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Unternehmenskultur

Düsseldorf und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 227 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 569 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Apotheker- und Ärztebank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Apotheker- und Ärztebank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

227 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist durch Vertrauen und Fairness geprägt. Vorgesetzte erkennen Leistungen an und geben konstruktives Feedback

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein hohes Maß an Offenheit und Transparenz im Bereich und meiner Abteilung

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut!
Duz-Kultur bis zum BL wird aktiv gelebt. Junge duzen Alte und umgekehrt.
Es gibt regelmäßig auch Aktivitäten außerhalb der Arbeit, die untereinander organisiert werden und bei dem alle mitgenommen werden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlagzahl ist hoch, aber die Zeit ist ausreichend für die Arbeitsmenge.

Regelmäßige Jour Fixe mit dem Chef ermöglichen bei Bedarf Anpassung der Priorisierung.

Großzügige und flexible Homeoffice-Regelung unterstützt auch lange Pausen (bspw. Für Sport in der Mittagspause o.ä.)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmässige Jour Fixe mit direktem Vorgesetzten und JF des BL mit allen Mitarbeitern im Bereich.
Auch kurzfristige Ansprachen sind möglich.
Feedback bspw aus Mitarbeiterumfrage wird sehr ernst genommen und Ansatzpunkte für Verbesserungen gesucht.

Positiv zu erwähnen sind quartärlich Videokonferenzen des Vorstands mit offener QA-Runde, in der auch anonym gestellte Fragen umfassend beantwortet werden. Das betrifft auch kritische Fragen, was dies authentisch macht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein guter Mix von Routine und Projekten bzw projekthaftem Arbeiten.
Neue Ideen sind willkommen.

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