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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin gesundes Unternehmen mit einer agilen und jungen Geschäftsführung, die sich leidenschaftlich für die Optimierung von Prozessen und den Erfolg des Unternehmens einsetzt. Die Mitarbeiter werden hier besonders wertgeschätzt und es wird viel unternommen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Regelmäßige Afterwork-Partys, hervorragend organisierte Sommerfeste und Weihnachtsfeiern tragen zur positiven Atmosphäre bei. Die Mitarbeiter werden kontinuierlich über alle relevanten Themen informiert und können anonym Fragen stellen. Die Wünsche der Mitarbeiter werden oft berücksichtigt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und es gibt ...
Transparenz, viele Gesprächsangebote vom Vorstand, viele attraktive Mitarbeitende-Aktionen, überdurchschnittliches Gehalt für Werkstudent:innen
- Sehr netten Kollegen, mit denen man viel lachen kann
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Umfangreiche Benefits
Starke Mitarbeiterorientierung. Hohe Motivation besser zu werden. Überstunden werden sehr gut bezahlt.
Man versucht sich stetig zu verbessern in jeglicher Hinsicht. Gehalt, Weiterbildung, Benefits…
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig - man merkt aber, dass daran gearbeitet wird u.a. wurde ein Newsletter eingeführt und alle paar Monate findet ein Afterwork-Event statt.
An der Kommunikation von Geschäftsleitung bis hin zum Sachbearbeiter muss reibungslos klappen. Das ist das A und O!
Die interne Struktur. Die Wahl der Leiter.
Dass teilweise nicht genauer auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird oder Änderungswünsche erst nach mehrmaligem Nachhaken evtl. angegangen werden.
Bisher nichts. Sonst hätte ich dort ja nicht angefangen.
Gefühlt wird versucht es jedem recht zu machen. Wenn es klare Regeln gibt würde sich bestimmt das ein oder andere Thema von alleine erledigen.
Wie kann es sein, dass die Mitarbeiter gefördert werden, die am meisten mobben? Manche Führungskräfte haben keine wirklichen Kompetenzen.
Mehr Teamrunden, mehr Teambildende Maßnahmen, Kinderbetreuung am Arbeitsplatz, eigene Kantine
Zwecklos. Wird sowieso nicht beachtet.
Die Kommunikation unter den Standorten sollte sich verbessern, unter sich funktioniert diese sehr gut.
Der am besten bewertete Faktor von APO Data-Service ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hochmoderne Arbeitsplätze, Klimaanlage, ansprechend eingerichtet.
Lärmpegel angenehm, es wurde eine Schalldämmung eingerichtet, das macht das Arbeiten ruhig.
Höhenverstellbarer Tisch und Arbeiten mit 2 Monitoren - ich kann mich nicht beklagen.
Gut. Keine Großraumbüros oder mobiles Arbeiten an 3 Tagen pro Woche.
Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach gut, die Ausstattung ist gut: Man bekommt einen Laptop (mit Headset zur Web-Telefonie über Skype).
Vorort hat man einen ergonomischen Arbeitsplatz. Ein höhenverstellbarer Tisch, ergonomischer Stuhl und die Umstellung auf zwei Bildschirme erleichtern die Arbeit enorm.
Es sind helle Büroräumlichkeiten, mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Klimaanlage vorhanden, kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee) und es werden regelmäßig Obstkörbe ausgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APO Data-Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Vieles wird einfach nicht weitergegeben.
Flurfunk manchmal schneller als offizielle Wege.
Von vorne bis hinten nicht vorhanden
Von oben nach unten.
Kann wie überall verbessert werden aber das Unternehmen ist sehr gut unterwegs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
So wie ich mitbekomme liegt es an jedem selbst, ob man sich weiterentwickeln möchte. Viele Führungskräfte waren früher Sachbearbeiter. Sogar manche in der Geschäftsleitung.
Regelmäßige Green Belt Schulung der MA. Das Unternehmen lässt sich die Ausbildung viel kosten weil Prozessoptimierung im Vordergrund steht.
Nur für "bestimmte" Personen
Seminare werden angeboten. Karriere haben hier auch schon einige gemacht.
Luft nach oben. Bisher einigen Arbeitgebern dennoch voraus!
