Gute Karrierechancen, wenn man sich durchsetzen kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Der Vorstand macht eine sehr gute Arbeit. Barista Bar mit super Team, gute Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt die Bereitschaft des Managements mit langjähriger Unternehmenszugehörigkeit wirklich etwas zu verändern. Die Auseinandersetzung mit dem Kulturwandel erfolgt nur auf Vorgabe und nicht intrinsisch motiviert.
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur verbessern. Alles was nicht auf Anhieb funktioniert wird häufig schlecht geredet.
Das mittlere Management unterhalb des Vorstands muss dringend ausgedünnt werden. Es gibt zu viele Bereichsleiter und Abteilungsleiter die nur Mitbestimmen wollen und am Ende zu wenig Mitarbeiter für die Themen. Jeder verfolgt seine eigene Agenda. Silodenken und komplexe Abstimmungswege müssen weg.
Kommunikation
Luft nach oben. Wichtige Infos werden häufig erst verzögert weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut. Darüberhinaus gibt es leider immer jemand anderen der Zuständig ist. Gemeinsam anpacken und etwas verändern wird nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Wenn es um die Einhaltung von Terminen geht, gibt es leider keine Balance. Positiv ist gute Home Office Regelung hervorzuheben.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind “Vorgesetzte” nicht immer automatisch “Führungskräfte”. Das wichtige Thema Führung/“People Management”, also die Mitarbeitereinbindung, -Entwicklung, -Förderung,…) kommt häufig viel zu kurz. Der Fokus liegt stattdessen mehr auf fachlicher Führung und Entscheidung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr gut. 5 Sterne gibt es aber erst, wenn auch mehr Entscheidungskompetenz gegeben ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gesamtangebot an Zusatzleistungen. Beim Gehalt ist allerdings nur Spielraum, wenn man mit einem Bein schon draußen ist. Sonst bewegt sich da wenig.
Image
Wird stetig besser
Karriere/Weiterbildung
Der Druck auf die termingerechte Lieferung von Arbeitsergebnissen ist für die Mitarbeiter so hoch, dass alles andere leider zu wenig Raum bekommt. Bislang ist die Führungskarriere die einzige Option um wirklich Mitspracherecht im Unternehmen zu bekommen. Die neue “Fachkarriere” existiert bislang nur auf dem Papier.