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Unternehmenskultur

Düsseldorf und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 232 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 580 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Apotheker- und Ärztebank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Apotheker- und Ärztebank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

232 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Verbesserung ggü. den letzten Jahren

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich teamabhängig

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk funktioniert einwandfrei.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt variiert stark von Team zu Team. Während in einigen Teams ein guter Zusammenhalt möglich ist, wird dies in anderen durch dominante und starke Charaktere verhindert. In solchen Teams herrscht eher eine konkurrenzbetonte Atmosphäre, die an ein Haifischbecken erinnert. Das erschwert eine konstruktive Zusammenarbeit und sorgt für eine belastende Arbeitsumgebung.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist möglich, jedoch nicht gerne gesehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte in der Filiale zeichnen sich durch mangelnde Kommunikation aus und meiden unangenehme, aber notwendige Gespräche. Besonders auffällig ist die extrem hohe Fluktuation in einem bestimmten Team, die längst bekannt ist. Leider fehlt es an der Bereitschaft, dieses Problem aktiv anzugehen, und mit der aktuellen Führung wird sich daran vermutlich nichts ändern. Diese Haltung wirkt sich negativ auf die Stabilität und Motivation im Unternehmen aus.

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