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Bewertungen

Düsseldorf und weitere

KI-generierte Zusammenfassung

Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.

Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Zuletzt aktualisiert am 8.2.2025

Die Bewertungen für die Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Kommunikation innerhalb der Bank, die als offen und transparent beschrieben wird, obwohl es gelegentlich Verzögerungen bei der Weitergabe wichtiger Informationen gibt. Die Aufgaben werden als interessant und vielfältig empfunden, mit vielen spannenden Projekten und einer hochkarätigen Kundschaft. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, insbesondere durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, obwohl einige Mitarbeiter:innen den hohen Arbeitsdruck und die damit verbundene Belastung kritisieren.

Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als positiv beschrieben, mit einem starken kollegialen Zusammenhalt und einer angenehmen, modernen Arbeitsumgebung. Allerdings gibt es auch Berichte über hohen Druck und Stress, der die Atmosphäre negativ beeinflusst. Die Führungskräfte werden größtenteils als unterstützend wahrgenommen, obwohl es auch Kritik an mangelnder Führungskompetenz und unzureichender Kommunikation gibt. Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet, obwohl einige Mitarbeiter:innen die IT-Systeme als verbesserungswürdig empfinden. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als angemessen und attraktiv bewertet, obwohl es auch Stimmen gibt, die stagnierende Gehälter und unklare Bonusstrukturen bemängeln.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Offene und transparente Kommunikation
  • Interessante und vielfältige Aufgaben
  • Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Arbeitsdruck und Stress
  • Mangelnde Führungskompetenz und Kommunikation
  • Verbesserungsbedürftige IT-Systeme und Prozesse
Zusammenfassung nach Kategorie

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607 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

607 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

315 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 250 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ein Arbeitgeber, der durch tolle Arbeitsatmosphäre, starke Benefits und großartigen Kollegenzusammenhalt überzeugt!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima, starke Kollegialität und offene Kommunikation. Viele Benefits wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin voll zufrieden – es gibt kaum etwas zu kritisieren!

Verbesserungsvorschläge

Ich bin voll zufrieden – es gibt nichts Wesentliches zu verbessern!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, wertschätzend und motivierend

Image

Angesehen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten voll vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Attraktive Sozialleistungen (30€/mtl.) Mobilitätsbonus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialer Umgang ist sehr wertschätzend

Kollegenzusammenhalt

Starkes Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll, unterstützend und fördernd

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Bedingungen / Tolle IT-Technik

Kommunikation

Transparente, offene und konstruktive Kommunikation auf allen Ebenen

Gleichberechtigung

Fair

Interessante Aufgaben

Vielfältige und herausfordernde Tätigkeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalbereichEmployer Branding

Liebe/r Kollege/Kollegin,

herzlichen Dank für dieses großartige Feedback!
Ihr Lob motiviert uns, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Sollten Sie Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir Ihnen jederzeit für den Austausch zur Verfügung.

Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit und Ihre wertvolle Mitarbeit!

Beste Grüße
Ihr apoBank Karriereteam

Der großflächige Stellenabbau ist auch bei der ApoBank angekommen.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bank im Wandel. Die Konkurrenz am Markt wird spürbar stärker. Stellenabbau und interne Veränderungen nehmen viel Zeit in Anspruch. Mehr Vertrieb als Beratung. Hohes Arbeitspensum. Bei Anzahl der Kunden pro Berater auch kaum Zeit für echte Kundenbeziehungen.

Image

Insgesamt immer noch gut und aus Kundensicht punktet man mit einzigartigem Geschäftsmodell (bislang) und langer Historie. Allerdings nimmt das Image Schaden, wenn Provisionsziele über Kundeninteressen stehen und die Flexibilität in der Lösungsfindung spürbar nachlässt.
Auf Mitarbeiterseite führt die Erkenntnis, dass 130 Stellen gestrichen werden sollen auch zu gemischten Gefühlen.

Work-Life-Balance

Wer erfolgreich sein möchte, muss Mühe und vor allem Zeit investieren. Aber im branchenüblichen Rahmen und durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit auch gut mit dem Privatleben zu verbinden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur über höhere Ziele möglich. Hängt vom eigenen Zielerreichungsgrad, dem Team, der Vorgesetzten etc. ab. Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben aber vergleichen mit anderen Häusern nicht im besonderen Umfang.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich, früher überdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen untereinander. Zahlreiche Freundschaften sind durch die Zusammenarbeit entstanden. Man hilft sich gegenseitig, motiviert einander und hört sich zu.

Vorgesetztenverhalten

Die Bank zielt darauf ab, dass Vorgesetzte Zahlen und keine Menschen führen. Unverzichtbar hingegen sind ein sicherer Umgang mit Excel und OneNote - Mikromanagement ist Tagesgeschäft. Menschlich betrachtet tolle Führungskräfte, mit denen oft enge und partnerschaftliche Beziehungen bestehen. Diese Verbindungen sollten viel stärker genutzt werden. Von höheren Führungsebenen wird dies jedoch nicht gewollt. Mitarbeiter sollen austauschbar sein, Standards implementiert werden. Auf Mitarbeiterseite führt das bisweilen zu Frustration, da Vorgesetzte den Spagat zwischen individueller Führung und Standard-Management ständig wechseln (müssen), was sich mitunter auf die Authentizität auswirkt.

Arbeitsbedingungen

Großer Stellenabbau geplant. Abkehr von echter Gleitzeit hin zu festen Zeiten in den Filialen. Hoher Vertriebsdruck. Erinnerungen an Banking Anfang/Mitte der 2000/2010er Jahre..

Kommunikation

Viele Formate aber inhaltlich oft nicht abschließend beantwortet

Interessante Aufgaben

Tolle Aufgaben, spannendes Kundenklientel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Mein anfängliches Bauchgefühl hat sich bestätigt. Ich bin sehr happy hier zu sein! (München)

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Apobank in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Führungskraft / Führungskräfte Team München / Region Bayern
- Image der Apobank
- Einarbeitungsprozess ( fast perfekt )
- Tolle Lösungen und Produkte für Kunden
- Vertrieb basiert hiert auf Vertrauen / auf Menschlichkeit
-Technik / Software geht in die richtige Richtung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Nichts

Verbesserungsvorschläge

- Arbeitsplätze könnten sauberer und moderner gepflegt / gehalten werden
z.B. Wasserspender, Kaffemaschinen... Arbeitsplätze... Stauräume, Kundenberatungsräume
- Neuer MA seit 6 Monaten, keiner hat sich gemeldet von der Mitarbeiter-Filiale (schade )

Arbeitsatmosphäre

Ein hervorragender Vorgesetzter – sowohl menschlich als auch fachlich auf sehr hohem Niveau. Seine Unterstützung und Expertise sind beeindruckend. Das Team ist großartig, und die Zusammenarbeit macht wirklich Freude. So wird Arbeiten wieder zu einer positiven Erfahrung!

Image

Der Sichere Partner für die Gesundheitsbranche. Unfassbar wie sehr die Kunden uns als Apobank vertrauen. Diese Dankbarkeit ist bei anderen Banken nicht zu spüren... Es macht sehr spaß mit Ärzten & Family - Friends zu arbeiten. Sehr bodenständige, dankbare und tolle Kunden

Work-Life-Balance

-sehr fair
-Kollegen kommen auf einen zu und Sorgen sich um einen, sobald man etwas gestresst ist oder eine zu hohe Termindichte hat.
- selten so erlebt..

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungen möglich und auch gefördert. Auf Wunsch.
Selber im Team erlebt in der Kürze der Zeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr fair und leistungsorientiert. Wer Lust hat die "Extra-Meile" zu gehen, wird dafür auch außerordentlich entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-weniger Papier ist mehr!

Kollegenzusammenhalt

Top! Macht sehr viel Spaß. Alle halten zusammen. Probleme werden direkt angesprochen und geklärt.

Vorgesetztenverhalten

- perfekt im Münchner Team & Region
- Wirklich keine negativen Aspekte bis dato bekannt

Arbeitsbedingungen

-Moderne und verbesserte digitale Prozesse sind in der Umsetzung. Die Bank investiert erheblich in diesen Bereich. Auch hier handelt es sich um Kritik auf hohem Niveau.
-Im Vergleich zu anderen Banken sind das Großraumbüro sowie der zweite Stock mit modernster Technik ausgestattet. Allerdings wirken das Gesamtgebäude sowie die Kunden- und Beratungsräume etwas in die Jahre gekommen – insbesondere im Vergleich zu den modernisierten Räumen in Düsseldorf.

Kommunikation

Innerhalb des Teams gibt es eine sehr transparente und schnelle Kommunikation. Auf Unternehmensebene besteht jedoch Optimierungsbedarf, insbesondere in der Transparenz und der Struktur des Intranets. Prozesse sind teilweise langwierig und schwer auffindbar. Dennoch handelt es sich um Kritik auf hohem Niveau.

Interessante Aufgaben

Gibt es hiervon reichlich

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalbereichEmployer Branding

Liebe/r Kollege/Kollegin,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Bewertung!
Es freut uns sehr, dass sich Ihr anfängliches Bauchgefühl bestätigt hat und Sie sich bei uns so wohlfühlen. Genau das ist unser Ziel: Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen, geschätzt und motiviert fühlt.

Ihr positives Feedback ist eine tolle Bestätigung für unser Team und spornt uns an, weiterhin gemeinsam eine großartige Unternehmenskultur zu leben. Schön, dass Sie ein Teil davon sind!

Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche und erfüllende Jahre mit Ihnen.

Beste Grüße
Ihr apoBank Karriereteam

Toller Auftritt - weniger dahinter.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Apotheker und Ärztebank in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geschäftsmodell ist toll und gefühlt unzerstörbar. Tolle Kollegen die jeden Tag ihr Bestes geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Massenabfertigung in der Kundenberatung,

Verbesserungsvorschläge

Unsere Kunden verdienen mehr Qualität in der Beratung.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit mit einer Kundengruppe die nicht nur echten Beratungsbedarf in Finanzfragen hat, sondern auch das finanzielle Fundament mitbringen tolle Lösungen zu entwickeln.
Leider werden hier weniger konzeptionelle Strategien geboten, sondern viel mehr Produkte vertickt. Diese sind hochpreisig, der Kundennutzen ist allerdings oft fraglich.

Image

Von anderen Banken belächelt. Trotzdem genießt die Bank noch ein gewisses Standing bei den Kunden. Dieses hat allerdings sehr gelitten und muss mühsam weiter aufgebaut werden.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung im Vertrieb ist letztlich eine Zielerhöhung, die man dann "freiwillig" eingeht. Die Weiterbildung führt nicht zu mehr Qualifikationen oder einem breiteren Produktangebot. Den selben Kunden sollen mehr Produkte verkauft werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen wird gerne geworden. Hier ist Luft nach oben gerade beim Thema Dienstreisen.

Kollegenzusammenhalt

Die leidensfähigen Kollegen, die eine katastrophale IT-Umstellung mitgemacht haben, sorgen mit Galgenhumor für eine gute Stimmung.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade die "Alte Garde", die der Bank die Treue gehalten hat wird nur zu gern durch neue Kollegen ersetzt. Der Verlust der Kompetenz ist schade.

Vorgesetztenverhalten

Das ist in der Tat sehr abhängig von den Personen selbst. Die Führungskompetenz sinkt tendenziell mit steigender Verantwortung. Es werden keine notwendigen Entscheidungen getroffen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik wird besser. - allerdings fehlen immer noch wesentliche Softwarefunktionen um wirklich effektiv arbeiten zu können.
Gleichzeitig zu viele Kunden pro Berater - reaktive Betreuung.

Kommunikation

Vorstände stellen sich regelmäßig den Fragen der Mitarbeiter. Das ist ein guter Ansatz. Die Beantwortung der Fragen erinnert an Interviews mit Politikern, viele schöne Wort - Unangenehme Wahrheiten werden nicht offen ausgesprochen.

Gleichberechtigung

Leider immer wieder zu beobachten das gerade jüngere Kolleginnen übergangen werden.

Interessante Aufgaben

Tolle Kundengruppe - bescheidene Umsetzungsmöglichkeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalbereichEmployer Branding

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen ehrliches Feedback, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erwartungen an uns aktuell nicht erfüllt werden. Unser Ziel ist es, nicht nur nach außen hin einen professionellen Auftritt zu haben, sondern auch intern ein starkes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten. Gerade im Vertrieb wissen wir, dass Herausforderungen und Zielvorgaben anspruchsvoll sein können. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln, um bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Gerne würden wir mit Ihnen in den Austausch kommen. Melden Sie sich gerne über unser Postfach talents@apobank.de, Ihren Personalmanager oder den örtlichen Betriebsrat.

Wir hoffen auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.

Beste Grüße
Ihr apoBank Karriereteam

Fairer Arbeitgeber mit guten Benefits

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei apoBank in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolle Benefits
- offenes Feedback durch Vorstand gewünscht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Bürokratie
- Geschwindigkeit

Verbesserungsvorschläge

- Mutigere und schnellere Kommunikation
- Förderung des Zusammenhalts mehr in den Fokus rücken
- Schaffung eines LSBT*Q-Netzwerks
- mehr Marketing für Karriereperspektiven innerhalb der Bank

Arbeitsatmosphäre

Gelegentlich gibt es Lob. Feedback bzw. Kritik wird aber nicht immer offen ausgesprochen.

Image

Kundenzufriedenheit im Trend wachsend

Work-Life-Balance

Insgesamt finde ich die Regelungen sehr fair und gut. Gelegentlich merke ich aber, dass die Kollegen die eigenen Arbeitszeiten mit ihren vergleichen.

Karriere/Weiterbildung

Für die Karriere oder Jobwechsel innerhalb der Bank wird wenig getan.
Bevorzugt wird extern Ausschau gehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt wirklich viele Sonderleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein sehr relevantes Thema in der Bank.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit den Kollegen. Gelegentlicher Konkurrenzkampf sorgt allerdings für das Haar in der Suppe.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich erlebe hier viel Rücksicht. Der Druck entsteht eher durch die Arbeitnehmer selbst.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft reagiert sehr flexibel und ist immer interessiert, wie es mir geht.

Arbeitsbedingungen

Open Space, neue Technik. Die IT hat Kinderkrankheiten, aber das ist alles lösbar.

Kommunikation

Die Entwicklungen in der Bank waren schon Mal transparenter und schneller kommuniziert worden. Zurzeit ist man wieder zu vorsichtig und nimmt damit Flurfunk in Kauf.

Gleichberechtigung

Für Frauen wird viel getan. LSBT*Q sind kein Thema, schade.

Interessante Aufgaben

Ein bunter Mix mit beliebten und ungeliebten Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalbereichEmployer Branding

Liebe/r Kollege/Kollegin,

herzlichen Dank für das sehr gute und konstruktive Feedback!
Es freut uns, dass Sie uns als fairen Arbeitgeber mit guten Benefits wahrnehmen und Ihr Lob bestärkt uns darin, weiterhin ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Der Wunsch nach einem LSBT*Q-Netzwerk ist ein wertvoller Impuls, den wir gerne aufnehmen. Um immer auf dem neusten Stand unserer Stellenausschreibungen zu sein, gibt es die Möglichkeit eines Job-Abos auf unserer Karriereseite. So erhalten Sie in regelmäßigen Abständen eine E-Mail mit der Übersicht der neuen Stellenausschreibungen nach Ihren Vorgaben.

Ihr Feedback hilft uns noch besser zu werden - vielen Dank dafür!
Sollten Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.

Beste Grüße
Ihr apoBank Karriereteam

Gute Karrierechancen, wenn man sich durchsetzen kann.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank, apoBank in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Der Vorstand macht eine sehr gute Arbeit. Barista Bar mit super Team, gute Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt die Bereitschaft des Managements mit langjähriger Unternehmenszugehörigkeit wirklich etwas zu verändern. Die Auseinandersetzung mit dem Kulturwandel erfolgt nur auf Vorgabe und nicht intrinsisch motiviert.

Verbesserungsvorschläge

Fehlerkultur verbessern. Alles was nicht auf Anhieb funktioniert wird häufig schlecht geredet.
Das mittlere Management unterhalb des Vorstands muss dringend ausgedünnt werden. Es gibt zu viele Bereichsleiter und Abteilungsleiter die nur Mitbestimmen wollen und am Ende zu wenig Mitarbeiter für die Themen. Jeder verfolgt seine eigene Agenda. Silodenken und komplexe Abstimmungswege müssen weg.

Image

Wird stetig besser

Work-Life-Balance

Wenn es um die Einhaltung von Terminen geht, gibt es leider keine Balance. Positiv ist gute Home Office Regelung hervorzuheben.

Karriere/Weiterbildung

Der Druck auf die termingerechte Lieferung von Arbeitsergebnissen ist für die Mitarbeiter so hoch, dass alles andere leider zu wenig Raum bekommt. Bislang ist die Führungskarriere die einzige Option um wirklich Mitspracherecht im Unternehmen zu bekommen. Die neue “Fachkarriere” existiert bislang nur auf dem Papier.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gesamtangebot an Zusatzleistungen. Beim Gehalt ist allerdings nur Spielraum, wenn man mit einem Bein schon draußen ist. Sonst bewegt sich da wenig.

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut. Darüberhinaus gibt es leider immer jemand anderen der Zuständig ist. Gemeinsam anpacken und etwas verändern wird nicht gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind “Vorgesetzte” nicht immer automatisch “Führungskräfte”. Das wichtige Thema Führung/“People Management”, also die Mitarbeitereinbindung, -Entwicklung, -Förderung,…) kommt häufig viel zu kurz. Der Fokus liegt stattdessen mehr auf fachlicher Führung und Entscheidung.

Kommunikation

Luft nach oben. Wichtige Infos werden häufig erst verzögert weitergegeben

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr gut. 5 Sterne gibt es aber erst, wenn auch mehr Entscheidungskompetenz gegeben ist.

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalbereichEmployer Branding

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.
Wir schätzen offenes Feedback sehr, denn es hilft uns, besser zu werden.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Karrierechancen bei uns als unzureichend empfinden. Uns ist es wichtig, allen Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten - sei es durch Weiterbildungen, interne Programme oder neue Herausforderungen. Gerne möchten wir verstehen, welche konkreten Hürden Sie dabei sehen, um gezielt Verbesserungen anzustoßen.

Wir hoffen, dass Sie sich weiterhin bei uns wohlfühlen und würden uns über einen offenen Austausch freuen.

Beste Grüße
Ihr apoBank Karriereteam

Tolle Bank mit den besten Kunden aber schlechte Umsetzung

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu hoher Zieldruck.
Hoher Kostendruck.
Zu kontrollsüchtige Führungskräfte.
Gefährliche Überlastung der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

- Personal nicht an der falschen Stelle sparen

Arbeitsatmosphäre

Wird leider mit dem zunehmenden Stress immer negativer

Image

Bei Ärzten nicht das beste- aber es geht wieder bergauf.

Work-Life-Balance

Am besten kein Leben haben.

Karriere/Weiterbildung

Tolles Ausbildungsprogramm. Wer es wirklich möchte, kommt weit(er).

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Schmerzensgeld. Aber man bezahlt mit der Gesundheit.

Kollegenzusammenhalt

Die Bindung untereinander ist stark und Hilfe jederzeit im Team gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oft nicht mehr ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Teamabhängig. Tun ihr Job, sind aber fair und packen selbst mit an.

Arbeitsbedingungen

Vom Ding her 5 Sterne in den Bedingungen.. Aber unzumutbar im Umfang. Hoher Krankheitsstand und burn-out Rate.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert durchwegs in der ganzen Bank. Manchmal schneller als man mag. Vorstands-Live Sitzungen mit anonymen Fragen werden regelmäßig abgehalten und kommen gut an. Volle Transparenz jederzeit gegeben.

Gleichberechtigung

Leider die Führungsspitze gefühlt nur männlich.

Interessante Aufgaben

Super interessante Aufgaben, leider viel zu viel, um es alleine zu bewältigen. Daran gehen viele aktuell kaputt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalbereichEmployer Branding

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen offenes und ehrliches Feedback sehr, denn es hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln.

Es tut uns leid, dass Sie einige Aspekte Ihrer Arbeit bei uns als belastend empfinden. Der Spagat zwischen ambitionierten Zielen und einer gesunden Work-Life-Balance ist eine Herausforderung, die wir ernst nehmen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitenden bestmögliche Unterstützung zu bieten - sei es durch optimierte Prozesse, gezielte Entlastung oder eine wertschätzende Führungskultur.

Gerne würden wir Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge besser verstehen. Falls Sie Interesse an einem vertraulichen Austausch haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Wir hoffen auf viele weitere gemeinsame Jahre mit Ihnen.

Beste Grüße
Ihr apoBank Karriereteam

Interessante Aufgaben / Abwechslungsreich / Spannend

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dt. Apotheker- und Ärztebank (Düsseldorf/ Deutschland) in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet und neue Projekte vorangetrieben

Verbesserungsvorschläge

der ein oder andere könnte das angestaubte Bankendasein ablegen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt mittlerweile immer mehr Open Space Flächen, was die Kommunikation fördert und die Bank moderner macht.

Work-Life-Balance

Natürlich gibt es viel zu tun, es ist aber trotzdem möglich auch Familie und Beruf in Einklang zu bringen. die Freiräume sind da.

Karriere/Weiterbildung

es gibt viele Angebote - die man wahrnehmen kann. Das Thema ist wie immer eine Holschuld.

Gehalt/Sozialleistungen

in der Branche gut, besser geht immer

Vorgesetztenverhalten

je nach Führungskraft - überwiegend positiv

Arbeitsbedingungen

es wurde für alle Mitarbeiter der gleiche Laptop mit Touchscreen & Eingabe Stift. ausgehändigt. Wir arbeiten mit Outlook und Teams. ich kenne große Unternehmen der IT Branche, da bekommt man refurbished Laptops ausgehändigt.

Kommunikation

Die Kommunikation hat viele neue Formate ins Leben gerufen - da sollte für jeden etwas dabei sein.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalbereichEmployer Branding

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und das positive Feedback!

Es freut uns sehr, dass Sie unsere kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen und die Umsetzung neuer Projekte unterstützen. Der Wandel hin zu einer modernen Unternehmenskultur erfordert Zeit und Engagement von allen Beteiligten - Umso schöner, dass Sie als Führungskraft diesen Wandel aktiv mitgestalten.

Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Herzliche Grüße
Ihr apoBank Karriereteam

Seit über 20 Jahren dabei - warum nicht!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei apoBank in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsplatze und sehr gute technische Ausstattung

Work-Life-Balance

Tolle Angebote und Programme - für jeden etwas dabei

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist sehr wichtig und wird immer weiter umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut und teilweise fehlt der Teamgedanke

Arbeitsbedingungen

Tolles Arbeitsklima in modernen Räumlichkeiten

Kommunikation

Könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Überall in der Bank gibt es interessante Aufgaben zu finden

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalbereichEmployer Branding

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und dafür, dass Sie uns seit über 20 Jahren begleiten. Sie haben unsere Entwicklung und den Kulturwandel aus erster Hand miterlebt und deshalb freut es uns umso mehr, eine so gute Bewertung zu lesen.

Ihre Anmerkungen für Verbesserungen nehmen wir ernst. Wir möchten weiterhin daran arbeiten, eine Kultur zu fördern, in der Transparenz, Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind.

Vielen Dank, dass Sie uns so lange Ihr Vertrauen schenken. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre!

Herzliche Grüße
Ihr apoBank Karriereteam

Eine Achterbahn der Gefühle

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank in Düsseldorf gearbeitet.

Work-Life-Balance

Man hat Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeiten sogar im europäischen Ausland

Arbeitsbedingungen

Technik lässt manchmal zu wünschen übrig. Ansonsten wird man top ausgestattet

Kommunikation

Viele Themen erfährt man durch den Flurfunk oder sogar aus der FAZ bevor es eine offizielle Kommunikation im Unternehmen gibt

Gleichberechtigung

Geringe Frauenquote

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalbereichEmployer Branding

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrliche Einschätzung!
Es freut uns zu lesen, dass Sie uns trotz der von Ihnen genannten Herausforderungen weiterempfehlen würden.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte nehmen wir als wertvollen Hinweis auf, dass wir noch Verbesserungspotenzial haben, insbesondere im Bereich Kommunikation. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz zu fördern und den Austausch in allen Bereichen zu stärken.
Auch die Frauenquote ist ein wichtiges Thema für uns. Wir setzen uns aktiv dafür ein, mehr Frauen für uns zu gewinnen und langfristig ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu schaffen.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen noch viele weitere Jahre erfolgreich zu gestalten!

Herzliche Grüße
Ihr apoBank Karriereteam

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 668 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Apotheker- und Ärztebank durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 63% der Bewertenden würden Deutsche Apotheker- und Ärztebank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 668 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 668 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Apotheker- und Ärztebank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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