Der Süden im freien Fall – Alte Führungsmethoden und Klüngelei prägen die Unternehmenskultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Problem beim Arbeitgeber ist die Angst, falsche Entscheidungen einzugestehen, sowie die mangelnde Ernstnahme der Sorgen und Anliegen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Der Süden entwickelt sich leider zunehmend von Qualität und Kundenorientierung hin zu minderwertigen Standards. Es wäre wichtig, die Augen zu öffnen und zu handeln, auch wenn dies das Eingeständnis von Fehlern erfordert.
Arbeitsatmosphäre
Mehrfach wöchentlich geforderte Reports, oft verbunden mit Tadel, verdrängen die eigentlichen Kundenbedürfnisse. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst, Misstrauen und Stress.
Kommunikation
Die Kommunikation ist geprägt von Intransparenz, manipulativen Taktiken und Einschüchterung.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Angst äußert niemand offen seine Meinung. Der Zusammenhalt fehlt völlig – jeder ist nur auf sein eigenes Überleben bedacht, solange kein neuer Job in Sicht ist.
Work-Life-Balance
Aufgrund der unzureichenden IT und des ständigen Drucks durch wöchentliche Rechtfertigungen der Verkaufszahlen arbeitet man sich krank.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist katastrophal! Anstatt Mitarbeiter zu fördern, werden sie ignoriert und weggefordert. Während nach außen hin freundlich gesprochen wird, verschwinden langjährige Mitarbeiter plötzlich und ohne Vorwarnung. Es herrscht totale Unordnung im Süden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist aufgrund des interessanten Kundenklientels grundsätzlich spannend, doch der Fokus liegt zunehmend darauf, dem Kunden unnötige Produkte zu verkaufen, was das eigentliche Berufsbild trübt.
Gleichberechtigung
Es herrscht keine Gleichberechtigung; stattdessen dominieren darwinistische Strukturen.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kein Homeoffice, dafür sehr viele Überstunden und eine hohe Fluktuation. Vertretungen sind an der Tagesordnung. 10-15 Termine pro Woche sind Pflicht, zusätzlich zu administrativen Aufgaben, Vertretungen und diversen Veranstaltungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird munter täglich gedruckt und geflogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kürzung des Bonus wurde im Süden bereits angekündigt. Das Gehalt entspricht leider nicht den Erwartungen und ist im Vergleich eher niedrig.
Image
Diletantisch!!
Führungskräfte im Süden überwiegend aus dem Sonderangebot/ Restposten der Postbank. Keine Förderung der Mitarbeiter, durch Inkompetenz! Schlechte Beratung der Kunden durch Verkaufsdruck.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen basieren eher auf Gefälligkeiten gegenüber der Führung im Süden als auf fachlicher Kompetenz. Langjährige Mitarbeiter werden entlassen, während weniger qualifizierte Personen durch persönliche Beziehungen befördert werden.