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Apogepha 
Arzneimittel 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Apogepha Arzneimittel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Apogepha Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Apogepha Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    72%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kennt jeden, allerdings eher oberflächlich

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wird eher nach außen kommuniziert, bevor die Mitarbeiter an der Front informiert werden.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel verlangt, dafür zu geringe Gehälter. Und es wird noch mehr erwartet.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch die Vorgesetzten sind unzufrieden. Teilweise sehr kontrollierend.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt nichts Neues nach. Am interessantesten sind die Veranstaltungen und Kongresse. Wobei auch hier immer weniger Personal eingesetzt wird. Dementsprechend fehlt die Wertschätzung.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzendes und faires Miteinander

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