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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
unge Leute lernen einige Fähigkeiten die fürs Leben wichtig sind. Jeder bekommt eine Chance sich hoch zu arbeiten.
Gehalt ist immer pünktlich. Man kann gutes Geld verdienen, wenn man seine Provision erreicht. Urlaubs und Weihnachtsgeld fehlt hier leider.
Abwechslungsreiche Aufgaben und coole Kollegen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und eine transparente und ehrliche Kommunikation.
Es gibt Home Office Modelle, diese sind aber eher rar.
Definitiv unteres Mittelfeld. Kein 13. Monatslohn und kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld. Dass es so etwas heutzutage noch gibt, ist erschreckend.
Sehr hoch, zumindest unter den Technikern.
Es gibt solche und solche. Sehr variabel.
Hier ist viel Nachholfbedarf. Es wird kaum etwas vorzeitig bzw. rechtzeitig kommuniziert.
Spannende und abwechslungsreiche Arbeiten sind garantiert! Absoluter Pluspunkt!
Ist sehr flexibel. Hier werden alle gleich behandelt. Es gibt immer wieder tolle Aktionen für die Mitarbeiter z.B. Gewinnspiele, Gutscheine ect.
Die Firma lässt immer mit sich reden. Und geben auch mal 2. Chancen wie in meinem Fall.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld würde die Mitarbeiter meines Erachtens noch mehr motivieren. Hat nur positive Auswirkungen auf den Betrieb und auf das Personal.
Junge Leute lernen einige Fähigkeiten die fürs Leben wichtig sind. Jeder bekommt eine Chance sich hoch zu arbeiten.
Gehalt ist immer pünktlich. Man kann gutes Geld verdienen, wenn man seine Provision erreicht. Urlaubs und Weihnachtsgeld fehlt hier leider.
Da einem bei der APM alle Türen offen stehen und man sowohl Kritik, als auch Vorschläge zur Veränderung jederzeit anbringen kann, gibt es hier nichts vorzuschlagen. Man wächst gemeinsam im Unternehmen und Anpassungen ergeben sich daraus von ganz allein. Wirklich tolles Team - macht weiter so :)
Man wird absolut fair behandelt. Sowohl das HR, als auch die Geschäftsleitung haben stets ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme und es wird immer eine Lösung gefunden.
Absolut super Kolleginnen und Kollegen. Man hilft sich gegenseitig und lernt automatisch vom Gegenüber.
Absolut super. Dank der flachen Hierarchien ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten auf Augenhöhe und per du. Zum Teil würde ich es sogar als freundschaftlich bezeichnen.
Homeoffice war problemlos möglich, mal früher gehen auch. Urlaub war immer unkompliziert einzureichen und ging nach Rücksprache mit dem Team auch immer zum gewünschten Zeitpunkt. Man hat seinen festen eigenen Arbeitsplatz mit Monitoren, Laptop, Telefon und Headset und allem was man zum arbeiten benötigt.
Die Kommunikation hat stets reibungslos funktioniert und viele Dinge haben sich über den kurzen Dienstweg klären lassen. Ganz klar, manchmal ging auch eine Information unter, aber das nicht aus bösem Willen heraus, sondern lediglich aufgrund Zeitmangel.
Wenn man lernbereit ist und ordentlich arbeitet, stehen einem alle Türen offen.
Da einem bei der APM alle Türen offen stehen und man sowohl Kritik, als auch Vorschläge zur Veränderung jederzeit anbringen kann, gibt es hier nichts vorzuschlagen. Man wächst gemeinsam im Unternehmen und Anpassungen ergeben sich daraus von ganz allein. Wirklich tolles Team - macht weiter so :)
Man wird absolut fair behandelt. Sowohl das HR, als auch die Geschäftsleitung haben stets ein offenes Ohr für Sorgen und Probleme und es wird immer eine Lösung gefunden.
Absolut super Kolleginnen und Kollegen. Man hilft sich gegenseitig und lernt automatisch vom Gegenüber.
Absolut super. Dank der flachen Hierarchien ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten auf Augenhöhe und per du. Zum Teil würde ich es sogar als freundschaftlich bezeichnen.
Homeoffice war problemlos möglich, mal früher gehen auch. Urlaub war immer unkompliziert einzureichen und ging nach Rücksprache mit dem Team auch immer zum gewünschten Zeitpunkt. Man hat seinen festen eigenen Arbeitsplatz mit Monitoren, Laptop, Telefon und Headset und allem was man zum arbeiten benötigt.
Die Kommunikation hat stets reibungslos funktioniert und viele Dinge haben sich über den kurzen Dienstweg klären lassen. Ganz klar, manchmal ging auch eine Information unter, aber das nicht aus bösem Willen heraus, sondern lediglich aufgrund Zeitmangel.
Wenn man lernbereit ist und ordentlich arbeitet, stehen einem alle Türen offen.
Wenn man seinen Standpunkt vertritt und seine Konsequenzen daraus zieht bekommt man ein schlechtes Arbeitszeugnis auch wenn man einen guten Job gemacht hat.
Man sollte die Anliegen der Mitarbeiter anhören und ernst nehmen. Zahlt mehr Lohn.
Innerhalb des Teams super
Gespalten
Kaum Möglichkeit, frei zu bekommen. Ich war auch an meinen freien Tagen und im Urlaub immer erreichbar.
Es werden nur Lieblinge befördert
Unterirdisch
Innerhalb der Teams super. Familiär
Gibt nicht viele
Es kommt darauf an wer. Der Firmenmitbegründer ist ein toller Mensch der es auch nach vielen Jahren im Geschäft schafft, die Mitarbeiter mitzuziehen und zu begeistern. Der Nachfolger wurde im Lohngespräch persönlich auch in meinen privaten Bereich hinein und hat meine Anliegen abgetan.
Im Sommer unerträglich heiß.
Es gibt eine interne Wissens IT. Wird nur leider nicht von jedem genutzt
Absolut interessant und wer Wille zeigt zu lernen kann das auch tun. Ich hatte sehr viel Freude an der Thematik.
Der Zusammenhalt der Arbeitskollegen bzw. das miteinander.
Es gibt immer ein offenes Ohr für Probleme, für die dann eine Lösung gesucht wird. (Ob Privat oder Geschätftlich ist egal)
Das Gehalt war für mich Persönlich einfach nicht Lukrativ genug.
Leider wurde das Gehalt trotz steigender Erfahrung und anderer Berufsbezeichnung nie angepasst.
Eine offenere Kommunikation mit Mitarbeitern wäre wünscheswert. Viele Sachen werden Leider zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Mehr Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter wäre sicherlich auch gut. Manche Sachen werden erst bei einer Eskalation Bearbeitet.
Ich gebe hier 3 Sterne, weil es früher kaum bis gar nicht zu Lob oder Anerkennung kam. Es sind auch Sachen unter früheren Vorgesetzten passiert die das Vertrauen eingeschränkt haben. Allerdings ist das neue "Team" sehr bemüht das zu ändern. Es wird versucht zu motivieren und für Mitarbeiter da zu sein. Das System funktioniert noch nicht Perfekt und es kommt oft mal vor, dass man sich "auf der Strecke zurückgelassen" fühlt, aber es wird daran gearbeitet um sich zu verbessern.
Das Image ist schwer einzuschätzen, da die Fluktuation gerade im Vertrieb sehr hoch ist. Dadurch gibt es natürlich verschiedene Meinungen.
Ich konnte sehr Frei und Unkompliziert Urlaub nehmen. Bei Problemen wurde an einer Lösung gearbeitet und es war immer ein offenes Ohr vorhanden. Auch kurzfristige Sachen wie Home Office waren nie ein Problem.
Ich persönlich fand die Möglichkeiten gut. Ich konnte in verschiedenen Abteilungen arbeiten und konnte somit eine Menge an Erfahrung mitnehmen. Mir wurden mehrere Weiterbildungen angeboten. Man sollte aber Pro-Aktiv auf das Unternehmen zugehen mit vorschlägen.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt zu niedrig für die Vielfalt an Arbeit die erledigt wird. Das Gehalt kann je nach Bereich durch Provision aufgebessert werden. Leider wird der Lohn nicht regelmäßig nach Berufserfahrung und tätigkeit angepasst.
Es kam nie vor, dass der Lohn nicht/zu spät ausgezahlt wurde. Immer Zuverlässig zum Monatsende.
Die Firma achtet auf Mülltrennung und versucht Zug um Zug mehr zu Digitalisieren. Die Firma beschäftigt auch Sozial benachteiligte und achtet auf Faire behandlung.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist das was die Firma intern Auszeichnet. Das Gegenseitige Verhalten ist Familiär. Mit wenigen Außnahmen ist eine gute Zusammenarbeit und Freundliche Aufnahme gewährleistet.
In meiner Erfahrung werden ältere Kollegen geschätzt und Respektiert. Es wurden in meiner Zeit auch mehrere ältere Kollegen eingestellt.
Grundsätzlich war das verhalten von Vorgesetzten immer korrekt. Bei einigen Entscheidungen werden die Mitarbeiter Allerdings erst sehr spät mit einbezogen. Dadurch entstehen ab und zu mal Konflikte.
Es wurden die benötigten Arbeitsmaterialien zur Verfügung gestellt. Bei Neuerungen kam es ab und zu zu Verzögerungen und zu längeren Wartezeiten.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist generell immer sehr gut und vieles kann auf dem kurzen Dienstweg erledigt werden.
Es gibt kaum, oder selten Meetings in denen Ziele etc. besprochen wurden.
Meiner Einschätzung nach wird kein großer Unterschied gemacht.
Es wird keiner gezwungen sich Tonnenweise Arbeit aufzuladen. Die Arbeit kann aufgeteilt werden und wenn bemerkt wird, dass man es nich schafft wird eine Lösung gesucht. Die Aufgabenbereiche können Variieren und auch ein Abteilungswechsel ist bei Interesse und Kapazität möglich.
-das gute Betriebsklima
-die Geschäftsleitung ist locker drauf
-es arbeiten viele junge Leute bei APM
-Klimaanlage
Die Geschäftsleitung achtet auf ein faires und loyales Miteinander.
Die Arbeitszeiten sind wie überall auch. Zusätzlich besteht die Möglichkeit auch mal ins Home Office zu gehen. Wenn z.B. das Kind krank ist, wird man so ausgestattet, dass man auch von Zuhause aus arbeiten kann.
Der Arbeitgeber legt Wert auf Eigeninitiative. Möchte man sich in einem Gebiet weiterbilden oder sein Wissen vertiefen, so hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr und bringt sich mit Fördermöglichkeiten ein.
Das Betriebsklima ist super, jeder hat ein offenes Ohr, jeder ist hilfsbereit. Es gibt keine Hierachien und jeder wird geduzt.
Es gibt einige Mitarbeiter, die schon seit vielen Jahren hier arbeiten. Das Miteinander in der Firma funktioniert sehr gut.
Es gibt ein Social Intranet wo alle wichtigen Informationen bereitgestellt werden.
Jeder ist hier willkommen.
Verbesserungsvorschläge sind jederzeit gerne gesehen. Prozesse werden laufend angepasst um möglichst effizient zu arbeiten.
Das Team. Wie oben schon beschrieben ist man hier mehr Freund untereinander als Arbeitskollege.
So ziemlich alles was ich oben aufgelistet habe.
Ausgleich schaffen für die Shopmitarbeiter. 8,5h im Shop stehen 6 Tage die Woche beansprucht die Psyche, was die Vergangenheit der Firma auch schon gezeigt hat. Man hat leider nichts daraus gelernt.
Die Arbeitsatmosphäre im Shop ist sehr gut. Man kann mit den Kollegen über die Probleme sprechen und sich Rat holen. Auch in schwierigen Situationen sind die Kollegen im Shop ein Rückhalt.
Im Shop wird man klein gehalten. Will man aufsteigen werden einem Steine in den Weg gelegt, bis die Kollegen kündigen und sich etwas neues suchen.
Unflexibel und Work Life Balance ist katastrophal.
Es gibt Wochen da arbeitet man auch als Azubi montags bis samstags durch. Urlaub der Monate davor angefragt wurde, wird nicht beantwortet bis auf die letzte Sekunde. Es ist üblich nach der Schule noch arbeiten zu kommen. Bei Arztterminen oder Krankheiten wird einem ein schlechtes Gewissen eingeredet und sogar nachgeforscht welche Krankheit man hat, bei welchen Arzt man war und welche Medikamente man einnimmt. Man MUSS erreichbar außerhalb der Arbeitszeit sein, da es gerne auch vorkommt, dass der Arbeitsplan für die nächste Woche erst am Sonntagabend online geht.
Es gibt keine Zuschläge für Azubis.
Kein übernehmen der Kosten für die Fahrkarte oder schulische Sachen wie die Bücher.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld ist in dieser Firma gar kein Thema.
Wie oben schon beschrieben hat man im Shop ein Provisionsgehalt. Als Azubi in den 2 Jahren ist es fast nicht möglich Provision zu verdienen. Das Grundgehalt ist deutlich unter dem Durchschnitt.
Im Arbeitsvertrag wird als Ausbilder eine hochrangige Person angegeben, mit der man über die 2 Jahre wenn es hoch kommt 5 Sätze redet. Lediglich die Mitarbeiter im Shop bilden die Azubis aus, obwohl diese dafür eigentlich nicht zuständig sein sollten da es im Bereich Verkauf ein Provisionsgehaltsmodell gibt und somit jeder Kunde zählt.
Auf gut deutsch: Man steht von morgens bis abends im Shop und bedient die drei Kunden die am Tag kommen. Das einzige was Spaß macht ist das Team.
Wie oben schon genannt steht man nur im Shop. Wochenlang muss man sogar alleine als Azubi arbeiten, obwohl man nicht mal alle Kunden bedienen kann wie z.B. Geschäftskunden. Um Produktkompetenzen zu erlernen gibt es die Sales Academy von der Telekom. Vom Betrieb selbst gibt es keine Schulungen. Im Gegenteil: Will man als Azubi Fragen stellen und fragen, wie Arbeitsabläufe ablaufen z.B. Treffen der Shop-Leitung und Marken wie Samsung wird man nur zurechtgewiesen, dass das einen nichts angehe. Will man als abgehender Azubi den neuen Mitarbeitern etwas beibringen, wird man zurechtgewiesen das man ja nur der Azubi sei und das die Aufgabe der Leitung des Shops ist. Diese Leitung hat jedoch nie Zeit, sodass man Wochen warten muss, bis etwas passiert.
Abwechslung außer die Toiletten putzen, wenn die Putzfrau Urlaub hat gibt es leider nicht.
Respekt im Team ist alle mal da. Man ist im Team eher Freund als Arbeitskollege.
Der Respekt der Ebene über dem Team ist nicht gegeben. Im Gegenteil: Man verstößt gegen die Schweigepflicht, erzählt rum dass man Antidepressiva nimmt und macht Witze drüber. Psyche ist der Führung egal, auf Ansprache das man nicht mehr kann wird einem nur gesagt, dass es niemanden interessiert.
- Die Türen (Karriere) stehen einem offen, wenn man einen Willen hat auch mal Dürreperioden zu überwinden.
- Vertrauen und Eigenverantwortlichkeit
Mehr Interne Schulungen! Die Mitarbeiter haben enormes Wissen, das zu besser und koordiniert zu teilen wäre ein guter Schritt.
Auf Kundenzufriedenheit wird sehr viel wert gelegt, Reklamationen werden ernst genommen. Leider gibt es wie überall Kunden, denen kann es keiner recht machen.
Wer will der darf. Wer Interesse hat und Motivation, der hat offene Türen.
Mülltrennung ist kein Fremdwort.
Fuhrpark ist teilweise Hybrid und wird Step By Step umgestellt.
Kann jederzeit Kollegen anrufen und man unterstützt sich gegenseitig.
Fair und korrekt. Einen wird Vertrauen entgegen gebracht und man bekommt Verantwortung.
Bei einer Firma im Wachstum und der Größe bedarf es manchmal neuer Ideen der Kommunikation. Das Problem wurde erkannt und wird angegangen (Intranet 2.0).
Große Vielfalt an Aufgaben und Möglichkeiten seine Ideen miteinzubeziehen
So verdient kununu Geld.