48 Bewertungen von Mitarbeitern
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offener Umgang von Mitarbeitern bis zur Geschäftsführung
Es herrscht ein offener und ehrlicher Umgang.
Transparenz, viele Gesprächsangebote vom Vorstand, viele attraktive Mitarbeitende-Aktionen, überdurchschnittliches Gehalt für Werkstudent:innen
Die Kommunikation unter den Standorten sollte sich verbessern, unter sich funktioniert diese sehr gut.
überdurchschnittliches Gehalt für Werkstudent:innen
standort-abhängig
sehr junges Team, ältere werden gut integriert
Anmerkungen und Sorgen/Probleme werden ernst genommen
standort-abhängig
eintönig, aber okay
Homeoffice, Gleitzeit, moderne Arbeitsplätze
Mehr Teamrunden, mehr Teambildende Maßnahmen, Kinderbetreuung am Arbeitsplatz, eigene Kantine
Freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Die Vorgesetzten sind sehr gut geschult und fachlich auf dem neusten Stand.
Es wird viel Wert auf Schulungen und Weiterbildungen gelegt.
Es gibt Gleitzeit, man kann seine Arbeitszeit selbst gestalten, es gibt Homeoffice.
Überstunden werden abgebaut, können auch ausbezahlt werden.
Weiterbildung wird unterstützt
Wer gut verhandelt bekommt mehr Gehalt.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet
Der Kollegenzusammenhalt ist unter den unbefristet Angestellten sehr gut, alle halten zusammen.
Vorgesetzte unterstützen das Team und arbeiten selbst mit wenn viel zu tun ist.
Manche Vorgesetzte sind zu neugierig über das Privatleben und ein bisschen aufdringlich.
Hochmoderne Arbeitsplätze, Klimaanlage, ansprechend eingerichtet.
Lärmpegel angenehm, es wurde eine Schalldämmung eingerichtet, das macht das Arbeiten ruhig.
Teamrunden finden regelmäßig statt.
Newsletter für Mitarbeiter sollten häufiger verschickt werden.
Kommt auf die Abteilung an. In den meisten Abteilungen ist Gleichberechtigung.
Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, Abteilungswechsel möglich.
Man versucht sich stetig zu verbessern in jeglicher Hinsicht. Gehalt, Weiterbildung, Benefits…
An der Kommunikation von Geschäftsleitung bis hin zum Sachbearbeiter muss reibungslos klappen. Das ist das A und O!
Die Atmosphäre im Team war immer sehr gut. Junges und entspanntes Team.
Home Office sei Dank!!
Luft nach oben. Bisher einigen Arbeitgebern dennoch voraus!
Man merkt, dass der Arbeitgeber sich stets verbessert und sich langsam an der Bank orientiert in vielerlei Hinsicht.
Wir haben uns untereinander immer gut verstanden und stehen auch weiterhin in Kontakt.
Direkte Vorgesetzte gut. Man wurde immer wertgeschätzt.
Könnte besser sein.
Vieles wird einfach nicht weitergegeben.
Manche Tätigkeiten sind sehr monoton. Es kommt aber Stark auf den Bereich an.
Im Team herrscht ein großer Unmut gegenüber Leitung
Nur leere Floskeln
Von vorne bis hinten nicht vorhanden
Wenn man fragt - wird einem geholfen.
Flurfunk manchmal schneller als offizielle Wege.
Ein gesundes Unternehmen mit einer agilen und jungen Geschäftsführung, die sich leidenschaftlich für die Optimierung von Prozessen und den Erfolg des Unternehmens einsetzt. Die Mitarbeiter werden hier besonders wertgeschätzt und es wird viel unternommen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Regelmäßige Afterwork-Partys, hervorragend organisierte Sommerfeste und Weihnachtsfeiern tragen zur positiven Atmosphäre bei. Die Mitarbeiter werden kontinuierlich über alle relevanten Themen informiert und können anonym Fragen stellen. Die Wünsche der Mitarbeiter werden oft berücksichtigt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und es gibt immer viel zu tun, aber mit dieser Geschäftsführung macht die Arbeit auch sehr viel Spaß.
Parkplatzsituation könnte evtl. optimiert
werden.
Regelmäßige Green Belt Schulung der MA. Das Unternehmen lässt sich die Ausbildung viel kosten weil Prozessoptimierung im Vordergrund steht.
Kann wie überall verbessert werden aber das Unternehmen ist sehr gut unterwegs.
Helle Räumlichkeiten. Garage.
Die interne Struktur. Die Wahl der Leiter.
Wie kann es sein, dass die Mitarbeiter gefördert werden, die am meisten mobben? Manche Führungskräfte haben keine wirklichen Kompetenzen.
Manche Mitarbeiter denken sie würden besonders viel arbeiten und der Rest nicht. Das vergiftet die Atmosphäre.
Die Kunden hassen das System.
Anfangs gut, aber es wird auch viel weitererzählt.
Geben immer kleine Sticheleien.
Viel Papier. Hierarchisch.
Von oben nach unten.
Starke Mitarbeiterorientierung. Hohe Motivation besser zu werden. Überstunden werden sehr gut bezahlt.
Bisher nichts. Sonst hätte ich dort ja nicht angefangen.
Gefühlt wird versucht es jedem recht zu machen. Wenn es klare Regeln gibt würde sich bestimmt das ein oder andere Thema von alleine erledigen.
Teilweise komische Erwartungshaltung der Kollegen. Ich glaube weil viele noch keinen anderen Arbeitgeber hatten. Ich habe schon viel erlebt und die Apodata scheint echt willig zu sein was für ihre Mitarbeiter zu tun.
Gemischt. Wie schon geschrieben meckern manche viel. Ich weiß nicht was erwartet wird. Perfekt ist es doch nie.
Zwar ist immer gut zu tun, aber dafür kann man sich die Zeit recht flexibel einteilen.
So wie ich mitbekomme liegt es an jedem selbst, ob man sich weiterentwickeln möchte. Viele Führungskräfte waren früher Sachbearbeiter. Sogar manche in der Geschäftsleitung.
Cooles Team mit vielen jungen Kollegen.
Ich habe nicht erlebt, dass das Alter eine Rolle spielt.
Meine Chefin hat immer ein offenes Ohr .
Gut. Keine Großraumbüros oder mobiles Arbeiten an 3 Tagen pro Woche.
Laut den Kollegen war diese in der Vergangenheit nicht so gut - ich kann mich nicht beschweren. Die Vorgesetzten sind deutlich transparenter als bei meinem vorherigen Arbeitgeber.
Ich musste nicht groß verhandeln. 13,5 Gehälter hat kaum jemand in meinem Freundeskreis.
Ist halt ein Bürojob, aber Spaß macht es trotzdem, wenn man sich ein bisschen mit der Materie beschäftigt. Manche Kollegen beschweren sich direkt, wenn sie mehr lernen sollen, was ich nicht nachvollziehen kann. Man verbringt so viel Zeit auf der Arbeit - da sollte man doch meinen, dass man daraus das beste machen wollen würde. Liegt aber halt auch an einem selbst.
- Sehr netten Kollegen, mit denen man viel lachen kann
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Umfangreiche Benefits
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig - man merkt aber, dass daran gearbeitet wird u.a. wurde ein Newsletter eingeführt und alle paar Monate findet ein Afterwork-Event statt.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre – ich komme sehr gerne hierher und arbeite mit den Kollegen vor Ort zusammen. Man kann sich jederzeit mit Fragen an die Kollegen und die Führungskraft wenden.
„Die Tochter der Deutschen Apotheker und Ärztebank“, die meines Empfindens nach leider noch unterschätzt wird.
Sehr gute Work-Life-Balance mit bis zu 3 Tagen mobilen Arbeiten pro Woche und flexiblen Arbeitszeiten. Wenn Überstunden anfallen, kann man diese abfeiern oder die Stunden werden ausgezahlt.
Seminare werden angeboten. Karriere haben hier auch schon einige gemacht.
Das Gehalt ist sicher im Vergleich zur Bank noch ausbaufähig; bei den Sozialleistungen wird aber sehr viel geboten (30 Tage Urlaub + Brauchtumstag, bezuschusster Parkplatz, höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, kostenloses Wasser/Kaffee, Obstkorb, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Nikolaustüte...)
Habe ich selten besser erlebt. Man hält als Team zusammen und ich bin sehr froh um das Team, was ich habe. Auch teamübergreifend sind die Kollegen sehr nett.
Auf Augenhöhe und mit Respekt – dies habe ich bei anderen Arbeitgebern leider schon anders erleben müssen.
Höhenverstellbarer Tisch und Arbeiten mit 2 Monitoren - ich kann mich nicht beklagen.
Wie schon gesagt, zum Teil noch ein wenig ausbaufähig, aber auf dem richtigen Weg.
Abwechslungsreiche Aufgaben, so dass einem nie langweilig wird.
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