kritik äußert hat plötzlich wenig zu tun :)
Objekt-/ Grundstücksüberwachung; Veranstaltungen